Muutama asia hämmentää meitä nyt kovasti. Laitan tähän tärkeimpiä kysymyksiä:
1) Yrityksessä ei ole (tt:jöiden pyynnöstä huolimatta) valittu luottamusmiestä / työsuojeluvaltuutettua => Kenet voi ottaa mukaan yt-neuvotteluissa (myöhemmin) hlökohtaiseen osuuteen? (Työkaverin?)
2) Yritys on n 9 v vanha ja nyt yt koskee alle vuosi sitten avatun yksikön henkilöstö(jossa jo mielestämme järjestettiin muutama kk sitten laiton yt , joka verhottiin toisella nimellä: osa tajusi, osa ei, mistä oli kyse. Osalle ilmoittivat kylmästi ettei töitä ole (tuntilaisia olivat). => Voiko jälkikäteen tarvittaessa todistaa miten että tuo oli laiton? (Jokainen kutsuttiin hlökohtaiseen keskusteluun jossa kerrottiin että tuntilaisilla vähenee työt ja osalla loppuu, jne. Mutta yt-kutsua ei tullut) => Onko joku valitusaika olemassa jos halutaan siihen vielä palata?
3) Nyt Yt-kutsussa puhuvat lakkauttavansa/muuttavansa toimintoja yksikön sisällä 1-3 osastolla, jossa eri nimikkeillä työntekijät kuin suurimmalla osastolla. Nyt TA kuitenkin pelottelee että irtisanomiset koskevat kaikkia... Suurinta osastoa järjestellään fyysisesti toisenlaiseksi; silti siellä säilyy perustyö jota ilman yksikköä ei olisi olemassa. (Ei voi puhua tarkemmin valitettavasti tässä).
4) Viimeiset työsopimukset (osa vielä suullisia?) kesälle on tehty näinä viikkoina, mm. luvattu kesätyötä yksikössämme henkilölle, joka ollut tuntilaisena firman toisessa yksikössä aiemmin. Muutama kesätyöntekijä erääseen helppoon työhön värvätty suullisesti kai viime viikolla... => Miten voimme estää noiden työsuhteiden täytäntööntulon? Voiko noita töitä pyytää teetettäväksi nyt irtisanomisuhan alla olevilla?
5) Toisista yksiköistä on TA viime kuukausina yllättäin lisännyt työvuorolistoille noin 1-2 krt/vko kk-palkkaisia työntekijöitä (tuntilaisiakin) ilman että on tarjonnut ensin oman yksikkömme tuntilaisille ko. tunteja... => Väärin?
6) Monta muuta ihmeellistä asiaa....
7) voiko työsuolejupiiri auttaa? Järjestäytyneitä on noin puolet, eri liitoissa. => Miten edetä...?
8) Miten voimme seurata 9 kk takaisinottosääntöä parhaiten (ne, jotka tulevat irtisanotuiksi)?
9) Asiat pakkautuvat nyt yhteen: Liian paljon on jäänyt tt:jöiltä sanomatta palavereissa koska juuri kukaan ei ole uskaltanut avata suutaan.
10) "Meillähän ei ole mitään velvollisuutta tarjota mitään vaihtoehtoja, joten voitte jo itse valmiiksi keksiä mitä voisitte tehdä" totesi eräs johtoportaaseen kuuluva puolihuolimattomasti väelle yt-kokouskutsupalaverin jälkeen....
(FIrma ei ole esim. teollisuuden alalla, ei hoitoalalla, ei it..., ei rakennusalalla, ei media-alallakaan, eikä matkailualalla.
Yksi suurimpia työllistäviä aloja maassamme silti. Muuta ei voi paljastaa...)
1) Yrityksessä ei ole (tt:jöiden pyynnöstä huolimatta) valittu luottamusmiestä / työsuojeluvaltuutettua => Kenet voi ottaa mukaan yt-neuvotteluissa (myöhemmin) hlökohtaiseen osuuteen? (Työkaverin?)
2) Yritys on n 9 v vanha ja nyt yt koskee alle vuosi sitten avatun yksikön henkilöstö(jossa jo mielestämme järjestettiin muutama kk sitten laiton yt , joka verhottiin toisella nimellä: osa tajusi, osa ei, mistä oli kyse. Osalle ilmoittivat kylmästi ettei töitä ole (tuntilaisia olivat). => Voiko jälkikäteen tarvittaessa todistaa miten että tuo oli laiton? (Jokainen kutsuttiin hlökohtaiseen keskusteluun jossa kerrottiin että tuntilaisilla vähenee työt ja osalla loppuu, jne. Mutta yt-kutsua ei tullut) => Onko joku valitusaika olemassa jos halutaan siihen vielä palata?
3) Nyt Yt-kutsussa puhuvat lakkauttavansa/muuttavansa toimintoja yksikön sisällä 1-3 osastolla, jossa eri nimikkeillä työntekijät kuin suurimmalla osastolla. Nyt TA kuitenkin pelottelee että irtisanomiset koskevat kaikkia... Suurinta osastoa järjestellään fyysisesti toisenlaiseksi; silti siellä säilyy perustyö jota ilman yksikköä ei olisi olemassa. (Ei voi puhua tarkemmin valitettavasti tässä).
4) Viimeiset työsopimukset (osa vielä suullisia?) kesälle on tehty näinä viikkoina, mm. luvattu kesätyötä yksikössämme henkilölle, joka ollut tuntilaisena firman toisessa yksikössä aiemmin. Muutama kesätyöntekijä erääseen helppoon työhön värvätty suullisesti kai viime viikolla... => Miten voimme estää noiden työsuhteiden täytäntööntulon? Voiko noita töitä pyytää teetettäväksi nyt irtisanomisuhan alla olevilla?
5) Toisista yksiköistä on TA viime kuukausina yllättäin lisännyt työvuorolistoille noin 1-2 krt/vko kk-palkkaisia työntekijöitä (tuntilaisiakin) ilman että on tarjonnut ensin oman yksikkömme tuntilaisille ko. tunteja... => Väärin?
6) Monta muuta ihmeellistä asiaa....
7) voiko työsuolejupiiri auttaa? Järjestäytyneitä on noin puolet, eri liitoissa. => Miten edetä...?
8) Miten voimme seurata 9 kk takaisinottosääntöä parhaiten (ne, jotka tulevat irtisanotuiksi)?
9) Asiat pakkautuvat nyt yhteen: Liian paljon on jäänyt tt:jöiltä sanomatta palavereissa koska juuri kukaan ei ole uskaltanut avata suutaan.
10) "Meillähän ei ole mitään velvollisuutta tarjota mitään vaihtoehtoja, joten voitte jo itse valmiiksi keksiä mitä voisitte tehdä" totesi eräs johtoportaaseen kuuluva puolihuolimattomasti väelle yt-kokouskutsupalaverin jälkeen....
(FIrma ei ole esim. teollisuuden alalla, ei hoitoalalla, ei it..., ei rakennusalalla, ei media-alallakaan, eikä matkailualalla.
Yksi suurimpia työllistäviä aloja maassamme silti. Muuta ei voi paljastaa...)
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kuka jaksaa näin moniin kysymyksiin vastailla muuten kuin, että soita ammattiliittoosi. Siellä tiedetään. Jos et ole ymmärtänyt järjestäytyä, niin lue esim. http://www.yhteistoimintaopas.fi/. Siellä loppupuolella kerrotaan yt-lain valvonnasta.
Kuka teitä estää järjestämästä luottamsmiesvaalia? Miksi ette ole valinneet työsuojeluvaltuutettua? Työnantaja ei huolehdi kummankaan valinnasta. Miksi ette ole valinneet edes yt-edustajaa? Kuka teillä edustaa henkilöstöä yt-neuvotteluissa?