Tuttuni on ollut nyt sairaslomalla reilut 2 viikkoa työuupumisen ja masennuksen takia. Hänellä on määräaikainen työsuhde elokuun loppuun. Tuttuni on silminnähden uupunut ja alavireessä ja lääkitys on nyt aloitettu.
Kun hän soitti sairasloman jatkosta pomolleen ( oli ollut ennen sitä reilun viikon saikulla ja nyt saikku jatkuu vielä 2 viikkoa), pomo alkoikin huutaa, että töihin ei tarvi enää tulla! Sairasloma oli kuitenkin ihan aiheesta ja lääkärin määrämänä! Palkan lupasivat maksaa työsuhteen päättymiseen asti, mutta töihin ei kuulemma saa enää mennä??!!! Todella törkeää ja outoa! Jos tuttuni nyt toipuu parissa viikossa työkuntoiseksi, niin eikö hänellä ole täysi oikeus mennä vielä töihin? Onhan työsuhdetta tässä vaiheessa vielä lähes 7 viikkoa jäljellä! Voiko pomo edes kieltää menemästä töihin? Eikö työsuhteen voimassaolo tarkoita, että työntekijä on oikeutettu työntekoon? Tuttuni on hoitanut hommansa hyvin sairauslomaan asti, siitä ei ole hommassa kyse.
Eikä myöskään siitä, että ennen tätä sairauslomaa tuttuni olisi vehtaillut saikuilla.
Kun hän soitti sairasloman jatkosta pomolleen ( oli ollut ennen sitä reilun viikon saikulla ja nyt saikku jatkuu vielä 2 viikkoa), pomo alkoikin huutaa, että töihin ei tarvi enää tulla! Sairasloma oli kuitenkin ihan aiheesta ja lääkärin määrämänä! Palkan lupasivat maksaa työsuhteen päättymiseen asti, mutta töihin ei kuulemma saa enää mennä??!!! Todella törkeää ja outoa! Jos tuttuni nyt toipuu parissa viikossa työkuntoiseksi, niin eikö hänellä ole täysi oikeus mennä vielä töihin? Onhan työsuhdetta tässä vaiheessa vielä lähes 7 viikkoa jäljellä! Voiko pomo edes kieltää menemästä töihin? Eikö työsuhteen voimassaolo tarkoita, että työntekijä on oikeutettu työntekoon? Tuttuni on hoitanut hommansa hyvin sairauslomaan asti, siitä ei ole hommassa kyse.
Eikä myöskään siitä, että ennen tätä sairauslomaa tuttuni olisi vehtaillut saikuilla.
Vastaukset 5
Vanhimmat
ja kyselkää sieltä neuvoja ja ohjeita.
Tätä tää on, heti kun on vähän kauemminpois ja ei ole käsi paketissa, siis jotain konkreettisen näkyvää niin ollaan puulla päähän lyömässä.
Oma kokemukseni on parin vuoden takaa. Siinä ei tullut potkuja, mutta mielipaha oli sitäkin suurempi. Minulle oli tullut selittämättömiä rintakipuja, jotka toisinaan äityivät niin pahoiksi, että hengitysvaikeutui. Pystyin hengittämään vaan pinnallisesti, aika vaarallista ajohommissa. Vasen käsi puutui ja meni voimattomaksi. Olin äärimmäisen peloissani. Ensin olin melkein kaksi viikkoa sairaslomalla. Ekalla viikolla lepäsin, koska apua siitä ei ollut aloitettiin kuntoutus, hieronta. Fysioterapeutin mielestä oli lähinnä uskomatonta, että olin pystynyt tekemään töitä siihen asti niin lukossa olin. Sain venytysohjeita ja vähitellen palasin töihin. Toisinaan kipu kuitenkin oli sitä luokkaa, että töihin ei ollut tulemista, koetti vaan venytellä ja "hengitellä".
