Olen äitiyslomansijainen ja työt ovat sujuneet hyvin, positiivista palautetta tulee viikottain. Monet työntekijät ovat olleet sitä mieltä, että vaikka äippälomalainen palaisikin töihin niin eivät näe syytä miksei työsuhdettani jatkettaisi.
Kerron hieman taustoja eli työhönotto tilanteessa minulle kerrottiin, että samoihin tehtäviin palkataan myös toinen henkilö niinkuin firmalla oli aina ollutkin sillä yksi ihminen ei selviä siitä työtaakasta mitenkään(tämän huomioin myös palkassa eli alensin hieman sillä elin luulossa etten tekisi yksin kaikkea). Totuus valkeni, kun aloitin työt jolloin pomo ilmoitti ettei ihan heti ole tulossa ketään ja minun pitäisi heti kertoa, kun tuntuu siltä niin rekry prosessi menisi eteenpäin. Ensimmäisen kuukauden jälkeen kerroin pomolle, että ylityötunteja on tullut sen verran että on varmaan fiksumpaa palkata lisäapua. Hän tietenkin lupasi, että 2kk sisällä täällä olisi lisäapua.
Hyvin pian tämän jälkeen sain myös tietää kuinka minulta vähennetään palkasta lasten sairauksista johtuvat poissaolot, koska olin vielä koeajalla niin otin asian puheeksi ja ilmoitin ettei järjestely sovi minulle ja mikäli yritys ei jousta niin joudun vaihtamaan työpaikkaa. Pomo lupasi joustaa tässä asiassa, kuinka ollakaan kuukausi tästä lapsen sairastuttua pomo ilmoitti, että minun tulisi tehdä tunnit sisään tai muuten poistetaan palkasta. Koeaika oli jo mennyt eikä vaihtoehtoja enään ollut muutakuin tehdä tunnit sisään.
Olen nyt odottanut 8kk lisäapua ja nyt sain tietää ettei lisäapua ole tulossa. Minun työsuhdettani ei jatketa vaikka äippälomalainen jatkaa lomaansa vielä 1,5v sen sijaan palkkaavat rekry firman kautta uuden henkilön minun tehtäviini, vedoten taloudellisiin syihin.
Onko tämä täysin laillista toimintaa, ottaen huomioon kaiken mitä aikaisemmin on tapahtunut?
Kerron hieman taustoja eli työhönotto tilanteessa minulle kerrottiin, että samoihin tehtäviin palkataan myös toinen henkilö niinkuin firmalla oli aina ollutkin sillä yksi ihminen ei selviä siitä työtaakasta mitenkään(tämän huomioin myös palkassa eli alensin hieman sillä elin luulossa etten tekisi yksin kaikkea). Totuus valkeni, kun aloitin työt jolloin pomo ilmoitti ettei ihan heti ole tulossa ketään ja minun pitäisi heti kertoa, kun tuntuu siltä niin rekry prosessi menisi eteenpäin. Ensimmäisen kuukauden jälkeen kerroin pomolle, että ylityötunteja on tullut sen verran että on varmaan fiksumpaa palkata lisäapua. Hän tietenkin lupasi, että 2kk sisällä täällä olisi lisäapua.
Hyvin pian tämän jälkeen sain myös tietää kuinka minulta vähennetään palkasta lasten sairauksista johtuvat poissaolot, koska olin vielä koeajalla niin otin asian puheeksi ja ilmoitin ettei järjestely sovi minulle ja mikäli yritys ei jousta niin joudun vaihtamaan työpaikkaa. Pomo lupasi joustaa tässä asiassa, kuinka ollakaan kuukausi tästä lapsen sairastuttua pomo ilmoitti, että minun tulisi tehdä tunnit sisään tai muuten poistetaan palkasta. Koeaika oli jo mennyt eikä vaihtoehtoja enään ollut muutakuin tehdä tunnit sisään.
Olen nyt odottanut 8kk lisäapua ja nyt sain tietää ettei lisäapua ole tulossa. Minun työsuhdettani ei jatketa vaikka äippälomalainen jatkaa lomaansa vielä 1,5v sen sijaan palkkaavat rekry firman kautta uuden henkilön minun tehtäviini, vedoten taloudellisiin syihin.
Onko tämä täysin laillista toimintaa, ottaen huomioon kaiken mitä aikaisemmin on tapahtunut?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Määräaikainen työsuhde loppuu, kun työsopimukseen kirjoitettu määräaika umpeutuu. Nykyiseen määräaikaisuuteesi sekä seuraavaan pätkään on ihan laillinen perusteltu syy eli sijaisuus, joten siinä mielessä et ole mitenkään etuoikeutettu saamaan jatkoa. Sinun pitää asettua sinne seuraavaa sijaisuutta hakevien joukkoon. Työnantaja saa valita kenet haluaa. Jos olet ammattiliiton jäsen, kysy sieltä.
Tilapäiseen hoitovapaaseen on oikeus, jos lapsi on alle 10-vuotias tai vammainen ja sairastuu äkillisesti ja olet yksinhuotaja tai puoliso on töissä muualla kuin kotona. Palkansaanti poissaolopäiviltä riippuu työehtosopimuksesta. Taitaa melkein kaikissa tesseissä olla ainakin kolme päivää palkallista. Tarkista oman alasi tes. Ota yhteyttä luottamusmieheen tai liittoon, jos olisi pitänyt olla palkallista ja työnantaja ei maksa.