Tämä kannanotto ei ehkä kuulu tänne osastolle tai sitten tämä voisi kuulua useammallekin osastolle (--> olenkohan minä se työpaikan adhd?!), mutta....
Olen melko varma, että meidän työyhteisössä on 2 adhd -tapausta. Kaverit ovat hlvtn "menevää sorttia", ovat joka paikassa (kuin psk rattaassa), heillä on valtavan suuri tarve olla huomion keskipisteenä, ovat hirveän rauhattomia, "kuuluttavat" työyhteisön keskusradiossa turhanpäiviäisistä asioista (kukaan muu ei ), ainakin toinen on "syyllistynyt" epäasialliseen käytökseen työkavereitaan kohtaan, jne. jne.olisikohan myös narsistisia piirteitä jne. jne.
Pitäisikö heitä ohjata hoitoon, vai pitäisikö meidän muiden (n. 70) lähteä?
Olen melko varma, että meidän työyhteisössä on 2 adhd -tapausta. Kaverit ovat hlvtn "menevää sorttia", ovat joka paikassa (kuin psk rattaassa), heillä on valtavan suuri tarve olla huomion keskipisteenä, ovat hirveän rauhattomia, "kuuluttavat" työyhteisön keskusradiossa turhanpäiviäisistä asioista (kukaan muu ei ), ainakin toinen on "syyllistynyt" epäasialliseen käytökseen työkavereitaan kohtaan, jne. jne.olisikohan myös narsistisia piirteitä jne. jne.
Pitäisikö heitä ohjata hoitoon, vai pitäisikö meidän muiden (n. 70) lähteä?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Onhan tuollaisia nähty. Jotain mt-ongelmia varmaan Pitää tehdä ja höyröttää, jotta ei totuutta tarvitse ajatella. Rasittavia! Hoitoon vaan!
Ne 2 adhd-tapausta muistuttavat Duracel-pupua. Se toinen ei varmaankaan nuku yölläkään; melko usein siltä tulee viestejä, jotka on lähetetty todella eriskummalliseen aikaan, se järjestelee monenlaisia tempauksia "henkilökunnalle", käy "ohjaamassa" muiden tekemisiä jne. jne. Todella rastittava tyyppi! Mitähän se tekee kesälomalla, kun yli 2 kk pitää malttaa pysyä poissa :))))
Aikalisälle: Kiitos kommentistasi. Nyt herää kysymys: miten ne saa hoitoon?
Työyhteisöön kuulu jos jonkinmoista sorttia. Duracel -pupuja on koka työmaalla, suunapäänä joka paikassa. Parempi se kuin jos kaikki olisi aivottomia, tasapaksuja kuhnureita.
Anna adhd:n touhottaa, ei ole sinun asiasi puuttua toisen ihmisen luonteenpiirteeseen ellei se ole syvästi työyhteisöä mädättävä (pieni ärsyttävä luonteenpiirre ei ole mädättävää)
eikai se luonteenpiirre ole, vaan sairaus, johon pitäisi antaa hoitoa, siis rauhoittavia lääkkeitä. Adhd:n touhotukseen on puututtava, jos se häiritsee muiden tekemistä. Enempää en voi paljastaa, mutta kysymyksessä on/olisi varoituksen paikka ainakin toiselle noista "duracell-pupuista". Pomo(t) ovat niin vellihousuja, etteivät ne uskalla puuttua.
Touhottaja tyhjentää muidenkin akut.
Tälläisiä työntekijöitä on tosi paljon ,ja työantaja jopa tykkää niistä. kun ei tarvitse itse pomon valvoa koska nämä ADHD käy kertomassa kaiken mitä tapahtuu.
Eihän työelämässä ole laadulla ja työn lopputuloksella enään mitään merkitystä,pääasia on että tulee nopeesti tehtyä ,ja duunarille hiki.
seuratkaa millaista työn jälkeä nykyään tehdään rakennuksilla ja muualla.
ei ennenvanhaa tuollainen laatu olisi mennyt läpi.
Onneksi on pitkä loma edessä, eikä tarvitse ainkaan muutamaan kuukauteen katsella duracellien touhotuksia.
Mitenkähän ne pärjäävät nyt kun on pitkä loma? Kai ne laulaa karaåkea ruotsin laivalla tai jossakin .....:lla. Siellähän saa tuoda itseään esiin niin paljon kuin yleisö vaan jaksaa kuunnella :)))