Työsuhde ja työ alkavat eri aikaan

Mikäli työsuhde solmitaan kesäkuun alusta, mutta itse työ alkaa elokuussa (eli ensimmäinen päivä jolloin oltava paikalla), saako kesä- ja heinäkuista palkkaa? Kyseessä koulumaailma. Kiitoksia jos joku viitsii vastata.
3109
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Et tule saamaan palkkaa ennen kuin olet tehnyt kuukauden töitä. Ja riippuu miten palkkajakson katkos menee. Esim. vakituiset opettajat saavat palkkaa kesäkuukausina vaikka työvelvoitetta ei ole. Sinulla tuskin semmoinen koska mikään kunta ei solmi työsuhdetta niin että maksaisivat turhasta. Kun työsuhde kesäkuussa solmitaan ja paperit allekirjoitetaan niin eiköhän asiat selviä.

Äänestä

Palkka maksetaan siihen mennessä tehdystä työstä. Erityisesti aikalailla koulumAilmassa monesti on niin, että palkkapäivä on kuun lopussa ja palkka maksetaan aina siinä juuri päättyvän kuun aikana tehdyistä töistä. Vakituisilla voi palkkapäivä olla kuun puolivälissä, vaikka palkka koskeekin sen kyseisen kuun työtunteja.

Ja kuten toinen vastaaja totesi vakituiset (tai useamman vuoden sijaisuutta tekevät opettajat) voivat saada kesällä palkkaa, vaikka heillä ei ole opetusta, mutta tuo palkka onkin ansaittu edellisen lukuvuoden aikana.

Äänestä

No, se riippuu siitä, miten siihen työsopimukseen on merkitty - voihan työsopimuksen allekirjoitus päivä olla vaikka tammikuun 1., mutta jos siihen sopimukseen on kirjattu työsuhteen alkupäiväksi vaikka 1.5. samaa vuotta, niin siitä 1.5. alkaen sitä palkkaa rupeaa tulemaan.

Kai opettajat saavat palkkaa kesälläkin, vaikka ovatkin ns. "!omalla".

Äänestä

Kommentoi aloitusta


ihmetys22 kirjoitti:

Mikäli työsuhde solmitaan kesäkuun alusta, mutta itse työ alkaa elokuussa (eli ensimmäinen päivä jolloin oltava paikalla), saako kesä- ja heinäkuista palkkaa? Kyseessä koulumaailma. Kiitoksia jos joku viitsii vastata.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu