Tilanne on seuraava:
-Firmassa työskentelee n. 80 työntekijää ja yrityksessä alkaa yt-neuvottelut tarkoituksena ajaa toiminta alas.
-Firma on kehottanut työntekijöitä pitämään kaikki ylim vapaat, plustunnit sun muut pois ennen ruskeaa kirjekuorta. Myöskin kesälomia on siirrelty niin, että ne eivät palaisi irtisanomisaikana.
-Henkilön A kesälomaa on siirretty firman toimesta alkamaan 2 vkoa toivottua myöhemmin.
-Vaarana on nyt, että henkilön A irtisanomisaika ilman työvelvoitetta syö ainakin 2 viikkoa kesälomasta riippuen yt-neuvottelujen päättymispäivästä.
-Kaikille muille on suostuttu aikaistamaan kesälomaa/plustunteja pois irtisanomisuhan ajalta ettei ne mene "hyväntekeväisyyteen". A:n kohdalla siirto ei kuitenkaan ole mahdollinen, koska firma vetoaa työkuormaan.
Yrityksellä on toki oikeus sisällyttää loma irtisanomisaikaan, mutta onko kyseessä syrjintä? Kaikki 79 muuta ovat saaneet hoidettua lomansa/vapaansa pois alta ja näin ollen vain A:lta poltettaisi lomia.
-Firmassa työskentelee n. 80 työntekijää ja yrityksessä alkaa yt-neuvottelut tarkoituksena ajaa toiminta alas.
-Firma on kehottanut työntekijöitä pitämään kaikki ylim vapaat, plustunnit sun muut pois ennen ruskeaa kirjekuorta. Myöskin kesälomia on siirrelty niin, että ne eivät palaisi irtisanomisaikana.
-Henkilön A kesälomaa on siirretty firman toimesta alkamaan 2 vkoa toivottua myöhemmin.
-Vaarana on nyt, että henkilön A irtisanomisaika ilman työvelvoitetta syö ainakin 2 viikkoa kesälomasta riippuen yt-neuvottelujen päättymispäivästä.
-Kaikille muille on suostuttu aikaistamaan kesälomaa/plustunteja pois irtisanomisuhan ajalta ettei ne mene "hyväntekeväisyyteen". A:n kohdalla siirto ei kuitenkaan ole mahdollinen, koska firma vetoaa työkuormaan.
Yrityksellä on toki oikeus sisällyttää loma irtisanomisaikaan, mutta onko kyseessä syrjintä? Kaikki 79 muuta ovat saaneet hoidettua lomansa/vapaansa pois alta ja näin ollen vain A:lta poltettaisi lomia.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jospa henkilön A työt jatkuvat yt-neuvottelujen jälkeen? Oletko kysellyt kaikkien 80 työntekijöiden kohdalla, miten heidän kesälomansa? Onko todellakin kyse vain A;:sta? Turha tässä on ketään mistään syyttää, kun mitään ei ole tapahtunut.
Kesälomalistat ovat kaikkien nähtävillä ja henkilö A on ainoa jota lomien polttaminen koskisi. Ei tässä olla ketään syyttämättä, mutta ihmetystä herättää miten toisten "pilipali" lomat kyllä järjestetään niin, ettei ne pala ja yhdeltä työntekijältä meinataan viedä kesäloma.
Olet siis tarkistanut kaikkien muiden lomat? Kysyppä luottamusmieheltä asiasta. Tai jospa tämä henkilö A voisi halutessaan tiedustella asiaa.