Nykyaikaa on että työntekijät ajetaan burnouttiin ylikuormitetulla työnmäärällä ja tämän kukkuraksi lisäämällä johtajien vastuuta tavallisten työntekijöiden harteille. Pienellä palkalla pitäs olla monitaitoinen osaaja joka tekee useamman työntekijän työt ja samalla vielä itse osata jakaa oma työ niin että kaikki tulee joustavasti tehtyä ja kaikki tietysti ajallaan. Jos negatiivista palautetta annat tai edes uskallat sanoa että et halua vielä lisää hommaa entisten töiden päälle, niin olet työpaikan negatiivien kyynikko jonka kanssa ei kukaan suostu olemaan tekemisissä. Onko ainoa työnkehittämiskeino hankkiutua työterveyshuollon tarjoamalla psykologille, joka saa johtotason keskustelemaan töiden jakautumisesta tavallisten työntekijöiden välillä tasapuolisesti. Pitääkö tasapuolisemman työmäärän jakautumisen suhteen heittäytyä diagnisoitavaksi psykologille jonka työnantaja tarjoaa vai hakeutua yksityiselle tohtorille analysoitavaksi?
Paska työ
burnout lähellä
2436
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
fiksun johtajan luulisi tajuan, ettei työntekijän liika kuormitus enää takaa hyvää työpanosta pidemmän päälle ja sairauslomat tulevat varmasti kasvamaan. Mutta se on sitten turha kitistä ja kiukutella, jos liikaa kuormittaa tietoisesti.
Tämähän on jo pitkään nähty, että työntekijöiden määrää vähennetään ja ns. pikkupomojen määrää lisätään. Näin perustehtävässä aina vähemmän henkilöstöä ja työnmäärää lisätään koko ajan. Työn sisältö laaja ja joutuu suomeksi sanottuna olemaan joka paikan höylänä.
Työnantajat keräävät kaiken voiton ja pieni työntekijä raataa sitäkin enemmän.
Palkka pieni ja työtä saa tehdä vuoronsa aikana ihan väsymykseen asti. Tässä on yksi syy siihen, että työyhteisöt ja sen jäsenet väsytetään ja työyhteisön sisällä jatkuvasti ristiriitoja ja ongelmia. Tulee työnantajalle kalliiksi erilaiset selvitystyöt ja lisääntyvät sairauslomat. Toimenkuvien sisältö epäselvä.
Kukaan ei enää jaksa välittää ja mennään ns. antaa mennä mentaliteetilla.
Jatkuvasti sijaisia, uupumusta ja huonoa henkeä työyhteisöissä.
Miksi tähän on menty; johtaminen heikkoa, liian vähän resursseja ja palkkausta koko ajan pienennetään. Kokemattomia, osaamattomia ja ulkomaalaistaustaisia maahanmuuttajia huonolla kielitaidollaan työtehtävissä.
Tähän on tultu isojen voittojen, pienen henkilöstön ja suuren työnmäärän kustannuksella. Tämä ei ole mitään säästöä ja näin väsytetään loputkin työssäolevat. Kuka maksaa viimekädessä suuret laskut. Ei kukaan muu kuin työnantaja. Mutta työnantaja luulee, että tulee säästöt mutta todellisuudessa pieni henkilöstö ja halpatyövoima kääntyy sitä vastaan ahneuden sijaan.
Työantajille tulee sievoiset laskut erilaisten selvitysten ja henkilöstön pahoinvoinnista työpaikoilla.