Työnantaja perii takaisin palkkaa!

KELA maksaa varmaan sairauspäivärahaa takautuvasti tuolta ajalta, pistä hakemus. Sillä sitten kuittaat sen työnantajan perimän palkan ja sillä hyvä.

Oikaisuvaatimus vakuutusyhtiölle!

Sinun olisi pitänyt mennä oitis lääkäriin tapaturman jälkeen ja onko tapauksestasi tehty minkäänlaista pöytäkirjaa tai tapaturma tutkintaa

kyl se on pomon pään särky selvittäää asia...

Ota yhteys Kelaan! Vakuutusyhtiö on ensisijainen korvaaja, mutta aina varsinkin työtapaturma asiat ei mene sielä kerrasta läpi. Tekisin oikaisuvaatimuksen viel vakuutusyhtiöön mikäli sitä ei ole jo tehty. Kelaan tapaturmailmoitus ja sieltä korvaukset, jos oikaisu ei mene läpi!

Loimaan kassa jäseniltä perivät takaisin. Oikeaan ammattiliittoon kuuluvilta ei peritä, koska ammattiliitto aloittaa prosessin työnantajaa ja vakuutusytiötä vastaan tällaisissa tapauksissa. Ammattiliitot käyvät nykyisin todella paljon oikeutta ja neuvotteluprosesseja vakuutusyhtiöitä vastaan.
Tässä yksi hyvä syy kuulua oikeaan ammattiliittoon. Tyhmiä kusetetaan Loimaankassan avulla. Omapa on syynsä, kun suostuvat kusetettavaksi.

Teit muuten pahan mokan, kun et mennyt HETI lääkäriin. AINA kun töissä sattuu, niin HETI lääkäriin. Nyt taidat olla aika heikoilla. Voit toki alkaa tappelemaan vakuutusyhtiön kanssa, mutta varmasti häviät. Nyt jo pomokin vaatii rahat takaisin, niin hänestäkään et tukea saa. Olet valitettavasti tosi huonossa jamassa. Kaikkien pitäisi tietää se, että jos sattuu (oikeastikin) ja menet heti lääkäriin, ja sairauslomasta tulee pitkä, niin jossain vaiheessa vakuutusyhtiö alkaa väittämään ettei se ole työtapaturma, koska eivät halua enää maksaa vaikka heidän pitää kyllä saada rahat heti, kaikki me (ainakin melkein) maksamme he***sti rahaa vakuutusten muodossa näille yhtiöille, mutta sitten kun vahinko sattuu, niin noista kiskurilaitoksista saaminen onkin sitten jo oma juttunsa.

Jos työsuhteesi on kestänyt yli kuukauden on sinulla oikeus täyteen palkkaan sairasajalta. Jos tapaturma on aiheutettu tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella oikeutta sairasajanpalkkaan ei ole. Se maksaako vakuutusyhtiö korvausta työnantajallesi vai ei, ei vaikuta asiaan. Oletan että olet käynyt lääkärissä ja sinulla on siitä lääkärintodistua. Antamiesi tietojen pohjalta sinulla ei ole takaisinmaksuvelvollisuutta. Ja tarkista vielä sairasajanpalkka. Eli oletko ollut yli kuukauden töissä ennenkuin tapaturma sattui.

Tässä on ratkaisevaa juuri se että onko TODISTEITA työtapaturmasta,

muuten kaikki "kännikaatumiset" pistettäisiin töissä tapahtuneiksi,aivan

normaalia on yös se että työnantaja EI kerro että,lääkärintodistus pitää hankkia

HETI !! ja sitten jälkeenpäin kieltäytyy maksamasta,sairaspäivärahaa/

työttömyyspäivärahaa voi saada,mutta noihinkin pitää HETI laittaa

hakemukset sisään terv kokemusta on.

Siitä kedstä olisi heti pitänyt tehdä tapturmailmoitus ja se vakuutusyhtiöön ja kun se tehtiin liian myöhään niin vakuutusyhtiö pesee kätensä. Onko tapahtumalle toidistajaa jostka näkivät tapauksen niin se helpottaa juttua mutta kun olet sairaslomalla niin firma maksaa palkan oli kyseessä tapaturma tai jokin muu juttu mikä johtantut työkyvyttömyyteen.

jos se oli työtapaturma,kuuluu siitä maksaa sen hetkisen palkan mukaan eikä mitään minimi palkkaa!!!

