Katsoin Pomo piilossa- ohjelmaa josta minulle tuli kasa ajatuksia mieleen. Työnantajien välittäminen työntekijöiden henkisestä työhyvinvoinnista on monesti täysin ojassa.
Yhtiössä jossa itse työskentelen on todella matalat palkat. Pelkästään jo niitä nostamalla kilpailukykyisiksi työntekijöiden motivaatio kasvaisi huomaamattaan todella monella. Tietenkään se itse palkan suuruus ei itsessään suoranaisesti riitä toteuttamaan asiaa vaan siten, että ihmisen elintaso nousee ja sitä kautta viihdyt paremmin töissä etc. Alan pienimmästä päästä olevilla palkoilla yhtiössä on suuri työntekijöiden vaihtuvuus - luonnollisesti, moni on siellä töissä vain siksi koska paikkaa ei muualta irtoa ja sitten kun irtoaa niin se on hyvästit. Lisäksi mikäli palkat olisivat korkeammalla antaisi se suuremmat mahdollisuudet siihen, että nuorten ihmisten ura samassa paikassa kestää pitkään jolloin kokonaisvaltainen osaaminen on laadukkaampaa ja jatkuva uusien työntekijöiden perehdyttäminen vähenisi ja näin ollen työvirheiden määrä laskisi.
Joten lopulta yhtiön kassaan kolisee enemmän rahaa kuin aiemmin vaikka olisikin korkeammat palkkakustannukset - ainakin meillä.
Kommentoikaa ihmeessä mikäli tulee jotain asiallista mieleen, tämä aihe pitäisi saada Suomessa kunnolla esiin.
Yhtiössä jossa itse työskentelen on todella matalat palkat. Pelkästään jo niitä nostamalla kilpailukykyisiksi työntekijöiden motivaatio kasvaisi huomaamattaan todella monella. Tietenkään se itse palkan suuruus ei itsessään suoranaisesti riitä toteuttamaan asiaa vaan siten, että ihmisen elintaso nousee ja sitä kautta viihdyt paremmin töissä etc. Alan pienimmästä päästä olevilla palkoilla yhtiössä on suuri työntekijöiden vaihtuvuus - luonnollisesti, moni on siellä töissä vain siksi koska paikkaa ei muualta irtoa ja sitten kun irtoaa niin se on hyvästit. Lisäksi mikäli palkat olisivat korkeammalla antaisi se suuremmat mahdollisuudet siihen, että nuorten ihmisten ura samassa paikassa kestää pitkään jolloin kokonaisvaltainen osaaminen on laadukkaampaa ja jatkuva uusien työntekijöiden perehdyttäminen vähenisi ja näin ollen työvirheiden määrä laskisi.
Joten lopulta yhtiön kassaan kolisee enemmän rahaa kuin aiemmin vaikka olisikin korkeammat palkkakustannukset - ainakin meillä.
Kommentoikaa ihmeessä mikäli tulee jotain asiallista mieleen, tämä aihe pitäisi saada Suomessa kunnolla esiin.
Vastaukset 2
Vanhimmat
toi on melko totta kyllä,,, ihmisistä välittäminen on aika kuraa
Ei ne pakat paranna työoloja - kaikkea kun ei mitata rahassa. Ennemminkin muihin asioihin parannusta. Päästäisivät esimerkiksi ihmiset vaikuttamaan omiin työaikoihinsa, kuten Ruotsissa ja sitä kautta elämäänsä, ettei touhu tuntuisi orjuudelta. Rahasta nyt ei saada kuin lisää kateutta kateellisten Suomessa -se on nähty.