Palkka on myöhässä.. irtisanoudunko?

Työntekijä

Mitä tekisitte itse tilanteessa, joka on seuraava:

Palkanmaksupäivä on joka kuukauden alussa, ja tälläkin hetkellä on tilanne se, että viime kuun palkat ovat maksamatta. Yrityksessä
on "tapana" se, että maksetaan palkat myöhemmin.
Yrityksessä on myös tällä hetkellä tilanne se,
että useilla työntekijöille maksetaan palkkaa liian
vähän, vähemmän kuin on työehtosopimuksissa palkkarajoina.

Kysymyksiä:

1. Enkö olekkin oikeassa siinä, että pystyn irtisanoutumaan itseni, sillä perusteella, että palkat ovat myöhässä

2. Voimmeko joilla on liian pienet palkat mennä lakkoon tai mikä muu keino olisi hyvä vaatia lisää palkkaa?

Kiitoksia vastauksistanne!

16

4153

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • jotakin tietoa

      Moron!

      No huhuh, kaivapaaka ihmeessä kiiruusti alanne työehtosopimus esille ja tutustukaa etuihinne. Kun tiedätte, mitä pitää vaatia, aloittakaa vaatiminen.

      Tottakait voit irtisanoa itsesi ja kaiken lisäksi voit tehdä sen ilman perusteluita. Tosin muistaakseni esim. kaupanalalla on olemassa ns. kahden viikon sääntö, eli irtisanoutumisesi jälkeen olet velvollinen työskentelemään parin viikon ajan.

      Lakkoilu on oikeastaan aina hieman kyseenalainen ratkaisu. Tai no ainakin ennen lakkoon ryhtymistä teidän (työntekijöiden) on keskusteltava johdon kanssa asioista, ongelmista, vaatimuksistanne sekä aikeistanne. Jos ette kuitenkaan ymmärrä toisianne, ettekä pääse sopimukseen esim palkkojen maksusta ym, voitte harkita seuraavaa askelta.

      Jos työnantaja todistettavasti ja vailla perusteita rikkoo virallista (toivottavasti kirjallista) työehtosopimustanne, voitte välittömästi vaatia korjausta palkkojen maksuun. Jos johto siihen ei suostu, viekää asia eteenpäin.

      Ensimmäisenä kannattaa kuitenkin kaivaa esille oma työntekijän ja työnantajan välinen työehtosopimus sekä alanne virallinen työehtosopimus ja katsoa miten asiat ovat, ja kuinka niiden PITÄISI olla.

    • Jone

      Työpaikasta voi lähteä pois ilman mitään syytä...Ei tarvii selitellä lähtönsä syytä kenellekkään...Lakkoilla voi,mut siitä ei oo mitään apua.Ne sanoo vaan vievänsä firmansa Kiinaan.

    • anni

      Irtisanoutua voit jos huvittaa. Ei siinä kenelläkään nokan koputtamista ole.

      Jos nyt kuitenkin tahdot taistella oikeuksistasi, niin:
      -puhu ensin työkavereillesi, ja sovi "yhteisestä rintamasta" tässä asiassa.
      -sitten kaivatte omat työsopimuksennne ja alan työehtosopimuksen esille
      -ja marssitte pomon puheille.

      Työsopimushan ei ole validi, jos se ei täytä työehtosopimuksen vähimmäisvaatimuksia. Että kyllä sen mukaan mennä täytyy. Tosin noissa on jos jotain kikkoja (mm. harjoitteluajat jne.) joista pitää olla perillä.

      Jos tämä ei onnistu, niin toivon että kuulut liittoon. Siellä on apu lähellä.

    • eetu

      lakkoon ei kannata jäädä,koska työnantajan palkanmaksu velvoite raukeaa heti.mutta keinojahan on muitakin.olkaa tekevinänne jotain mutta ei mitään valmista jarrut päällä joka asiassa.ei ylityötä,"kysyttäessä kenellekkään ei sovi" ei mitään joustoja työajoissa.te olette tekevinänne koska työnantaja on maksavinaan.ei mene kauan kun tulee puheeksi mistä kiikastaa,pitäkää tarkkaa kirjanpitoa saatavistanne. ilmoitus ammattiliittoon asiasta.jos olette lomaalaisia niin hyvää kesää vain.

      • Ulleri

        Soitto liittoon tai pääluottamusmiehelle.
        Älä itseäsi irti sano.
        Sinulle tulee itsellesi karenssi se on kaikista huonoin keino..
        Sinun itse ei tarvitse aisoita ajaa muut ajavat sinun puolestasi. Työsuolepiirille soitto jos et kuulu liittoon ! Sieltä osaavat neuvoa !


      • Jorma
        Ulleri kirjoitti:

        Soitto liittoon tai pääluottamusmiehelle.
        Älä itseäsi irti sano.
        Sinulle tulee itsellesi karenssi se on kaikista huonoin keino..
        Sinun itse ei tarvitse aisoita ajaa muut ajavat sinun puolestasi. Työsuolepiirille soitto jos et kuulu liittoon ! Sieltä osaavat neuvoa !

        Käsittääkseni palkanmaksun laiminlyönti on yksi niistä harvoista irtisanoutumissyistä, jotka eivät aiheuta karenssia. Varmistapa asia joltain viralliselta taholta, ettet jää netin keskusteluryhmien varaan!


      • Työntekijä
        Jorma kirjoitti:

        Käsittääkseni palkanmaksun laiminlyönti on yksi niistä harvoista irtisanoutumissyistä, jotka eivät aiheuta karenssia. Varmistapa asia joltain viralliselta taholta, ettet jää netin keskusteluryhmien varaan!

        vaikuttaa minuun, kun eikö se tule silloin jos on saanut työpaikan Työvoimatoimiston kautta. Tämän työpaikan olen ihan itse "hankkinut".


      • Kassi
        Työntekijä kirjoitti:

        vaikuttaa minuun, kun eikö se tule silloin jos on saanut työpaikan Työvoimatoimiston kautta. Tämän työpaikan olen ihan itse "hankkinut".

        Ei karenssiin vaikuta, mistä olet työpaikan hankkinut eikä sitä kukaan edes kysele missään.Miten toisille voisi olla eri lait ja asetukset kuin toisille?Kaikilla on samat säännöt, joiden mukaan mennään.
        Jahka irtisanot itsesi ja menet sitten työkkäriin ilmottautumaan, jotta saisit ansiosidonnaista liitostasi/kassastasi, ottaa työkkäri ilmottautumisen vastaan, katsoo työtodistuksen ja kysyy irtisanoutumisen syytä.
        Jos syy on sellainen, että sen laki katsoo perustelluksi syyksi ja jos on esim.näyttää, että olet ensin yrittäyt hoitaa asiaa esim. liiton taikka työsuojelupiirin avulla eikä sittenkään ole alkanut asiat hoitua, niin ei tule karenssia. Jos taas olet irtisanoutunut ilman isommin miettimättä ja pelkästä vitutuksesta, tulee sinulle 3 kk karenssi ennenkuin alat saada ansiosidonnaista.
        Jos et kuulu liittoon taikka edes kassaan, niin samat systeemit siinäkin, paitti että rahat tulee kelalta peruspäivärahan verran.


      • Jorma
        Kassi kirjoitti:

        Ei karenssiin vaikuta, mistä olet työpaikan hankkinut eikä sitä kukaan edes kysele missään.Miten toisille voisi olla eri lait ja asetukset kuin toisille?Kaikilla on samat säännöt, joiden mukaan mennään.
        Jahka irtisanot itsesi ja menet sitten työkkäriin ilmottautumaan, jotta saisit ansiosidonnaista liitostasi/kassastasi, ottaa työkkäri ilmottautumisen vastaan, katsoo työtodistuksen ja kysyy irtisanoutumisen syytä.
        Jos syy on sellainen, että sen laki katsoo perustelluksi syyksi ja jos on esim.näyttää, että olet ensin yrittäyt hoitaa asiaa esim. liiton taikka työsuojelupiirin avulla eikä sittenkään ole alkanut asiat hoitua, niin ei tule karenssia. Jos taas olet irtisanoutunut ilman isommin miettimättä ja pelkästä vitutuksesta, tulee sinulle 3 kk karenssi ennenkuin alat saada ansiosidonnaista.
        Jos et kuulu liittoon taikka edes kassaan, niin samat systeemit siinäkin, paitti että rahat tulee kelalta peruspäivärahan verran.

        Totta, ja vielä selvennykseksi, että työvoimaviranomaisen päätös SITOO sekä yksityistä-, että liiton kassaa. Siis ansiosidonnaista päivärahaa ei voida myöntää ilman ko. viranomaisen päätöstä. Tämä siksi, että vastoin varsin yleistä luuloa koko päiväraha ei tule kassalta.

        Toivottavasti alkuperäinen kirjoittaja löytää paremman työnantajan, eikä joudu taistelemaan byrokraattien kanssa!


      • Työntekijä
        Jorma kirjoitti:

        Totta, ja vielä selvennykseksi, että työvoimaviranomaisen päätös SITOO sekä yksityistä-, että liiton kassaa. Siis ansiosidonnaista päivärahaa ei voida myöntää ilman ko. viranomaisen päätöstä. Tämä siksi, että vastoin varsin yleistä luuloa koko päiväraha ei tule kassalta.

        Toivottavasti alkuperäinen kirjoittaja löytää paremman työnantajan, eikä joudu taistelemaan byrokraattien kanssa!

        Kassaan en kuulu, koska en ole ollut riittävästi vielä töissä.
        Liitossa en ole mukana, olen kyllä ajatellut liittyä.
        Olen vasta ollut vähän aikaa töissä työpaikallani ja voi olla että se jääkin lyhytaikaiseksi.


      • Mara
        Työntekijä kirjoitti:

        Kassaan en kuulu, koska en ole ollut riittävästi vielä töissä.
        Liitossa en ole mukana, olen kyllä ajatellut liittyä.
        Olen vasta ollut vähän aikaa töissä työpaikallani ja voi olla että se jääkin lyhytaikaiseksi.

        Liity ihmeessä kassaan tai liittoon, josta saat myös ilmaista lakimiehen neuvontaa. Pelkkä kassa maksaa vain työttömyyskorvausta. Myös kassan jäsenenä pitää olla määrätty aika ennen kuin korvausta on mahdollista saada. Varaudu myös siihen, että työttömyyskorvaus käsittely kestää viikkoja. Itse lähdin firmasta, jossa palkan maksun ajankohta riippui toimitusjohtajan mielialasta, muutenkin tj:n käytös oli enemmäkin toimintaa estävää kuin kannustavaa. Minulla on nyt mennyt 3 kuukautta ilman mitään korvauksia, enkä myöskään tiedä tuliko karenssia vai ei.


      • Oletko
        Mara kirjoitti:

        Liity ihmeessä kassaan tai liittoon, josta saat myös ilmaista lakimiehen neuvontaa. Pelkkä kassa maksaa vain työttömyyskorvausta. Myös kassan jäsenenä pitää olla määrätty aika ennen kuin korvausta on mahdollista saada. Varaudu myös siihen, että työttömyyskorvaus käsittely kestää viikkoja. Itse lähdin firmasta, jossa palkan maksun ajankohta riippui toimitusjohtajan mielialasta, muutenkin tj:n käytös oli enemmäkin toimintaa estävää kuin kannustavaa. Minulla on nyt mennyt 3 kuukautta ilman mitään korvauksia, enkä myöskään tiedä tuliko karenssia vai ei.

        Onko Lipossa palkat makstamatta ?


      • kokenut
        Jorma kirjoitti:

        Käsittääkseni palkanmaksun laiminlyönti on yksi niistä harvoista irtisanoutumissyistä, jotka eivät aiheuta karenssia. Varmistapa asia joltain viralliselta taholta, ettet jää netin keskusteluryhmien varaan!

        Mulla oli hieman sama tilanne.

        Kuukausipalkka maksettiin melkein aina kahdessa osassa (olisi tietysti pitänyt maksaa kerralla) ja harvoin se ajallaan tuli. Lisäksi siinä oli vielä kaikkea muuta. Oli pitkään sellainen tunne, että savustus ulos oli kova.

        Niinpä yritin sinnitellä, kunnes ei enää jaksanut. Irtisanoin itseni ja kolmen kuukauden karenssi räpsähti..

        Kannattaa miettiä tarkkaan ennenkö irtisanoutuu.


      • kokenut
        Kassi kirjoitti:

        Ei karenssiin vaikuta, mistä olet työpaikan hankkinut eikä sitä kukaan edes kysele missään.Miten toisille voisi olla eri lait ja asetukset kuin toisille?Kaikilla on samat säännöt, joiden mukaan mennään.
        Jahka irtisanot itsesi ja menet sitten työkkäriin ilmottautumaan, jotta saisit ansiosidonnaista liitostasi/kassastasi, ottaa työkkäri ilmottautumisen vastaan, katsoo työtodistuksen ja kysyy irtisanoutumisen syytä.
        Jos syy on sellainen, että sen laki katsoo perustelluksi syyksi ja jos on esim.näyttää, että olet ensin yrittäyt hoitaa asiaa esim. liiton taikka työsuojelupiirin avulla eikä sittenkään ole alkanut asiat hoitua, niin ei tule karenssia. Jos taas olet irtisanoutunut ilman isommin miettimättä ja pelkästä vitutuksesta, tulee sinulle 3 kk karenssi ennenkuin alat saada ansiosidonnaista.
        Jos et kuulu liittoon taikka edes kassaan, niin samat systeemit siinäkin, paitti että rahat tulee kelalta peruspäivärahan verran.

        eipä siinä se työsuojelupiirikään oikein mitään auttanut. Kolme kuukauta räpsähti, vaikka oli yhteydessä työsuojeluun..


      • Mara
        kokenut kirjoitti:

        Mulla oli hieman sama tilanne.

        Kuukausipalkka maksettiin melkein aina kahdessa osassa (olisi tietysti pitänyt maksaa kerralla) ja harvoin se ajallaan tuli. Lisäksi siinä oli vielä kaikkea muuta. Oli pitkään sellainen tunne, että savustus ulos oli kova.

        Niinpä yritin sinnitellä, kunnes ei enää jaksanut. Irtisanoin itseni ja kolmen kuukauden karenssi räpsähti..

        Kannattaa miettiä tarkkaan ennenkö irtisanoutuu.