Jäit pois töistä ?
Olisi heti pitänyt mennä lääkäriin ja saada todistus työkyvyttömyydestä niin ei olisi mitään epäselvää.

Työnantaja ei voi lain mukaan periä palkkaa takaisin jos sulla kerran on lääkärin kirjoittama sairausloma.se on oma häpeänsä jos on menny maksamaan sulle palkkaa sen paremmin tietämättä tuleeko ite saamaan mitään.olin viime vuonna samassa tilanteessa,tosin menin lääkäriin heti,käsi kun napsahti poikki niin ei ollu paljon epäselvää..mutta liittoon ja heti,muuten olet kusessa joka suuntaan.ja nimenomaan oikeaan liittoon,ei kassaan.

Vähä haiskaahtaa tää aloittajan stoori. Jos on työtapaturma, niin vakuutusyhtiö maksaa *palkan* ei kela. Kela ei ole missään muodossa mukana työtapaturmakorvauksissa.

Sinähän luulut ammattiliittoon. Siellä on sellaisia miehiä, jotka hoitavat sinun asiaasi. Sinulla on myös vakuutuksia, mitkä maksavat suuren osan asianajajasi kuluista, jos päätät ottaa sellaisen. hekin hoitavat näitä asikoita.
Vai oletko niin älykäs, että et käy lääkärissä vamman tapahduttua, et kuulu liittoon eikä sinulla ole mitään vakuutuksia.
No siinä tapaukessa voit mennä peilin eteen ja sanoa voi, voi .... monta kertaa.

Oliko sinulla todistajia kun tapaturma sattui?Työnantasi oli sitä mieltä että työtapaturma.
Menitkö lääkäriin välittömästi joka kirjoitti sairasloman?
Toimita vakuutusyhtiöön kaikki mahdolliset tiedot...siis lääkärin todistus ja todistajan lausunto.
Jos mikään ei muutu niin ota yhteys ammattiliittoosi mikäli kuulut tai työsuojelupiiriin.

Hohhoijakkaa!!! Kävi työssä sitten millainen tapaturma tai haveri hyvänsä, niin siitä pitää tai olisi ainakin viisasta tehdä tapaturmailmotus vaikka se turma ei sairauspoissaoloon heti johtaisikaan. Tekemällä ilmoitus asiasta, mahdollistaa sen, että asiaan voidaan palata myöhemmin jos kipuja yms. tulee. Se on ihan turha alkaa vaatimaan mitää puolen vuoden päästä, jos minkaanlaista dokumenttia asiasta ei ole. Aina siis kirjaus ja ilmoitus tapahtuneesta ja lääkärissä käynti.

Perussettiä. Et ilmeisestikään pystynyt vakuutuspaperia täyttäessäsi identifioimaan tapahtunutta minuutilleen ja kera seikkaperäisen kuvauksen. Tällä perusteella vakuutusyhtiö voi kiistää tapaturman. Et ole ensimmäinen.

Aina kun tällainen tilanne tulee, niin tapahtunut pitää selittää minuuttiaikataululla ja kear suuren seikkaperäisyyden. Päivänkään tarkkuus ei riitä, koska olethan voinut tehdä tapahtumapäivänä muutakin kuin työtä ja sillä pääsevät luistamaan korvausvelvollisuudesta =)

Näin se menee.

Kuulut varmaan ammattiliittoon ja työantajasi myös...vai ??
Tai taidat kuulua loimaan kassaan ja työantajasi on ns villi.
Eip käy katteeks, kusessa olet ........