Kerran sitten työkaveri soitti minulle, että oli kuullut puhuttavan paskaa musta esimiesten taholta. Mun työmotivaatiotani oli epäilty, koska olen vähän väliä poissa. Hän piti tärkeänä ilmoittaa asiasta mulle, sillä oli nähnyt useaan otteeseen kuinka kärsin kivusta töissäni ja hengitys vaikeutui. Suutuin ja petyin niin paljon. Soitin siltä seisomalta lääkärilleni, jonka kanssa olimme pähkäilleet hoitoani. Hän kehoitti minua puhumaan esimiesten esimiehelle ja vaikka tarpeen vaatiessa itse ilmoittaisi. Kun menin töihin marssin esimiesteni pomon luokse, ja kerroin kuulleeni, että täällä esimiehet epäilevät työmotivaatiotani. Kerroin oireistani ja että olen todella iloinen että kivut alkavat hellittää. Esimieheni oli järkyttyneen oloinen "Olinko tosiaan ajanut autoa hengitysvaikeuksissa?" Hän lupasi huomauttaa asiasta, jos jotain kuulisi. Asian käsittely ja puiminen loppui siihen. Työkaverini eivät kuulleet enää mitään, enkä liioin minäkään. Olin todella tyytyväinen kun sain itseni kuntoon ja sairaslomatkin loppuivat ja saatoin tehdä täyspäiväisesti töitä, ilman että aiheutin työkavereilleni lisätaakkaa.
Tämä ei nyt liity suoraan asiaan, mutta minusta kirjoituksesi osoittaa hienosti, kuinka katkaista paskapuheilta siivet tehokkaasti ja vielä fiksulla tavalla. Valitettavan monet alistuvat tuollaiseen, eivätkä osaa puolustaa itseään. Olen itsekin joutunut peruskouluaikoina koulukiusauksen ja kaikenlaisen selän takana paskanjauhamisen kohteeksi mm. perhetaustani vuoksi, mutta homma jäi yritykseksi, kun annoin kiusaajille kunnon opetuksen - kylläkin epäasiallisemmin keinoin kuin sinä - nolaamalla heidät perusteellisesti muiden silmissä.
Hienoa, että olet saanut itsesi kuntoon! Ei muuta kuin terveyttä ja kaunista kesää sinulle.
Työsuojelupiiri auttaa (tai ainakin kuuluisi auttaa...). Tietääkseni työnantaja saa sanoa, ettei töihin ole tulemista. Mutta koska kyseessä on määräaikainen paikka, niin palkkahan siitä on silti saatava.
Ja jos tyytyy tähän, niin työnantajalta on saatava todistus 'työnteosta vapautumiseen'. Sitä voi joutua hankaluuksiin, jos pomo myöhemmin päättää, että enpäs maksakaan sille, kun ei töissäkään ollut (siis sairasloman jälkeen). Ja jos kukaan ei työkavereista todista, että pomo antoi sille vapautuksen, niin siinä on perusteet olla maksamatta loppuajalta palkkaa. Ja sitten siitä voi seurata, että työvoimatoimisto tai liitto lätkäisee karenssin, kun on ollut työhaluton ja aiheuttanut itse työpaikan menetyksen.
Nooh, ehkä vähän liioittelin, mutta mulle sanottiin liitosta, että se työnteosta vapautus -todistus pitää saada. Jos on poissa työpaikalta viikon ilman lupaa, niin työnanatajalla on oikeus potkia se tyyppi pihalle (en muista oliko se viikko vai kaksi).
Tuossa tapauksessa on joko
1) mentävä töihin kun sairasloma loppuu ja/tai
2) saatava työnantajalta kirjallisena ilmoitus/todistus, että on vapautettu työsuhteen loppuajaksi työnteosta.
Muuten on todennäköisesti edessä ongelmia ja paljon.
Jos ei tuota todistusta saa, voi työnantaja tietenkin väittää että ko. henkilö on jättänyt tulematta töihin ilman lupaa. Kuten edellä oleva jo kirjoitti, työnantaja voi tällöin jopa vaatia koko tuon 7 viikon palkan takaisin jne.