Moikka
Eli jouduin vähintään 3 viikon saraslomalle, leikkauksen jälkeen selviää joudutaanko sairaslomaa jatkamaan pidempään. Soitin heti työnantajalle ja hän sanoi että pitää ilmoittaa heti leikkauksen jälkeen mikä on tuomio. Sanoi myös että voin tehdä muita hommia sairasloman ajan. Eli olisin töissä kuitenkin sairasloman aikana??? Uhkaili myös että joutuu muussa tapauksessa ottamaan jonkun minun tilalleni. Olen vielä koeajalla niin pelottaa potkut vaikka en voi tilaanteelle itse mitään :(
nimimerkillä: turhaanko huolissani???
Eli jouduin vähintään 3 viikon saraslomalle, leikkauksen jälkeen selviää joudutaanko sairaslomaa jatkamaan pidempään. Soitin heti työnantajalle ja hän sanoi että pitää ilmoittaa heti leikkauksen jälkeen mikä on tuomio. Sanoi myös että voin tehdä muita hommia sairasloman ajan. Eli olisin töissä kuitenkin sairasloman aikana??? Uhkaili myös että joutuu muussa tapauksessa ottamaan jonkun minun tilalleni. Olen vielä koeajalla niin pelottaa potkut vaikka en voi tilaanteelle itse mitään :(
nimimerkillä: turhaanko huolissani???
Vastaukset 10
Vanhimmat
JOS saikku katkeaa päiväksi, sulla on koeaika, työsuhde voidaan purkaa välittömästi ilman perusteluja, tai irtisanomisaikaa. KOeaikana ei IKINÄ kannata sairastaa! Eikä varsinkaan hankkiutua leikkauksiin, tms, ne voi siirtää tuonnemmaksikin, johan ne jonotkin on jo puoli vuotta, jolloin se 4kk:n koeaika menee sopivasti ohi!
Aijaijai, paska tilanne, kerrassaan.
En osaa sanoa tähän muuta, kun että pidä peukkuja ettei työnantaja ole tunteeton mulkku.
Sairausloma on tehtäväkohtainen. Esim. kaikkia toimistotöitä voi tehdä, vaikka jalat olisi poikki.
Taidat olla loispummiyrittäjä joka yrittää kiusata työntekijöitään keinolla millä hyvänsä.
Näin se muuten oikeasti menee. Jos telot jalkasi, etkä pysty fyysiseen työhön (esim kassalla), sut voidaan laittaa toipumisajaksi toimistohommiin, jossa ei taritse olla jalkeillaan.
Ja jos oot masentunut niin pystyt kyllä kassalla vetämään viivakoodeja. Siinä saa istuakin koko ajan.
Kyllä teillä on ihmeellisiä juttuja. Ovatko työnantajat asialla?
Jos lääkäri toteaa sairasloman tarpeellisuuden, niin siihen ei ole nokankoputtamista. Joillakin aloilla saattaa työehtosopimuksessa olla maininta, että mikäli sairastunut haluaa tulla sairaslomalla töihin, voidaan siitä neuvotella.
Haluaisin tietää yhdestäkin työehtosopimuksesta, jossa suoraan sanotaan, että on tehtävä muita töitä? Faktaa kiitos.
Ja sairastuminen ei ole työsuhteen purkuun oikeuttava syy. Mikäli sairastuminen on syynä, voi jutun viedä oikeuteen.
Kannattaa lukea oman alan työehtosopimus liittyä liittoon.
väittävät ettei voi tienata laillisesti omaa rahaa"perse penkissä kiinni"
"Joillakin aloilla saattaa työehtosopimuksessa olla maininta, että mikäli sairastunut haluaa tulla sairaslomalla töihin, voidaan siitä neuvotella.
Haluaisin tietää yhdestäkin työehtosopimuksesta, jossa suoraan sanotaan, että on tehtävä muita töitä? Faktaa kiitos.
Ja sairastuminen ei ole työsuhteen purkuun oikeuttava syy. Mikäli sairastuminen on syynä, voi jutun viedä oikeuteen."
-Täyttä paska.a
Se todellakin on niin,että jos sinulta on jalka poikki,ja teet seisomatyötä,niin sinut voidaan määrätä tekemään jotain istumatyötä.
Esimerkki on toki kärjistetty,mutta sairasloma ei automaattisesti tarkoita,että saat kotona lomasi viettää.
Lisäksi aloittaja on huolissaan koska on koeajalla,ja silloin työnantaja voi sanoa koeajan ollessa kyseessä,että ei tarvitse enää tulla.
Mitään perusteluja ei tarvita,vaan se on ilmoitusasia,eikä siinä auta liitot,eikä lakimiehet.
http://www.riksdagen.fi/triphome/bin/akxhref2.sh?{KEY}=KK 105/1991