Hei kaikki "HÖLMÖT" !!! AINA kun TÖISSÄ tapahtuu pienikin tapaturma, heti lääkärissäkäynti !!! Johtaa sitten sairauspoissa-oloon tai ei, mutta silloin jää muistiin että moinen tapahtuma on sattunut. Jäljestäpäin muutoin erittäin hankala todistella johtuvan juuri SIITÄ tapaturmasta.
Sen paremmin en kyllä ota kantaa tuohon työnantajan takaisinperintään, kuulostaa oudolta että työnantaja maksaisi palkkaa ilman lääkärintodistusta. Eli jos sellainen on ollut, niin aika outoa.. Riippuu työuran kestosta että kauanko työnantaja maksaa sairausajalta palkkaa, tosin työtapaturmissa jopa vuosien ajan. Tai vakuutusyhtiöhän sen kyllä maksaa.
Mutta muistakaa, vaikka vain VÄHÄN SATTUU tapahtuma, niin TYÖTAPATURMAN kanssa AINA LÄÄKÄRISSÄKÄYNTI !

Pidä puolesi. Vakuutusyhtiöt käyttävät vain valtaa. Siellä on muka niin päteviä lääkäreitä, että kyseenalaistavat erikoislääkäreiden ammattitaidon, mitätöimällä heidän osaamisensa. He tekevät suuria päätöksiä,näkemättä ihmistä. Kuvittelevat varmaan olevansa kaikkivaltiaita. Tietysti vakuutusyhtiö on palkannutkin heidät mitätöimään kaikki,mikä vain suinkin ,rimaahipoen ,lainkirjaimet täyttää. Perivät kyllä kalliit maksut,mutta mitään ei vastineeksi saa. Onkohan työnantajasi antanut oikean tiedon? Oma liittosi, jos sellaiseen kuulut, on myös velvollinen auttamaan. Ei muuta kuin tsemppiä.

Kuulostaa siltä, että työnantaja ei toimi lain mukaan. Ensinnäkin, sairaslomaltahan kuuluu saada täyttä palkkaa eikä minimipalkkaa. Ota yhteyttä ammattiliittoon, luottamusmieheen tai johonkuhun työntekijän puolella olevaan tahoon, joka tuntee lainsäädännön.

Oletko liton jäsen?

Työnantajasi ei voi periä niitä palkkoja takaisin sinulta. Mene käymään paikkakuntasi yleisessä oikeusaputoimistossa. Lisäksi voit käydä Kelan toimistossa kysymässä sairaspäiväraha-asioista. En ala tässä selittämään niin laajoja asioita.

kela maksaa palkan

Sun kannattais melkein kysyä neuvoa joltain lakimieheltä joka on tällaisiin tapauksiin erikoistunut,tai liitosta kyllä niiden luulis tietävän,kieltämättä pirullinen tilanne.

Kyllä työantaja voi periä takaisin virheellisesti maksetut palkat ja kyllä, joillakin aloilla maksetaan minimipalkka ilman lisiä sairasloman ajalta ja vielä sekin, sairaslomatodistus ei takaa vielä palkanmaksua. Sairaslomatodistus on lääkärin suositus asiasta. Työnantaja voi olla esim diagnoosikoodin perusteella olla maksamatta palkkaa.

Työn antaja ei toimi lain mukaan,ensinnäkin jos on valveutunut työn antaja vien loukkaantuneen itse lääkäriin,ja jos et oli halunnut olis väkisin raahannut sinut sinne ja selvittänyt asiat manit eivä liiku muuten sinun tilillesi jos ei oo lain voimasia lääkärin todistuksia,todella ihmettelen kun et mennyt lääkäriin HETI koska noin kauan olet ollut sairas lomalla eli ei todellakaan tartte maksaa ota liittoosi yhteyttä saat sieltä selkoa,sehän nyt kumma HIIPPARI on täytyy hän sinun laskut maksaa ja syödäkkin pitää ett tottakai saat jostain rahan ja on sit kumma ettei ollu työ tapaturma jos olit töissä itse oon saanut vakuutuksesta kun olin kotimatkalla töistä tullessa ja kaaduin pahasti fillarilla eli olin jo päässyt töistä,ja et todellakaa rupee mitään maksaa takasin se on työn antajan homma etsiä rahansa vaikk Esterin Per,,,,,

Tehtiinhän tapaturmasta ilmoitus vakuutusyhtiöön?

Oikaisuvaatimus asianajajan avustuksella vakuutusyhtiöön.Samalla selvitätte mihin muuhun olet oikeutettu.Ainakin Kelan sairaspäiväraha kannattaa selvittää.
Lääkärin lausunnot,ehdottomasti muilta kuin terveyskeskuslääkäreiltä.

Vakuutusyhtiön kanssa kun asioi,kannattaa tälläisissä tapauksissa ottaa jo heti asianajaja avuksi,eikä vasta sitten kun vakuutusyhtiö käy temppuilemaan.
Itse 6v tapellut vakuutusyhtiön kanssa,työtapaturman takia,minulta tosin meni työkyky tapaturmassa,kenties loppu elämäksi.
Tapellessa yhtiöitä vastaan on mennyt vielä mielenterveyskin,kyllä tämä sellaista pyöritystä on.

Aina kaikki väärin perustein maksetut ovat takaisin perittävissä.

Jos vakuutusyhtiö on tehnyt päätöksen olla korvaamatta vahinkoa työtapaturmana, se on silti puolen vuoden sairausloma, josta KELA maksaa päivärahaa.

Ei tässä siis ole mitään ongelmaa. Jos olet saanut työnantajaltasi sairausloman ajan palkkaa, ohjaat ne Kelan maksamat korvaukset hänelle, siltä osin kuin hän rahaa on sinulle maksanut.

Kun haet Kelasta korvausta, liitä vakuutusyhtiön päätös mukaan.

ENSIMMÄINEN MINKÄ TEET ON SE, ETTÄ VALITAT vakuutusyhtiön päätöksestä. Ne tekevät saman homman joka kerta. Perustelut ovat "ei ole syy-yhteyttä". Jos olet järkevä, etkä suostu noiden paskalaitosen valtaan niin eikuin muutoksenhakua vaan. Työnantajalla on varmaan vakuutus Pohjolassa? Se mitä täällä nämä "lakimiehet" sanovat, niin älä usko.

Sen minä tiedän, että hieman joutuu näkemään vaivaa valitusta tehdessään, mutta se on kyllä sen väärti. Jos sun käsi ei olekaan kunnossa työtapaturman jäljiltä, niin siinäs sitten makselet itse koko loppuelämäsi.

Oletko miettinyt voisitko saada ns."maksuttoman asianajajan"?Jos olet pienituloinen jne. kannattaisi kysellä kaupunkisi oikeusaputoimistosta. Anna hänen riidellä asia puolestasi. Vak.yhtiöt inhoaa juristeja joten voihan se juttu hyytyä alkumetreillä:)

EI OLE SINUN ONGELMASI JOS VAKUUTUSYHTIÖ EI MAKSA TYÖNANTAJALLESI. TYÖNANTAJA ON TEHNYT ASIASTA TAPATURMANA ILMOITUKSEN, ELI VASTAA ITSE SIITÄ.

pomosi ei ole tiennyt ihan kaikkea maksaissaa...olikohan pieni nyrkkisääntö tohon hommaa et työnantaja maksaa vaan tiettyyn päiviin asti palkkaa...olikoha joku 9 1 päivää ja sitten maksaa kela....

Kuinka työnantaja muka perii sinulta palkkoja takaisin? Kelahan maksaa sairauspäivärahakorvaukset suoraan työnantajalle, mikäli työntekijälle maksetaan sairausajalta palkkaa. Kelalla on varmasti myös takaraja, milloin sairauspäivärahaa pitää viimeistään hakea sairauden alkamisesta, ja se takaraja on todennäköisesti kohdallasi mennyt umpeen, jos tapaturma on tapahtunut jo viime keväänä.

Mulla oli vastaavanlainen tilanne muutama vuosi sittenTosin itse menin heti lääkäriin työtapaturman satuttua.Anyway,pointti on se,että et varmasti joudu maksamaan takas.Minulta työnantaja yritti alkaa perimään.Kysyin lakimieheltä neuvoa ja hän sanoi,että EI kuulu maksaa takas.Tästä saisin kyllä pitkän tarinan,jos kerotisin mitä vaiheita tuohon ruljanssiin mahtui.En viitti kuiteskaan kaikkee kirjottaa,tulee liian pitkä tarina.Pidä pintas,kysy lakimieheltä neuvoa.

