Törkeetä!

Kannattaa ehdottomasti soittaa ensin sinne liittoon, ennenkuin teet itsestäsi suurempa pelleä työnantajan silmissä.

"Mullahan on oikeus pitää lomat silloin kun haluan, kunhan ne osuu lomakaudelle?"

Älä höpötä. Työnantajalla on ihan lakiin perustuva oikeus määrätä, koska lomasi pidät.

Toiveen voit tiestysti esittää, mutta lopullinen sananvalta on työnantajalla.

Edellinen antoi hyvän neuvon. Soita liittoon, niin he kertovat saman, mitä tuossa edellä kerroin. Et silloin turhaan nolaa itseäsi.

"5 luku

Vuosiloman antaminen

20 §

Vuosiloman antamisajankohta

Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla."

Vuosilomalaki:

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162

Niin...ja lomakausi on toukuu - syyskuu. Eli loma voidaan antaa vaikkapa toukokuussa. Eikä tähän ole nokan koputtamista.

Paitsi heillä, jotka eivät ole välittäneet tutustua omaan elämään ja arkeen vaikuttaviin asioihin. Vaikkapa koulussa.
Eikä tuo nokan koputtaminen auta yhtään.

ja vielä sen verran lomapäivistä ettå kun selaa vanhoja tietokirjoja niin siinä mainitaan sana kesälomapäivistä sen verran että ISÄNNÄLLÄ on harkintaoikeus loman suhteen ja se voidaan myöntää jos työntekijä on työssä ollut ahkera ja tunnollinen kaikissa työhön liittyvissä asioissa. Joten pojat itku pois ja olkaa tyytyväisiä saavutettuhin lomiin.

Olet varmasti nainen !! Kun heti ollaan riitaa haastamassa ottamatta asioista ensin selvää ja olemalla aina oikeassa sekä vain silloin kuin minä haluan ?

Meillä pistettiin ihan vaan vi***taillakseen kaikki toukokuussa lomalle..ja pulju kiinni.

Työantaja saa päättää touko-syyskuun aikana milloin loman voi pitää.

Elikkä toukokuussa tuli loma vietettyy katotaan oisko ens vuonna syyskuussa.

Kukaan ei paljoa uskaltanut pullikoida, koska mitä enemmän päätäs auot sitä enemmän siihen lyödään.

Työpaikan vaihto on ainut oikea tehtävä jos tuohon ei tyydy.