mukaan se on kuulkaa työntekijän asia osoittaa toteen että työpaikalla on epäasiallista käyttäytymistä osoitettu tätä työntekijää kohtaan!
joo, kun sitten näin maallikkona sitä ajattelee että niissä työsuojeluteksteissä olisi juttu niin esitetty että se on ikään kuin työnantajan asia selvittää kun hänelle kerrotaan että tätä ja tätä tapahtuu, että tapahtuuko vai ei ja sitten korjata tilanne jos tapahtuu!
Näin olen ymmärtänyt.
Mutta minähän olenkin kaikista tyhmin!
joo, kun sitten näin maallikkona sitä ajattelee että niissä työsuojeluteksteissä olisi juttu niin esitetty että se on ikään kuin työnantajan asia selvittää kun hänelle kerrotaan että tätä ja tätä tapahtuu, että tapahtuuko vai ei ja sitten korjata tilanne jos tapahtuu!
Näin olen ymmärtänyt.
Mutta minähän olenkin kaikista tyhmin!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työttömyysturva-asiantuntija sanoo, myös että työpaikalla olisi pitänyt pyrkiä selvittämään asiat ammattiliiton ja työsuojeluviranomaisten kanssa.
No, eihän se tietysti voi muuta sanoa, ettei joudu itse siihen tilanteeseen, että väittää työnantajan syyllistyneen johonkin!
Mutta mitenkäs sitä mitään hoitaa, kun työpaikan työsuojeluvaltuutettu ei tee mitään, ammattiliiton luottamusmies - jaa, se on kuuro-mykkä ja sokea. Ja sitten jos otetaan yhteyttä työsuojelupiiriin niin a) ota yhteys työpaikan työsuojeluvaluutettuun, b) asia ei kuulu toimivaltaan! Ammattiliitto: ota yhteys työpaikan luottamusmieheen!
hahhahahahahahahahhahha. Eli jos ei sitten mitään parannusta tilanteeseen saa, ei auta kuin lähteä! Ja silloinhan työpaikan porukka saa mitä haluaa, mutta siltikin lähtijää rangaistaan! että sillai! No, nauttikaas nyt! Luiikkiiko se länkyttäjä nurkan taa piiloon! hahahhahahahahahaha
Kattelin eilen, suorastaan miltei pakotin itteni kattomaan, Poliisi-sarjaa telkusta. Siinä yhdessä jaksossa jonkun kapakan pihalla joku heitti jollain, kolikolla kai, maijaa ja poliisipari menee kovistelemaan että mitäs heitit ja tuliko lommoo. Sitten toinen sanoi: Jos olisit about 7 vee niin ymmärtäisin, mutta kun et oo.
Joo, määkin ymmärtäisin monta asiaa mitä tuolla yhdessä terveydenhuollon toimipaikassa tapahtu, jos ne olis 7 vee, mutta kun ei oo,niin...... Mutta ei se mitään, minä se taas olen se kun on ainoa vikapää! Joo! Näin se menee! hehehehhehehehehehehehehehehehhehehehehehehehehehehhehehehehehheehhehehehehehehehhehehehehehehehheheheheheheheheheh
Mitäs se ketään liikuttaa mitä ne kahelit tekee, niin kauan kuin se kahelointi ei kohdistu itseensä! Pyyhitääs taas perse työsuojelulla!
Työttömyysturva-asiantuntija on siis syyttäjä, hän olettaa asioiden tulevan otdiststuksi, ja toisaalta, hän ei itse ole velvollinen todistsamaan päinvastaistakaan kaikkine ystävineen mitä siellä nyt on ammattiliitonedustajia ja työantajan edustajia - keitähän tuossa toimikunnassa lienee, mä veikkaan, joku jhl, sitten työnantajana on ainakin paikallinen terveydenhuoltolaitos, ja mitä ehkä joku akava ja sitten joku mitä lie! Että sillai.
Todista - ei kai tuo mikään tuomioistuin ole! Että sillai. Ja työsuojelullisissa asioissa, eikös se ole niin, että kun työnantaja saa tiedon (ei edellytetä että kiikutetaan kaikki todisteet) hänen on ryhdyttävä selvittämään onko ko. asiaa tapahtunut vai ei (siis!!!!! ta:n on selvitettävä) ja korjattava jos korjattavaa on!
Niin, että mitäs se työttömyysturva-asiantuntija sönköttää todistamisista!
Mutta ei se mitään...... Perseensä voi pyyhkiä...
Olisit mennyt vaikka valehtelemaan terveyskeskukseen saadaksesi sairauslomaa, ennemmin kuin ottanut lopputilin. Ottanut aina vain lisää sairauslomaa niin kauan kuin se lääkärinplanttu sitä olis suostunut kirjoittamaan.... Että mitäs eivät pidä huolta työntekijöistään, jotka ovat palkanneet. Sitten lopulta olis ehkä irtisanottu jos ei vakituinen ole! Tai siis purettu työsopimus, mutta ainakin olisit saanut palkkaa koko ajan, ja ehkä olis välttynyt siltä karenssilta.... Ehkä!
Että kyllähän noi työttömyysturva-asiantuntijat tietää....