Aluksi todettakoot että et ole kertonnut koko totuutta, vain pienen osan siitä.
Kyllä sinulla on oikeus korvaukseen mutta kenen maksettavaksi se siirtyy jää kertomuksestasi täysin epäselväksi. KELA korvaa sairatapauksia tiettyyn pisteeseen asti, Vakuutukset korvaa jos tapaturma kuuluu hedän maksu kuvioon ja työnantaja on velvollinen maksamaan jos se todella oli työtapaturma. Onhan sinulla kait oma tapaturma vakuutuskin???? Liian paljon jää epäselväksi...
Oletus ei ole tietämistä, eli asioista kyllä saa selvää kun tietoa hakee.

Sinulle kuuluu palkka tehdystä työstä. Tapelkoon työnantaja ja vakuutusyhtiö saatavistaan sitten vaan keskenään. Se on sitten merkillistä, kun aina se vakuutusyhtiö hanttaa vastaan.

Liittoon yhteyttä hyvä ihminen, niin rupee asiat selviämään. Omista eduistaan kannattaa pitää kiinni!

Et kai sinä väitä ettei sinulla ole sairasloma todistusta. JOs on saa työnantaja maksun joko kelalta tai vakuutuksesta. Ota ihmeessä yhteys ammattiliittoosi oletpa jäsen tai et neuvoja kuitenkin saat. Ei ole oikeutta periä palkkoja takaisin ellet ole epärehellisellä toiminnalla aiheuttanut vammaasi?

Koska et mennyt heti lääkäriin ja ilmoittanut työtapaturmasta, tilanteesi on tältä osin toivoton. Jos jotain sattuu, pitää aina mennä heti lääkäriin ja huolehtia, että lääkäri myös merkitsee tapaturman työtapaturmaksi.
Jos olet jonkin ammattiyhdistyksen jäsen, saattaa sieltä saada apua!?

Millainen puoskari sielä kirjoittelee sairaslomia, kun ei kerran maksa työnantajan vakuutukset ja toisaalta kela osuuksiaan?
Vakuutusyhtiöhän luistaa maksuista pelkkiin muotovirheisiin perustuen, sehän ei ketään yllätä, vaikka itse asia olisikin selkeä.
Kyllähän sinulla pitää olla selvä paperi siitä, että kyseessä on työtapaturma jos sellainen kerran on. Hankalahan sinun on näyttää toteen viikkojen päästä, että vamma on töissä aiheutunut. Varmaan olisit kyennyt itsesi vapaa-ajallasikin työkyvyttömäksi loihtimaan. Vakuutuskorvaukset perustuvat faktoihin, ei siihen miltä sinusta tuntui kuukausi sitten.
Minkähän alan taikuri olet? Tuntuu käsittämättömälle, että työnantajasi makselee sinulle kotiin puolen vuoden tilejä. Yleinen käytäntö on se, että työnantajan vakuutus korvaa sairaspoissaoloja yhdeksän viikon ajalta ja sen jälkeen siirryt kelan leipiin. Haiskahtaa provolle, josta ei kirjoittajalla ole tietämystä.

Kaikille "pölhöille"joille näin on käynyt, katsokaa peiliin, sieltä se häviäjä löytyy. Toimitte kuitenkin varoittavana esimerkkinä sinisilmäisyydessä. On mentävä lääkäriin vaikka varpaankynsi vahingoittuisi. Pieni vaiva mutta seuraamuksilta on turvassa. Hyvää kesää ja taistelumieltä

Mitähän töissä ja työaikana on tapahtunu semmosta että käsi murtuu ja sitä ei luokitella työtapaturmaksi???

