Minulla on aivan ihana työpaikka, josta minut irtisanottiin alkuvuoden YT:eissä. Työvelvoite loppuu heinäkuussa. Nyt on alkanut kuulua huhupuheita, että työlleni tarvittaisiin sittenkin jatkaja. Esimiehenikin on tästä minulle vihjaillut, mutta mitään varmaa ei vielä ole.
Olen kuitenkin tietysti hakenut myös uusia töitä ja yhden paikan suhteen näyttää nyt todella hyvältä. Firma vaan ei ole yhtä mukava ja työtehtävätkin aika erilaisia kuin nykyisessä työssäni. Entä jos saisinkin pitää vanhan työni? Voinko perua irtisanoutumiseni jos niin käy? En usko, että asiat ehtivät selvitä tässä viikon sisällä nykyisessä firmassani.
Olen kuitenkin tietysti hakenut myös uusia töitä ja yhden paikan suhteen näyttää nyt todella hyvältä. Firma vaan ei ole yhtä mukava ja työtehtävätkin aika erilaisia kuin nykyisessä työssäni. Entä jos saisinkin pitää vanhan työni? Voinko perua irtisanoutumiseni jos niin käy? En usko, että asiat ehtivät selvitä tässä viikon sisällä nykyisessä firmassani.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jäi vähän epäselväksi kuka irtisanoi työsopimuksen, sinä itse vain työnantaja. Joka tapauksessa yhteisellä, siis vain yhteisellä, sopimuksella voitte peruuttaa irtisanomisen. Vai oliko tarkoituksesti kirjoittaa toisessa kappaleessa että irtisanoisit uuden sopimuksesi..
Työnantajani on siis irtisanomassa minut. Nokia kyseessä, niin irtisanomista ei ole vielä tapahtunut - ilmoittavat siitä ajoissa, jotta porukka lähtisi itse. Pomo lupailee paikkaa, tuskin sitä kuitenkaan tulee. Puhuu mukavia, että tekisin viimeiseen asti hommia. Mutta kiitos tiedosta. On siis peruttavissa, jos molemmat osapuolet niin haluavat.
Meillä -en ole IT-alalla- työvelvoite loppuu heti. Tuleehan siitä kustannuksia, mutta voiko kukaan tehdä motivoituneena töitä, jos on irtisanottu.
Ota paketti ja lähde. Voit sitten palata myöhemmin takaisin, kunhan Nokialla on taas menestystuote joka nostaa tuloksen plussalle.