        Minulla on nyt 3,5 kuukautta irtisanoutumisesta, mutta en vieläkään tiedä sainko karenssia vai en, sillä työnantajalta ei tule kassan tarvitsemaa palkkatodistusta.
        Irtisanouduin kesken sairasloman. Kela ei meinannut millään maksaa irtisanutumispäivän jälkeisiä päivärahoja, koska työnantaja ei ollut hakenut sairasloman alkupään päivärahoja. Kela kehoituksista huolimatta firma ei niitä hakenut, joten kela päätti maksaa kaikki päivärahat minulle.
        Kyseessä on 8 hengen firma, jossa toimitusjohtaja harrastaa työpaikkakiusausta, nyt minä jouduin sen uhriksi. Yritin toista vuotta saada työsuojelupiiriltä apua asiaa, mutta heitä näyttää kiinnostavan vain rakennustyömaiden kaiteet. Viimeinen vastaus työsuojelupiiriltä oli, että koska olette lähdössä pois ko. firmasta työsuojelupiiri ei voi tehdä mitään. Nyt harkitsen kantelun tekemistä työsuojelupiirin toiminnasta.
        Mutta joka tapauksessa tuli karenssi tai ei henkinen hyvinvointini parani niin paljon, että siitä voi vaikka maksaa 3 kk:n työttömyyspäivärahat.
        Minun kiusaaminen alkoi siitä kun en millään ehtinyt tekemään kaikkia asioita toimitusjohtajan vaatimalla tavalla ja toimimattomilla laitteilla. Esim. matkaraportti piti kirjoittaa EXEL-taulukkoon, mutta se on mahdoton tehtävä, jos kyseinen taulukko ei tule näyttöön, vaikka se on auki, kaikilla muilla se tuli.
        Firmassa meitä oli 4 myyjää. Minun myynti oli 65 % liikevaihdosta ja nämä 3 muuta myivät yhdessä 35 %.
        Kyseinen toimitusjohtaja on ollut firmassa 13 vuotta ja sinä aikana 32 henkeä on lähtenyt talosta, lyhin työsuhde 4 tuntia.
        Olen ajatellut otaa yhteyttä johonkin näytelmä kirjailijaan, kyseisen firman toiminnata saisi hyvän komedian.


      • Työntekijä
        Oletko kirjoitti:

        Onko Lipossa palkat makstamatta ?

        ole töissä mainitsemassasi paikassa.


    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Useita puukotettu Tampereella

      Mikäs homma tämä nyt taas on? "Useaa henkilöä on puukotettu Tampereen keskustassa kauppakeskus Ratinan lähistöllä." ht
      Tampere
      176
      3407
    2. Asiakas iski kaupassa varastelua tehneen kanveesiin.

      https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/33a85463-e4d5-45ed-8014-db51fe8079ec Oikein. Näin sitä pitää. Kyllä kaupoissa valtava
      Maailman menoa
      373
      2171
    3. Kuka rääkkää eläimiä Puolangalla?

      Poliisi ampui toistakymmentä nälkiintynyttä eläintä Puolangalla Tilalta oli ollut karkuteillä lähes viisikymmentä nälkii
      Puolanka
      54
      2117
    4. Leipivaaran päällä on kuoleman hiljaista.

      Suru vai suuri helpotus...
      Puolanka
      42
      1998
    5. Meneeköhän sulla

      oikeasti pinnan alla yhtä huonosti kuin mulla? Tai yhtä huonosti mutta jollain eri tyylillä? Ei olisi pitänyt jättää sua
      Ikävä
      32
      1481
    6. Jos ei tiedä mitä toisesta haluaa

      Älä missään nimessä anna mitään merkkejä kiinnostuksesta. Ole haluamatta mitään. Täytyy ajatella toistakin. Ei kukaan em
      Ikävä
      93
      1241
    7. Määpä tiijän että rakastat

      Minua nimittäin. Samoin hei! Olet mun vastakappaleeni.
      Ikävä
      54
      1203
    8. Muutama kysymys ja huomio hindulaisesta kulttuurista.

      Vedakirjoituksia pidetään historiallisina teksteinä, ei siis "julistuksena" kuten esimerkiksi Raamattua, vaan kuten koul
      Hindulaisuus
      409
      1114
    9. Jumala puhui minulle

      Hän kertoi sinusta asioita, joiden takia jaksan, uskon ja luotan. Hän kuvaili sinua minulle ja pakahduin onnesta kuulles
      Ikävä
      117
      1029
    10. Koska näit kaivattusi viimeksi

      Milloin tapasit rakkaasi? Ja etenikö suhde yhtään?
      Ikävä
      47
      903
    Aihe