Ihan ens alkuun, aina kun tapahtuu työtapaturma pitäs 24 tunnin sisällä käydä lääkärissä.
Muuten ei vakuutus korvaa. (eli sun tapauksessas nyt sitten työnantajas ei saa sun sairasloma ajalta sulle maksettuja palkkoja vakuutus yhtiöstä)
Tän takia pitäs vähästäkin käydä siellä lääkärissä..
Eli ku et ajoissa oo käyny Lääkärissä vammojas toteamassa, niin ei vakuutus korvaa kun eivät voi enää 2 viikon jälkeen Lääkäri sanoa varmaksi että kyseinen vamma olis tästä työtapaturmasta tullut..
Harmi sulle, mut näin se vaan menee...

kannattaisi kuulua ammattiliittoon, niin ei tarttis pientä päätä vaivata tuollaisilla pikkujutuilla

Miten olet muka pystynyt olemaan kaksi viikkoa töissä käsi murtuneena??? Taas näitä, en ole ikinä sairaana ja lääkäriin en mee, jos ei ole pää kainalossa.

VITTU AMMU SE POMOS!

Olen kokenut 3 työtapaturmaa. Kahden hoidossa oli ongelmia.
Työnantaja ei suostunut antamaan paperia lääkärille, jonka tähden lääkäri ei voinut kirjoittaa sairaslomalausuntoa. Lopulta menin ammattiliittoon, jonka juristi otti asian hoitaakseen. Uskoakseni sinunkin kannattaa käydä ammattiliitossa. Jos et kuulu liittoon kysy asianajajaliitosta onko paikkakunnalllasi maksutonta apua kerran kuussa.

Minusta tilanne on se että Kelalle on ilmoitettu että kyseessä on työtapaturma. Jos tapahtui töissä sen pitäisi sitä olla. Kelasta kannattaa kysyä heti sillä sairaspäivärahoilla on aikaraja, jonka ne maksetaan takaisin tms todennäköisesti. Voiko päätöksestä kannella vakuutuslautakuntaan tms. Jos jättää maksamatta niin vakuutusyhtiö alkaa karhuta koronkanssa helposti ellei ole riitauttanut laskua perustellusti.

Vakuutusyhtiö väittää, että kyseessä ei ole työtapaturma. Vakuutusyhtiö kertoo siinä samassa päätöksessä, miksi kyseessä ei ole työtapaturma. Voisitko vaivautua lukemaan vakuutusyhtiön päätösen ja tarkistamaan onko päätöksen perustelu oikea? Sinähän voi valittaa, jos päätös on tehty väärin perustein ja kyseessä on todellakin työtapaturma. Ellet ymmärrä perustelua, niin voit soittaa päätöksen allekirjoittaneelle henkilölle.

Vakuutusyhtiö on tehnyt päätöksen niiden tietojen perusteella, jotka se on saanut. Onkohan sinulla jäänyt vastaamatta johonkin kysymykseen?

Työnantajan ei tarvitse maksaa sinun vapaa-ajan tapaturmaasi.

Tapaturmalla tarkoitetaan äkillistä, ennalta arvaamatonta ja ulkoisen tekijän aiheuttamaa tapahtumaa, josta on seurauksena vamma tai sairaus.

Varsinaisen tapaturman lisäksi työtapaturmana korvataan myös vamma, joka on syntynyt lyhyenä, enintään yhden vuorokauden pituisena aikana ja jota ei korvata ammattitautina. Tällainen vamma on esimerkiksi työliikkeen yhteydessä tapahtunut lihaksen tai jänteen kipeytyminen.

0n kai täällä suomessa työsuojeluasimiehiä joiden puoleen kääntyä

Vastata en osaa tuohon, mutta tiedän että joissain firmoissa pimitetään työtapaturmia ja kaikin keinoin käännetään ne tekijäin viaksi.

Saadaan näyttämään kulissit kauniilta, vaikka sisältä olisikin mätää enemmän tai vähemmän.

Vakuutukset on kyllä täysin turhia, opiskeluaikoina työssäoppimisjaksoilla sattui kaikenlaista, häntäluu murtui, ranne murtui, palovammoja jne, mutta eipä niistä ikinä saanut markankaan korvausta (markka-aikaan). Kaikkein viisainta on vaan painella lekuriin ja hakea saikkua, välttyy vuosien tuloksettomalta taistelulta tuulimyllyjä vastaan.