Mitenkähän on, kun sain irtisanomislapun käteen juuri joutuessani olemaan 2pv töistä pois läheisen ihmisen itsemurhayrityksen vuoksi (josta en tyhmyyttäni ja shokissa tajunnut hakea sairaslomalappua)...
Irtisanomisilmoituksessa maininta luvaton poissaolo ja päivät eriteltynä.
Ilmoitin tietenkin työnantajalle poissaolostani, mutta en siinä hädässä tullut edes ajatelleeksi sairaslomalappuja.
Nyt sitten tietenkin napsahtaa 3kk karenssi ja liiton rahat odottaa tuon ajan.
Kysynkin onko kenelläkään tietoa olenko oikeutettu mihinkään tukeen tältä ajalta? Asumistuki, toimeentulotuki tms? Tietenkin olen hakenut jo uusia töitä ja töihin haluan, mietin vain jos en heti satu saamaan töitä, että kuinka kauan joudun ilman rahaa olemaan, että kuinka kusessa tässä nyt ollaan..
Ja vain asiallisia vastauksia kiitos.
Irtisanomisilmoituksessa maininta luvaton poissaolo ja päivät eriteltynä.
Ilmoitin tietenkin työnantajalle poissaolostani, mutta en siinä hädässä tullut edes ajatelleeksi sairaslomalappuja.
Nyt sitten tietenkin napsahtaa 3kk karenssi ja liiton rahat odottaa tuon ajan.
Kysynkin onko kenelläkään tietoa olenko oikeutettu mihinkään tukeen tältä ajalta? Asumistuki, toimeentulotuki tms? Tietenkin olen hakenut jo uusia töitä ja töihin haluan, mietin vain jos en heti satu saamaan töitä, että kuinka kauan joudun ilman rahaa olemaan, että kuinka kusessa tässä nyt ollaan..
Ja vain asiallisia vastauksia kiitos.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Huonosti keksitty tekosyy. Hakeudu alkoholivieroitukseen, koska et pysty käymään juomisesi vuoksi työssä.
Toimeentulotukea varmaankin saat, tosin todennäköisesti alennettuna, mutta kuitenkin.
mene kelan sivuille, siellä on laskuri jonka avulla voit laskea minkälaisilla tuloilla olet oikeutettu tukiin, huomaa että karenssi ei automaattisesti tarkoita toimeentulotuen saamista
Paskaa jauhatte. Vasta jos on poissa työstä viikon ilmoittamatta, voidaan antaa potkut. Ei hetkeäkään ennen.
Viisi työpäivää ilmoittamatta pois töistä on irtisanomisperuste.
vie asia eteenpäin kyseessä laiton irtisanominen. pitää olla seitsemän päivää luvatta pois ennen irtisanomista.
Täytyykin ottaa asiasta tarkemmin selvää, koska työnantaj kirjoitti irtisanomislapun jossa 5pv luvatonta poissaoloa, joista tosin 3pv:lle minulla oli sairaslomalappu! Ja ei suostunut työtodistusta kirjoittamaan, koska kuulemma en halua että hän listaa nuo 5pv siihen :)))
Taidampa huomenna soitella liittoon asiasta ja kysäistä vielä neuvoa. Toivon vain että saisin nuo sairaslomalaput itselleni ettei "vahingossa huku" matkalla ent pomollani. Vai mahtaneekohan terveyskeskuksella olla nuo tiedot jossain jos jotain tulisi... Kiitos asiallisista vastauksistanne, ja ei -en ole ryypännyt vaan tosiaan kävi kuten aiemmin kirjoitin.
No työnantajasi ei voi hävittää sairaslomatodistuksia, koska todisteethan säilyvät todistuksen antaneella lääkärilläsi. Toisekseen; työnantajasi ei voi olla antamatta työtodistusta, viime kädessä asiaa hoitaa työsuojelupiiri (mikä se nyt nykyään on..)
Nyt kipinkapin yhteys liittoon, haiskahtaa pahasti laittomalta irtisanomiselta.
Saa olla 39 päivää töistä ilman ilmottamista, mutta jos on 40 päivää, sit saa potkut.
kun ketju nousee-lahtarin ketjut laskee alas
Kävi miten kävi, sosiaaliturvatoimisto on se viiminen vaihtoehto joka avittaa elämisessä. Jokaisella on oikeus siihen, tarkoittaa sitä että vuokranmaksun / vesimaksun / sähkölaskun / yms pakollisten kulujen ja sairaskulujen jälkeen sinulla täytyy olla käytössä 368€/kk.
Mutta ota ihmeessä yhteyttä, liittoon esimerkiksi. Irtisanomisesi on laiton, varsinkin kun syy on hyvä. Tosin siihenkin tarvitset todisteen että olet ollut poissa tolaltasi, kallonkutistaja auttaa siinä asiassa.
Onko kokemusta että saako aina karenssin automaattisesti kun on saanut potkut?
Jos voidaan aukottomasti todistaa että olet itse ollut potkuun syyllinen. Eli olet toiminut vastoin työnantajasi etua, syyllistynyt toistuvasti työturvallisuuden rikkomiseen tai ollut asiattomasti pois työstä aikaa x. Ja tietysti jos potkujen syy on asiaton, sinun täytyy viedä asia käräjille.
ei saa jos on seuraava duunimesta valmiina.
Miksi et pyytänyt sairauslomaa JÄLKIKÄTEEN? Lääkäri voi kirjoittaa sairauslomaa tällaisissa tapauksissa jälkikäteenkin.
Voiko joutua karenssiin, jos sanotaan irti käytöksen vuoksi? Sanoin töissä sairaanhoitajaa hoitsuksi ja sain varoituksen käytöksen vuoksi. Sairaanhoitaja saa kiroilla 5 minuuttia yhteenvetoon ja se katsotaan asialliseksi käytöksesi.
Jos mistään muualta ei saa rahaa ja ei ole omaisuutta niin toimeentulotukea saa aina.