Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ensimmäisen kuukauden palkan "sisääntekeminen"?

    Onko ensimmäisen kuukauden palkan "sisääntekeminen" kuinka yleistä? Tarkoitan siis, että se maksetaan vasta lopputilin yhteydessä. Itselläni ei koskaan aiemmin ole tällaista järjestelyä ollut, mutta nyt yllätyksekseni tuli tämä järjestely vastaan. Asiasta ei esimies ollut missään vaiheessa kertonut, eikä työsopimuksessakaan lue mitään siihen viittaavaa. Onko minulla oikeus saada ensimmäisen kuukauden palkka ensimmäisenä palkanmaksupäivänä, vai voiko työnantaja pimittää tällaisen yksityiskohdan ilman seuraamuksia?
    2355
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Erikoista, ja taitaa olla laitonta! Siis miksi se vasta lopputilissä maksettais? mikä syy? Joku pantti, että pysyy edes kuukauden töissä vai? Työssäpysymisvakuus?

    Äänestä

    Niin, en tosiaan tiedä miksi. Firmahan ei ole kovin varoissaan, enkä siellä aio paria kolmea kuukautta pitempään viihtyä. Kai se on olevinaan joku työssäpysymisvakuus, täytyy varmaan ottaa liittoon yhteyttä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tidi kirjoitti:

    Onko ensimmäisen kuukauden palkan "sisääntekeminen" kuinka yleistä? Tarkoitan siis, että se maksetaan vasta lopputilin yhteydessä. Itselläni ei koskaan aiemmin ole tällaista järjestelyä ollut, mutta nyt yllätyksekseni tuli tämä järjestely vastaan. Asiasta ei esimies ollut missään vaiheessa kertonut, eikä työsopimuksessakaan lue mitään siihen viittaavaa. Onko minulla oikeus saada ensimmäisen kuukauden palkka ensimmäisenä palkanmaksupäivänä, vai voiko työnantaja pimittää tällaisen yksityiskohdan ilman seuraamuksia?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu