Fiksut pärjää aina

Ja liittoon kuuluminen tietenkin takaa täyden ammattitaidon !?
Tietenkin työntekijät saa järjestyä mutta miksi..... ja mitä työnantajien järjestäyminen työntekijälle kuuluu??

Työntekijät ovat juuri kaltaisiasi idiootteja. Maksatte liiton herroille jäsenmaksuja, jotta eliitti saa mellastaa tyhmien rahoilla.

Minkä tason johtaja lienetkään kun noin varmasti tiedät mitä työntekijöiden rauhaan kuuluu ja millaisia ihmisiä työntekijät ovat?

Ihmeellistä kuinka sellaiset idiootit ovat työllään ja osallistumisellaan näin korkean elintason luoneet! Kun vielä löytyisi niitä viisaita ja fiksuja, jotka auttaisivat parantamaan tätä!

Vai mitä????

Aloittaja on joku SAK:n agitaattori joilla alkaa olla hätä omasta tilanteestaan eikä niinkään liittojen jäsenten kohtaloista!

Työntekijän kannattaa todellakin järjestäytyä.Sillä työntekijä voi vaikuttaa työtä koskeviinsa asioihin pelkästään vain järjestäytymällä.

Työntekijöiden järjestäytymisen suuri merkityshän on todella helppo ymmärtää, jos vertaa nykypäivän suomalaista työelämää reilun sadan vuoden takaiseen. Kun palkkatyö 1800-luvulla yleistyi eikä ammattiyhdistysliikettä vielä ollut, työntekijän hyvinvointi oli lähes täysin työnantajan hyväntahtoisuuden varassa. Työntekijän oli toimeentulonsa eteen tehtävä se, mitä työnantaja keksi vaatia – muuten hänet vaihdettiin toiseen. Palkkaa maksettiin usein vain sen verran, että työntekijä pysyi hengissä ja riittävän terveenä tekemään töitä. Jos työvoimaa oli tarjolla erityisen paljon, kuten Kiinassa tänään, terveyskään ei kaikkia työnantajia kiinnostanut.

Suomalaisten työntekijöiden hyvinvoinnin radikaali parantuminen 1900-luvun kuluessa ei johdu pelkästään yhteiskunnan vaurastumisesta. Niin historiasta kuin tämän päivän maailmastakin löytyy paljon esimerkkejä siitä, että talouskasvu ei automaattisesti hyödytä kaikkia niitä, joiden työllä vauraus on luotu. Pula koulutetusta työvoimasta voi hetkellisesti parantaa yksittäisten ammattiryhmien asemaa, mutta saadakseen aikaan kestävän muutoksen työntekijöiden on välttämätöntä järjestäytyä ja vaatia työnteolle kaikkia koskevat vähimmäisehdot. Näin on suomalaistenkin palkansaajien edut ja oikeudet hankittu.

Suomen tavoin myös muissa Pohjoismaissa ja pitkälti koko läntisessä Euroopassa työntekijöiden turvana ovat ammattiliittojen neuvottelemat työehtosopimukset. Niiden ansioista palkansaajien toimeentulo on huomattavasti turvatumpi ja asema työpaikoilla parempi kuin maailmassa keskimäärin.

Talouden globalisaation myötä tilanne on kuitenkin muuttunut, ja työntekijät ovat joutuneet kohtaamaan uudenlaista epävarmuutta. Vielä suurempi ongelma on se, että valtaosassa Euroopan ulkopuolisista maista työntekijöiden järjestäytyminen ja sen mahdollistama inhimillisempi työelämä ole koskaan päässyt edes kunnolla alulle.

Pääoman ja tuotannon entistä esteettömämpi ja nopeampi liikkuminen yli valtioiden rajojen on tuonut työntekijöille eri puolilla maailmaa sekä mahdollisuuksia ja vaurautta että uhkia ja menetyksiä. Euroopassa lisääntynyt maailmankauppa on luonut uusia työpaikkoja, mutta pääomien omistajien entistä suurempi vapaus siirtää rahansa halvemman tuotannon maihin on samanaikaisesti hävittänyt niitä. Hyötyjen ja haittojen tuleva kehitys riippuu suurelta osin siitä, miten työntekijöiden järjestäytymistä pystytään uudistamaan uuden tilanteen haasteiden mukaisesti.

Pääomien vapaus on myös merkinnyt ammattiliittojen jäsenilleen antaman turvan heikentymistä.

Järjestäytyneidenkin työntekijöiden on vaikea neuvotella sellaisen työnantajan kanssa, joka voi siirtää tuotantonsa toiseen maahan heikommin järjestäytyneen ja edullisemman työvoiman tehtäväksi. Etujen parannuksista neuvottelu taipuu helposti ”joustoista” neuvotteluksi: työntekijöiltä aletaan edellyttää eduista luopumista silloin, kun yrityksen tuotto ei vastaa sijoittajien vaatimuksia. Määräaikaiset työsopimukset ja lisääntyvä yrityskohtainen sopiminen ovat monelle työnantajalle tapoja siirtää yrityksen riskejä työntekijöiden kannettaviksi.

Vahva kansallinen ammattiliitto kykenee estämään sen, että yritys alkaa globaaliin kilpailuun vedoten yksipuolisesti sanella uusia, entistä heikompia työehtoja. Perusongelma kuitenkin pysyy. Globaaleilla markkinoilla työnantaja voi kilpailuttaa työntekijöitä myös globaalisti, yli kansallisten rajojen. Uusi tasapaino edellyttää sitä, että työntekijätkin järjestäytyvät ja neuvottelevat kansainvälisellä tasolla.

Järjestäneiden työtekijöiden fiksuudesta löytyy loistava esimerkki 70-luvun Englannista missä työntekijät lakkoilemalla ja sutta tekemällä hävittivät miltei koko teollisuuden ja siinä sivussa menettivät työpaikkansa. Samaan aikaan täällä meilä SAK masinoi itänaapurin avustuksella yleislakkoa jonka taka-ajatuksena oli vallankumous tms...

Järjestäytymättömien työntekijöiden fiksuudesta tämä palsta on vertaansa vailla oleva esimerkki!

Syytetään järjestäytyneitä ahneiksi ja samassa postauksessa kehutaan kuinka paljon parempaa palkkaa he saavat ja paremmilla ehdoilla aivan kuin se heidän suurempi palkkansa kuuluisine sivukuluineen olisikin jotenkin vähemmän työnantajaa/yritystä rasittava!

Järjestäytymättömät kehuvat kuinka halvalla ja paremmalla palkalla he saavat samat edut kuin järjestäytyneet, mutta VAIN järjestäytyneet ovat yritykselle kalliita!!

1970 - luvulla Englanissa työntekijät taistelivat työpaikkojensa puolesta työttömyyttä vastaan, pääoma päätti toisin.

Minä en vielä ole sellaista vasuria/lakkolaista tavannut joka olisi halunnut Suomen yhteiskunta järjestystä muuttaa ja Urho Kaleva Kekkonen teki Suomen kommunisteista kesyjä ottaessaan heidät hallitukseen ja nostaessa kommunistit yhteiskunnan kuohukerman joukkoon!

Kolmas järjestäytymättömien fiksu suorastaan briljantti juttu on, että heillä ei ole mitään j ä r k e v ä ä käytännössä toimivaa ratkaisua ammattiliittojen tilalle, ei sitten niin yhtään mitään, 0 = 0!!

Neljäs ikävä asia on, että eletään menneisyydessä, vuodella kivi ja keppi, ei tämän päivän tilanteen mukaan puhumattakaan tulevaisuudesta!!

On vain järjestäytymättömien m a n t r a: tyhmää maksaa kun edut saa muutenkin, 70-luvulla sitä, 90-luvulla tätä, miten olisi 3.6.2012??

Tottahan tuo aloitus on, mihinkäs fiksut itseään tyhmempiä ammattiliitoissa olevia työkavereita tai liittojen edustajia tarvitseekaan. Ovat lähinnä painolastian eteenpäin menossa !!

Ilman ammattiliittoja ja niitä muita työntekijöitä nämä järjestäytymättömät "fiksut ja kalliit eivät ole mitään, eivät yhtään mitään, sillä ei 1 järjestäymätön ahkera, komea, terve ja fiksu 40/h työllistävässä yrtyksessä ole mitään muuta kuin 1 järjestäytymätön, ahkera, komea, terve ja fiksu, joka tarvitsee k a i k k i e n 39 järjestäytyneen työkaverinsa työpanoksen saadakseen se h y v ä n palkan h y v i l l ä ehdoilla!!

Niin tarpeettomia työtoverit ovat!!! Luulisi fiksun sen ymmärtävän!!!

Ja YTK:hon kuuluvien sana varasto ja ilmaisu on lähinnä 7- luokkalaisen härikön tasoa, voihan se siitä iän ja kokemuksen myötä vielä kohentua! Tai eikö tarvitse kun edut halvalla saa?

