Hälytysraha kaupan alalla

Tää on todella vanha ketju, mut pakko oikaista jos joku näitä vielä vaikka lukee.
Tämä palkanlaskijan kommentti ei todellakaan pidä paikkansa:"säännöllisen työajan ulkopuolella tarkoitttaa valitettavasti tuota 37,5 tuntia. Joten osa-aikaisia tämä ei koske, heille nuo tunnit ovat vain lisää työtä"
Säännöllisellä työajalla tarkoitetaan työntekijän työsopimuksen mukaista vuorokautista ja viikoittaista työaikaa. Eli toisinsanoen ne tunnit jotka on työvuorolistoihin tehty ovat säännöllistä työaikaa. Joten hälytysraha voi myös koskettaa osa-aikaisia.
T. Luottamusmies

Muuten montako tyyppiä voi olla tekemässä yhtä ja samaa äitiysloman sijaisuutta? Olin kerran yhdessä firmassa määräaikaisena äitiysloman sjaisena ja prikulleen samalla sopparilla (saman henkilön sijaisnea) oli samaan aikaan pari muutakin tyyppiä.... tosin kaikki sai kenkää koeaikana, todellinen tarve oli nähtävästi vain muutamaksi kuukaudeksi sopparissa olleen reilun vuoden sijaan.

Määräaikaisia työsopimuksia on ollut 16 kuukauden aikana 5 kappaletta.
Uusi työsopimus on tehty heti seuraavasta päivästä, kun edellinen on loppunut, paitsi tuona parina kertana.

Lyhyitä pätkiähän ne sopimukset on olleet, mutta kun ei ole ollut tietoa kovin pitkälle ajalle, että tarvitaanko työntekijää.

Työsopimuksiin on laitettu, että kiireapu, n.13h viikossa ja kutsutaan töihin tarvittaessa. Työtunteja on kuitenkin voinut olla viikossa jopa se normaali 37,5h.

Ei taida kuitenkaan riittää yhtäjaksoiseksi työsuhteeksi katsottavaksi tämäkään?

???????????????????? kirjoitti:

Muuten montako tyyppiä voi olla tekemässä yhtä ja samaa äitiysloman sijaisuutta? Olin kerran yhdessä firmassa määräaikaisena äitiysloman sjaisena ja prikulleen samalla sopparilla (saman henkilön sijaisnea) oli samaan aikaan pari muutakin tyyppiä.... tosin kaikki sai kenkää koeaikana, todellinen tarve oli nähtävästi vain muutamaksi kuukaudeksi sopparissa olleen reilun vuoden sijaan.

Lue lisää

Tai otetaan kolme toivotaan että edes yksi voi hoitaa työn kunnolla

Kiitos sinulle taas infosta.

Jokaiseen työsopimukseen on tosiaankin laitettu tuo n.13 työtuntia viikossa, siis tuo " n. " on ollut työtuntien edessä, voitaneenko sitä tulkita sitten jollain erilailla, että työtunnit voi olla alle tai reippaasti päälle tuon 13h?

Seitsemän kuukautta on mennyt niin, että kerran kuukaudessa on ollut tuo 13h työviikko.Viitenä kuukautena on tunnit ylittyneet reippaasti, viikottain on tullut jopa viikkoylityötunteja. Neljä kuukautta mennyt niin, että työtunteja ei ole ollut ollenkaan joillekin viikoille tai sitten on ollut useampi 13h työviikko.

Niinä kahtena kertana, kun työt on olleet katkolla sen 5 päivää ensimmäisellä kerralla ja 3 viikkoa toisella kerralla, niin sen takia olen menettänyt tavallaan ansaitut lomapäivät. Onhan ne kuitenkin maksettu sitten työsuhteen lopussa lomarahana. En tiedä sitten olenko hävinnyt siinä jollain lailla, kun on maksettu se 10% palkasta lomarahaa, kuin jos olisin saanut ns. oikean loman pitää työsuhteen aikana ja saada lomapalkan, mitenkäs on tämän asian laita, mitäs mieltä olet?

Kiitollinenhan sitä on saanut olla, kun työtunteja on välillä enemmän ollut.
Huono puoli on taas se, että niitä hälytysrahoja ei sitten tosiaankaan saa, jos se 37,5h ei ole viikolle kertynyt, vaikka olisi kokoajan hälytysvalmiudessa lähtemään töihin.

Täytyy olla kuitenkin kiitollinen, että töitä annetaan, vaikka ei kaikki aina sääntöjen mukaan menekkään. Isoa plussaa tässä kaikessa on se, että pidän työstäni todella paljon ja työkaverit on mukavia.
Jospa sitä pomonkin kanssa näistä ns. epäkohdista vielä keskustellaan. Riidellä en haluaisi, työt kun ovat kiven takana täällä muutenkin. Paljon olet asioita minulle valaissut, kiitos vielä siitä.