Eikös lomaraha kuulu myös kesätyöntekijälle? Työskentelin toukokuun alusta heinäkuun puoleenväliin. Työsopimukseni loppui kun työpaikallani jäätiin lomalle. Eikös minun kuuluisi saada lomaraha vaikka en ole työnantajani palveluksessa heidän lomallaan. Jatkan työntekoa heidän lomansa jälkeen uudella työsopimuksella. Lomarahaa en saanut tämän tilin yhteydessä, vaikka se tietääkseni on vakituisille työntekijöille maksettu..
lomaraha
joopa
711636
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
onkahan sulle paljoakaa viä lomarahaa kertyny?Ei se lomaraha ny ilmaseks tuu
heippa,
voit saada lomakorvausta jokaiselta kk:lta jolloin olet ollut 14pv töissä. lomakorvausta saat koska et voi pitää ansaitsemaasi vuosilomaa (2pv/kk) työsuhteesi lyhyyden takia. tai siis yleensä kesätyöläisille nimenomaan annetaan lomakorvaus eikä lomapäiviä.
siis lomarahaa saavat vakituisessa työsuhteessa olevat ja lomaraha lasketaan lomapalkasta. lomakorvausta yritin selittää edellisessä viestissä....
Lomarahaa ei kesätyöntekijöille makseta.. Ja itsekkin mainitset aloittavasi syksyllä UUDELLA työsopimuksella!!
tainnut mennä lomapalkka ja lomaraha sekaisin kyselijällä..
Maksetaan lomaraha. Silloin kun työsopimus loppuu. Mutta ilmeisesti tämä henkilö jää vielä töihin niin eihän sitä sitten vielä saa.
Lomakorvaus
Työsuhteen jatkuessa
Jos työntekijä ei ole ansainnut vuosilomaa mutta on ollut vähintään kuusi tuntia töissä lomanmääräytymisvuoden aikana, hänelle maksetaan vuosilomakorvauksena 8,5 % (työsuhteen kestettyä alle vuoden) tai 11 % (työsuhteen kestettyä yli vuoden) edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta ylityökorvausten korotusosia.
Työsuhteen päättyessä
Työntekijällä, joka on työsuhteen aikana ollut työssä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, on oikeus saada lomakorvaus työsuhteen päättyessä niiltä päiviltä, joilta hän ei ole siihen mennessä saanut lomaa tai korvausta. Työntekijä ei siis pidä vuosilomaa vaan hänelle korvataan ansaittu vuosiloma rahana. Lomakorvaus lasketaan kuten vuosilomapalkka.
Esimerkiksi kuukausipalkkaisten työntekijöiden lomakorvaus lasketaan jakamalla kuukausipalkka 25:llä ja kertomalla se lomapäivien lukumäärällä.
Työsuhteen päättyessä lasketaan työsuhteen alkamiskuukauden ja päättymiskuukauden työssäoloaika yhteen yhdeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi, jos työntekijä ei ole tältä ajalta saanut lomaa tai lomakorvausta. Jos työntekijä on ollut töissä vähintään 14 päivää (ne, joihin sovelletaan ns. 14-päivän ansaintasääntöä) tai 35 tuntia (ne, joihin sovelletaan ns. 35-tunnin ansaintasääntöä), tämä aika otetaan huomioon yhtenä täytenä lomanmääräytymiskuukautena.
Lomakorvaus kuten muutkin työsuhteesta johtuvat saatavat on maksettava työsuhteen päättyessä, ellei toisin sovita. Jos saatavat myöhästyvät, työntekijällä on oikeus palkkaan odotuspäiviltä, kuitenkin enintään kuudelta päivältä (ns. odotusajan palkka). Työntekijällä on lisäksi oikeus saada korkolain mukainen korko erääntymispäivästä (= työsuhteen päättymispäivä) maksupäivään saakka.
Kanneaika
Vuosilomalain mukainen saatava vanhenee kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana vuosiloma olisi ollut annettava tai korvaus maksettava. Kahden vuoden vanhentumisaika koskee myös lomarahaa ja lomaltapaluurahaa.
Vuosilomalaki löytyy myös netistä; kannattaa tutustua oikeuksiinsa siinä kuin velvollisuuksiinsakin.