Aion ensi vuonna lopettaa työni, miten minun kannattaa menetellä, koskaa minulle ei ole väliä pidänkö lomani vai otanko rahana eli kysymys kuuluu: jos lopetan kesäkuun lopussa ja otan kertyneet lomani rahana (4 viikkoa 6 päivää jotka kerkeävät ensi vuodelta kertyä kesäkuun loppuun mennessä) ja työsuhde loppuuu, saanko vielä siihen lomarahat päälle eli lomat rahana lomarahat?
Vai kannattaako lopettaa heinäkuun lopussa ja pitää lomat? Kummaassa tapauksessa saan enemmän rahaa? Tietenkin jos heinäkuussa heti aloitan uudet työt, niin sillä tavallahan rahaa tulee eniten.
Vai kannattaako lopettaa heinäkuun lopussa ja pitää lomat? Kummaassa tapauksessa saan enemmän rahaa? Tietenkin jos heinäkuussa heti aloitan uudet työt, niin sillä tavallahan rahaa tulee eniten.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kannattaa lähteä ja haistattaa pomolle pitkä v
Jos itse lähtisin nykyisestä työpaikastani, sanoisin itseni irti kesälomani alkaessa.
Mikä olisi aika kenkkumainien teko, kukaan muu talossa ei osaa tehdä töitäni :-) Ja minulle tietysti mukava puoli olisi että ei tarvitsisi mennä enää irtisanomisen jälkeen työpaikalle( kuukauden irtisanomisaika ja loma saman mittainen ) eikä tarvitsisi opettaa seuraajalle työtehtäviä :-), mikä on aika v-mäinen homma. Kyllä ainakin minun alani työehtosopimuksen mukaan pitäisi maksaa lomat jotka jäisivät vielä pitämättä ja lisäksi niistä lomarahat. Mutta en tiedä onko tuo työehtosopimuskohtainen asia, kannattaa ottaa selvää ennen kuin sanoo itsensä irti.
Et saa lomaltapaluurahoja 50% lomarahasta jos et palaa loman jälkeen töihin. Sinuna pitäisin loman puhumatta mitään suunnitelmistasi,palaisin sitten töihin pariksi päiväksi ja irtisanoutuisin sen jälkeen.Irtisanomisaika on 2 viikkoa tai kuukausi,riippuu kauan olet ollut talossa tai millaista työtä teet,koko/osa-aikaista.
Tuossa tapauksessa mikä sinulla on niin voithan olla kenkku ja irtisanoutua ennen lomaa saamatta lomaltapaluurahoja. En kyllä suosittele jos sinulla ei ole toista työpaikkaa valmiina. Kurja se on kun haet töitä ja se työnantaja jolle haet töihin niin saattaa soittaa(nykyään yleistä) entiseen työpaikkaan ja kyselee millainen työntekijä olet.Kiva kun luurista tulee "totuuksia" esiin.
Minkä taakseen jättää sen edestään löytää....
Pitää ajatella loppuun asti.
T:Aina töissä
Vedä itsesi hirteen.
Kyllä työnantaja on velvollinen korvaamaan pitämättömät lomat työsuhteen päättyessä, joko rahana tai sitten antaa ne lomana. Ota kuitenkin huomioon, että sinulla on varmaan jonkinlainen irtisanomisaika nykyisestä työstäsi. Loman voi yleensä pitää tuon irtisanomisajan aikana, tai sitten tehdä töitä irtisanomisajan ja ottaa lomat rahana.
Meillä pitämättömistä lomista maksettava rahallinen korvaus, lomakorvaus, määräytyy eri taulukon mukaan kuin mitä jos tt pitää ne lomana. Esim. lomaoikeus 28 päivää = 28 päivää palkallista vapaata (johon ei lasketa lauantaita eikä arkipyhiä), rahana maksettaessa tuo 28 päivän loma kutistuukin 25:een päivään eli lomakorvausta maksetaan vain vain 25:ltä päivältä. Sama juttu lomarahan maksussa. Eli rahana otettaessa saa vähemmän kuin mitä jos pitää lomat lomana. Tämä varmaan riippuu aika pitkälti työehtosopimuksesta.
Jos olet jäämässä työttömäksi irtisanottua itsesi, lomakorvausta ei kannata ottaa vaan pitää ne lomana. Kassa/Kela nimittäin laskee lomakorvauksen sinulle tuloksi vakiintuneen päiväpalkkasi mukaan. Tänä aikana olet ikään kuin töissä, etkä ole siten oikeutettu saamaan työttömyyspäivärahaa. Tämä jakso alkaa rullata vasta karenssiajan päätyttyä (yleensä 90 päivää, jos tt on irtisanonut itsensä). Asia on tietysti toinen, jos menet suoraan uuteen työpaikkaan.