Irtisanoutuminen

Parempi ettet selittele mitään. Yleensä lähtemiseen on monta syytä ja voit vahingossa kertoa sellaisen syyn joka on 'koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen'. Usein käytetty esimerkki on parempipalkkainen työ muualla. Palkkasi tiesit jo sopimusta tehdessä, joten koeaika ei ole sitä muuttanut ja se ei oikeuta purkamaan työsopimusta. Eli siinä tapuksessa työsopimuksen purkamisen sijaan voit irtisanoa työsopimuksen. Irtisanomisoikeus riippuu työsopimuksen sisällöstä. Purkaminen ja irtisanominen ovat siis eri asia. Purkaminen tapahtuu välittömästi ja irtisanomiseen liittyy määräaikoja.

Ihme käsityksiä on liikkeellä. Koeaika tarkoittaa käytännössä sitä, että työnantaja voi sinä aikana varmistua siitä, että olet hänelle sovelias työntekijä. Jos et ole niin hän voi päättää työsopimuksen mutta joutuu myös antamaan sinulle todistuksen mikset kelvannut työntekijänä. Jos kyse on omasta ammattitaidottomuudestasi niin nou hätä. Tämän selvityksen työkkäri hyväksyy eikä langeta sanktioita sinulle. Ja se onkin ainoa syy siihen. Jos syynä on oma käytöksesi niin sitten pamahtaa myös karenssi. Jos sinä lähdet lätkimään, saat takuuvarmasti karenssin mikäli poislähdön syy ei ole laissa hyväksyttävä syy lopettaa sanktioitta työsuhdetta. Ja lisäksi saatat joutua maksamaan työnantajalle aiheutuneet kulut tilallesi etsittävän työntekijän hankintakulut. Teet tietysti niinkuin itse haluat mutta edellä on mainittu asiaan liittyvät realiteetit.

Koeajalla työntekijä voi lopettaa työsuhteensa milloin tahansa ilman irtisanomisaikaa ja selityksiä. Millä sekunnilla tahansa. Syynkin saa kertoa - siinä ei ole mitään pelättävää.

Työnantaja voi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen koeajalla pätevästä syystä. Syy voi jäädä sanomattakin irtisanomistilanteessa, mikäli työnantaja sitä ei vaan kerro, mutta syyn lainmukaisuus voidaan katsoa oikeudessa. Siellä on oltava lainmukaiset ja pätevät syyt.

Työntekijäkään ei saa purkaa sopimustaan epäasiallisilla perusteilla.