Kiva paskapuhe liiton loispummiedustajalta. Jatka samaan malliin valheitasi, muuten pallisi kaatuu. Joku voi huomata, että olet aina ollut tarpeeton toisten rahoja syövä loinen.

Kielenkäyttönne on tavaramerkkinne!!

Olsiko liikaa pyydetty, että vastaisitte asioihin, perustelisitte kantanne johonkin asioihin ei mihinkään mutu-tuntnteeseen, vai eikö "herne" heilu sen vertaa????

No niin jos ei ymmärrä niin ei ymmärrä!

Oletko muuten huomannut, että ammattiliittoon kuuluvat eivät ämmittele, hörhöttele sen teette TE YTK:n sakki ja kiitettävästi!!

Sana on vapaa, minun puolestani kaikki saavat kirjoittaa ja ihan mitä haluavat, vaikka hörhöillä jos eivät muuta osaa tai muuhun pysty!

Minun mielestäni on asiantonta kirjoittaa, että mihinkäs fiksut itseään tyhmempiä ammattiliitoissa olevia työkavereita tai liittojen edustajia tarvitseekaan. Ilman työkavereita 1 fiksu tai tyhmä ei saa aikaan yhtään mitään!

Vai loispummiedustaja tavallisesta siivoojasta on tullut, koettakaa pitää mielikuvituksenne asioissa!

Ennenvanhaan (60-luvulla) sanottiin että juutas kun on tyhmä, ämmä on juurikin siitä tyhmästä oiva esimerkki nykyaikana. Mistä noita idiootteja oikein sikiää.
Tuskin ovat YTK:n jäseniä, ovat taatusti AY:n loisijoita, jotka maksavat turhasta.

Fiksusta olet yhtä kaukana kuin itä on lännestä! Olet täsmälleen omenavartaloinen keppana kuppilan surkimus joka nousuhumalassa on Euroopan komein ja velat saatavia!!!

Laskuhumalassa nenä vuotavana itkevä tärisevä kummitus! Niin se oli 60-luvulla ja tänään!

Jostakin syystä tänne on ilmaantunut avohoitopotilaita kirjoittelemaan, valitettavasti enkä neljättä naista tarkoittanut !!

En ole ikinä kuulunut mihinkään liittoon. Koskaan en ole tullut irtisanotuksi enkä huonosti kohdelluski. Palkka noussut ansioiden mukaan. Toki on monenlaisia työnantajia, mutta hyvän työnantajan kanssa ei tarvi itsestäänselvyyksistä tapella eikä näin ollen liiton jäsenyydestä ole hyötyä. En viitsi edes laskea paljonko ammattiliitto olisi mulla tienannut, jos olisin jäsenmaksuja maksellut.

Lisäksi noin yleisesti ammattiliitot ovat antaneet huonon kuvan itsestään ja sopimiskyvyistään. Meidän työpaikalla ollaan yleensä saatu sovittua asiat porukalla, eikä ole lähdetty ensimmäisenä uhoamaan ja uhkailemaan ammattiliittojen malliin. Mutta hyvä tietysti, että jäsenyysvaihtoehto on sitä tarvitseville. Kansantaloudessa rahan pitää liikkua lompakosta toiseen.

Mikään liitto ei ensimmäisenä lähde uhkailemaan tai uhoamaan, neuvotteluja käydään ensin jos niissä ei edistytä, periaatteet istuvat neuvottelupöydässä puolin ja toisin niin lakkoon joudutaan/ajaudutaan/päästään. Yksikään työntekijä ei ihan vähäisestä syystä lakkoon ryhdy on se taloudellisesti niin raskasta.

Lisäksi monet työnantajat antavat niin poskettoman huonon kuvan itsestään, että vain rahalla ja pakosta sen pajan oven aukaisee, siitä kärsivät myös hyvät työnantajat ja työntekijät.

Työnantajilla on valta = vastuu kaikki eivät sitä ymmärrä tai osaa kantaa vika ja syyt ovat aina muualla kuin omissa päätöksissä, omissa valinnoissa ja tekemisissä.

Nyt et kyllä puhu lakoista vaan jostain aivan muusta! Työntekijäpuoli yhtälailla tekee rikosilmoituksia, haastaa oikeuteen niitä ei niin lakeja tai sopimuksia noudattavia yhtiöitä ja yrityksiä!