pekkaspäivistä

Pekkaspäivät eli työajanlyhennys on työehtosopimusasiaei lakiasia.
Työajanlyhennys on vain niissä sopimuksissa, joissa viikkotyöaika on enemmän kuin 37,5h..

Jos PAMin työehtosopimuksessa ei ole työajanlyhennystä sovittu, niin ei se sitten kuulu Sinulle, eikä kenellekään muullekaan sitä sopimusta sovellettaville.

Itseasiassa se liitto mihin itse kuulut ei määrittele työehtosopimustasi.

Sen määrittelee työnantajan päätoimiala.
Kuten Pomotin vastasi, vaikka tekisit tuon 40 t/viikko töitä niin pekkasia ei välttämättä tule ellei alan yleissitovassa työehtosopimuksessa niistä mainita.
Laki ei pekkasia tunne.

Eli olet vastaanottovirkailija-mutta missä. Ja mikä on säännöllinen työaikasi?

Kaupan alan TES määrittää (normaalisti) 8 tunnin työpäiväksi, mutta ruokatunti on palkatonta jolloin teet duunia 7h 30min tuntia ja jolloin myöskin maksetaan 7.5h tällöin ei tarvitse antaa pekkasia vaikka on paikan päällä 8 tuntia. Perseestä.

Olen toisessa firmassa missä on 7.5 tunnin työpäivä mutta kahvitaukojen ja ruokatauon vuoksi todellista duunia on vain 6.5h ja palkka juoksee 7.5 h ajalta.

Metalliliikkeessä ollessani sai fyrkkaa 8 tunnilta ja pekkaset juoksi vaikka todellista työaikaa oli 7.5h (miinus ruokatauko).

Yleisesti ottaen kaupan alan TES on huonompi kuin muiden alojen TES. Suurin vääryys kaupan alan TES on se että päivittäinen ylityö alkaa juoksemaan vasta 10 tunnin jälkeen.

Teen kahta duunia jossa sovelletaan eri työehtosopimusta.

7.5 tunnin työpäivä metallihommissa, pekkasia ei kerry, kun työnantaja sanoo vaikka, että työpaikka on kiinni viikon, pitääkö työntekijän tehdä se sisään, jos ei ole lomia.
Niin täällä väitetään, tai ei väitetä mitään, kun ei sanota muuta vaihtoehtoa.

7.5 tunnin työpäivä metallihommissa, pekkasia ei kerry, kun työnantaja sanoo vaikka, että työpaikka on kiinni viikon, pitääkö työntekijän tehdä se sisään, jos ei ole lomia ?
Niin täällä väitetään, tai ei väitetä mitään, kun ei sanota muuta vaihtoehtoa.
mielipeitä, työnantaja pitäisi noudattaa metalliliiton työsopimusta, mutta heillä on vain sellainen " SUOMENNETTU " työaikalakikirja, jota muutenkin lukevat väärinpäin.
Lomautustilanteessa, antoi lomautuslapun, katselin jälkeenpäin ja sanoin silloinkin. lappu pitää antaa 2 viikkoa ennen lomautuksen alkamista ja minut irtisanottiin, kutsuttiin palaveriin ja omistaja sanoi, etten osaa piilottaa ylimääräisiä millejä. toleransseista ei puhunut mitään ja kappale, joka olisi pitänyt taivuttaa, ei ollut piirustuksen mukainen.
Viikon päästä tuosta palaverista olin jo irtisanomisajalla ja ilmoitin, että olen eri mieltä asioista, turha enää kutsua takaisin, yrittivät, ilmoitin epäpätevyyteni, toisen kerran yrittivät kutsua takaisin....en mene...muutan pois paikkakunnalta.