Sairasloma

Kertokaapa joku joka tietää, että mitenkäs kokoaikaisen työntekijän sairasloman aikainen palkka määräytyy tapauksessa, jossa työnantaja tiesi etukäteen, että tulen olemaan sairaana muutaman viikon (itse siis ilmoitin, koska tiesin tästä tulevasta sairaslomasta) ja tämäpä ei sitten laittanut yhtään työvuoroa sairaslomani ajaksi, jolloin viikkotuntini näyttävät puhdasta nollaa....eli selkokielellä tämä meni täysin omaan piikkiin????
3278
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Ei vuoroja, ei sairasajan liksaa. Kela maksaa mitä maksaa, eli hakemus sinne...

Äänestä

Ennen kuin vaivut epätoivoon, mene kysymään luottamusmieheltä tai palkanlaskijalta tai lue tessistä. Sieltä voi löytyä oikea vastaus esim. tätä vastaava
Mikäli työvuorolistaa ei ole laadittu, lasketaan 3kk keskimääräinen päiväpalkka ja kerrotaan se sairauspäivien lukumäärällä (5pv/ viikko)

Äänestä

Aloitetaan siitä että mikä ala? (mitä tessiä noudatetaan?

Puhut kokoaikaisesta, saatko kuukausipalkkaa vai tuntipalkkaa?

Se ettei merkata tuntilistaan työtunteja ei tarkoita palkanmaksun keskeytymistä vaan sitä että turhaa niitä sinne sotkea kun tiedetään ettet ole paikalla --> helpompi tehdä tuntilistat muille.

Eli tes ja työsopimuksesi muoto määrittävät palkanmaksun perusteen

Äänestä

Kommentoi aloitusta


orjakox kirjoitti:

Kertokaapa joku joka tietää, että mitenkäs kokoaikaisen työntekijän sairasloman aikainen palkka määräytyy tapauksessa, jossa työnantaja tiesi etukäteen, että tulen olemaan sairaana muutaman viikon (itse siis ilmoitin, koska tiesin tästä tulevasta sairaslomasta) ja tämäpä ei sitten laittanut yhtään työvuoroa sairaslomani ajaksi, jolloin viikkotuntini näyttävät puhdasta nollaa....eli selkokielellä tämä meni täysin omaan piikkiin????

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu