go-onilta irtisanoutuminen

*ravintolakokiks

Tutki työsoppariasi, jos siinnä on pykälä, että et voi siirtyä asiakasyritykselle suoraan, niin se sitoo ravintolaa olla ottamatta sinua suoraan, ellei maksa jotain välisummaa. Tää aika on n. 1/2 vuotta

Näissä vuokratyöfirmojen työsopimuksissa vaan taitaa usein olla sellaisiakin ehtoja, jotka eivät oikeuden edessä ole kohtuullisuusperiaatteen mukaisesti päteviä sopimuskohtia (täten kannattaa tutustua Suomen lain voimassa olevaan työlainsäädäntöön joka kumoaa muut työntekijän ja työnantajan väliset sopimukset...).

Itse olin Go-onilla 2007-2008 vuokratyöntekijänä, ja sopimuksen luettuani totesin, että paremman työtarjouksen vastaan tullessa kyseisellä sopparilla voi vaikka pyyhkiä takapuolensa: sopimuksen mukaan en olisi muka voinut siirtyä toisen vuokratyöfirman palvelukseen enkä minkään muunkaan yrityksen... Tuota kutsuivat karenssiajaksi.

Eräs toinen onnellinen sai lähihoitajaopiskelupaikan: uhkasivat sitten karenssilla, jos irtisanoutuu kyseisestä "määräaikaisesta" työsuhteesta. Uhkaus oli juridisesti melkoisen onneton siitäkin syystä, että työvoimatoimisto laskee 3 kk karenssin alkavan aina irtisanoutumispäivästä...

Työsopimus sanoi näin: "Työsopimus on määräaikainen, kuitenkin tilaajayrityksen tarpeen mukaan enintään 3 kuukautta". Tämä tarkoitti Go-onin mukaan sitä, että työsopimus päättyy tilaajayrityksen toivomuksesta heti tilaajayrityksen irtisanoessa ja samalla sitä, että työntekijää koskee määräaikaisen työntekijän irtisanomisaika (jota ei edes ole normaaleissa määräaikaisissa sopimuksissa puolin ja toisin olemassa). Koska työntekijä on heikompi osapuoli työnantajaosapuoleen nähden, ei irtisanomisaikakaan voi työntekijällä olla pidempi (koko työsopimuksen kesto) kuin työnantajallakaan (1 vuorokausi)! Tätä ei vuokratyöfirmat "jostain syystä" kerro.

Lisäksi marssin tehtaanjohtajan luokse heti kolmannen "määräaikaisuuteni" ensimmäisenä päivänä (en ollut allekirjoittanut mitään työsopimusta vielä), ja pyysin palkankorotusta... Sain korotuksen, koska olin osoittanut osaavani hommani hyvin ja mainitsin että mitään sopimusta en vielä ollut allekirjoittanut (painostus Go-onin taholta oli jo kiivaanlainen). Go-onin edustaja väitti, että "meillä tuntipalkka kolmannella määräaikaisuudella on 8,26€". Minä sain tehtaanjohtajalta pyytämällä heti 10€/h, jonka jälkeen sitten allekirjoitin tuon takapuolessa pyyhittävän sopimuksen ;)

Sitten sain ihan oikean määräaikaisen työn (ja myöhemmin vakituisen) hoitoalalta, jolloin ilmoitin että en tule enää huomenna töihin. Kuukauden verran jaksoivat soitella perääni (en vastannut tosin kertaakaan), sitten koitti hiljaisuus...

Ja tuosta toiselle työnantajalle siirtymisestä vielä: jos saman tilaajayrityksen tontilla toimii useampi vuokratyöfirma, on niiden välillä yleensä "herrasmiessopimus", eli "toisten orjia ei kosiskella". Samoin, jos tilaajayritys haluaa palkata vuokratyöntekijän omille palkkalistoilleen, niin mikäli haluaa, että muuta työvoimaa edelleenkin virtaa kyseisestä vuokratyöpuulaakista sesonkeja tasoittamaan, on tilaajafirman etu sopia asiat hyvässä hengessä ko. välittäjän kanssa. Mikään Suomen laki ei kuitenkaan estäne kenenkään työhön palkkaamista, varsinkin jos työntekijän irtisanoutumisaika on de jure noinkin minimaalinen.