Aloitin kesätyöt 11.päivä ja jatkan heinäkuun 6. asti. Päiväni ovat 7 tuntia pitkiä, joten 5 päivän viikkoihin mahtuu tasan 35 tuntia. Palkkani on 7€/h, ja se maksetaan kahdesta viikosta kerrallaan kahdessa erässä.
Olen oikeutettu ainakin kahden päivän lomaan tai lomakorvaukseen (?). Heinäkuun puolelle tulevasta yhdestä viikosta kertyy tasan 35h, joten olenko oikeutettu erilliseen lomakorvaukseen niistä tunneista tämä nojalla:
"Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai 7 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista tuntia."
Kuinka tämä lomakorvaus lasketaan? Yhtä kuukautta koskeva on tasan 9% kokonaispalkasta, mutta entä tässä tapauksessa, jossa työjakso ei osu kokonaisen kalenterikuukauden kohdalle?
Työnantajani on haluton maksamaan tietämättömyytensä vuoksi kyseistä korvausta. Voidaanko tuntipalkalla työskentelevä todella erottaa tästä turvasta jollain tavoin?
Olen oikeutettu ainakin kahden päivän lomaan tai lomakorvaukseen (?). Heinäkuun puolelle tulevasta yhdestä viikosta kertyy tasan 35h, joten olenko oikeutettu erilliseen lomakorvaukseen niistä tunneista tämä nojalla:
"Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai 7 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista tuntia."
Kuinka tämä lomakorvaus lasketaan? Yhtä kuukautta koskeva on tasan 9% kokonaispalkasta, mutta entä tässä tapauksessa, jossa työjakso ei osu kokonaisen kalenterikuukauden kohdalle?
Työnantajani on haluton maksamaan tietämättömyytensä vuoksi kyseistä korvausta. Voidaanko tuntipalkalla työskentelevä todella erottaa tästä turvasta jollain tavoin?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Käsittääkseni sun pitäisi jotain korvauksia saada. Takuuseen en mene. Kannattaa soittaa kesäduunari-infoon (kesaduunari.fi) sieltä osaavat varmasti neuvoa sua.
Pitäisi tulla lopputiliin lomarahojen kertymä automaattisesti. Alle 35 tunnin myös maksetaan lomakorvausta, mut se on sen pykälän 7 mukaista sit.
Lomapalkka: 49,00 (keskipäiväpalkka)*3,6 (4 päivän vuosilomakerroin) = 176,4€
Lomaraha: 50% lomapalkasta, mutta riippuu täysin työehtosopimuksesta onko työnantaja velvollinen maksamaan tätä
Ja ei taida ihan tietämättömyys riittää työnantajalle syyksi jättää lomakorvauksia maksamatta, joten ei muuta kuin työsuojeluhallintoon tms. yhteyttä jossei ala korvauksia sitten aikanaan kuulumaan.