Eli miten painava syy pitää olla, että saa purettua työsopimuksen? Itselläni on määräaikaiseksi merkitty työsopimus vuoden 2012 loppuun, määräaikaisuudelle ei ole työsopimuksessa kuitenkaan kerrottu mitään syytä, joten ainakin lukemieni tietojen perusteella, työsopimus on tällöin toistaiseksi voimassa oleva?
Oma asiani on hyvin mutkikas, eli pomolla on minulle runsaasti maksamattomia palkkoja, hän ei maksa lain mukaista palkkaa vaan pitää minua alipalkattuna. Otin asiasta liittoon yhteyden ja pomoni uhkasi irtisanovansa minut. Hän tajusi kuitenkin ettei voi sitä tehdä, joten keksi toisen keinon savustaa minut ulos siirtämällä työpisteeni 140 km päähän. Eikö tässä ole jo tarpeeksi syytä työsopimuksen purkuun? Saako työpisteen siirtää noin vaan työsopimuksen aikana? Työsopimuksessani mainitaan asiasta, että käynti 1 kerta kk toisella työpisteellä, jonne minut nyt siirretään pysyvästi. Olen yrittänyt etsiä asiasta tietoa netistä, mutta en löydä. Mitä ongelmia minulle voi tulla jos työsopimuksen purku katsotaan laittomaksi? Myöskään liitto ja työkkäri ei osannut sanoa saanko karenssia tästä. En pystyisi edes tuota 2 viikon irtisanomisaikaa käymään noin kaukana kun ei sinne yleisillä kulkuneuvoilla pääse enkä omista autoa. Kiitos vastauksista jo etukäteen!
Oma asiani on hyvin mutkikas, eli pomolla on minulle runsaasti maksamattomia palkkoja, hän ei maksa lain mukaista palkkaa vaan pitää minua alipalkattuna. Otin asiasta liittoon yhteyden ja pomoni uhkasi irtisanovansa minut. Hän tajusi kuitenkin ettei voi sitä tehdä, joten keksi toisen keinon savustaa minut ulos siirtämällä työpisteeni 140 km päähän. Eikö tässä ole jo tarpeeksi syytä työsopimuksen purkuun? Saako työpisteen siirtää noin vaan työsopimuksen aikana? Työsopimuksessani mainitaan asiasta, että käynti 1 kerta kk toisella työpisteellä, jonne minut nyt siirretään pysyvästi. Olen yrittänyt etsiä asiasta tietoa netistä, mutta en löydä. Mitä ongelmia minulle voi tulla jos työsopimuksen purku katsotaan laittomaksi? Myöskään liitto ja työkkäri ei osannut sanoa saanko karenssia tästä. En pystyisi edes tuota 2 viikon irtisanomisaikaa käymään noin kaukana kun ei sinne yleisillä kulkuneuvoilla pääse enkä omista autoa. Kiitos vastauksista jo etukäteen!
Vastaukset 9
Vanhimmat
Taidat olla provo, ja oletkin. Kuitenkin leikityssä tapauksessasi et voi sanoa itseäsi irti sanktoitta. Mutta....työnantajasi joutuu maksamaan sinulle matka ja kaikki muut mahdolliset korvaukset. Sinulla ei ole mitään velvollisuutta muuttaa työsi takia toiselle paikkakunnalle. Mikäli työnantajasi maksaa KAIKKI kulukorvaukset, et voi ilman sanktioita sanoa itseäsi irti. Palkka asiassa.... sulla on surkea liitto takanasi, eli olet pelkkä pahainen provo.
Valitettavasti kyseessä ei ole provo, vaan ihan oikeasti olen tämmöisessä tilanteessa. :/ Pomoni ilmoitti tänään ettei aijo matkojani maksaa, kai siinä toinen hyvä syy purkaa työsopimus?
Miksi et voi olla oikeassa ammattiliitossa (ei ytk-liitossa) on myös ylemmillä toimihenkilöillä oma liitto
Tutki onko edullista majapaikka siellä minnne toimipisteesi on siiretty 140 km päähän, jostain yläkerran huone esimerkiksi
Voit majoittua "hätä tilassa " myös toimipisteesi siivous komeroon puhumatta siitä kenellekkään mitään halaistua sanaa
Palkkani on niin pieni ettei se riitä edes edullisimpaan majapaikkaan. :D Saatikaan sitten siihen että joka päivä pitäisi 140 km matkustaa ees taas.. Voin valaista asiaa siten, että vuokran maksun jälkeen minulle jää käteen lähes saman verran mitä työttömät saavat KELAlta...
Niin kun nmim. HAAHAA ! jo totesi pitään työnantajan maksaa matka- ja majoituskulut, lisäksi veroton päiväräha ja peruspalkka matkaan käyteystä ajasta jota ei kuitenkaan lasketa työaikaan esim. ylitöitä määritellessä. Tuo matkustussääntö voi olla erilainen TES:stä riippuen. Näyttää olevan pahemanlaatuinen "lypsykilpailu" menossa, huonoja juttuja tollaset, mutta älä anna periksi.
Onhan täällä paljon porukkaa jotka vannovat ytk:n nimeen ja pitävät liittoja turhakkeina. Jos joku haluaa säästää liiton maksuista niin seuraus voi olla juuri aloittajan kaltainen. Ja ei, mua ei säälitä tippaakaan. Jos ei duunari tajua omaa etuaan niin ei sille mitään voi.
Siis nyt ymmärsitte väärin.. Kuulun oman alani ammattiliittoon. Tilanteeni on vaan muulla tavalla niin hankala ettei tätä noin vaan ratkaista.. Asia siirtyy kaiketi käräjäoikeuden päätettäväksi ellei työnantajani ole valmis maksamaan palkkasaataviani.