miksi työnantajat ylipäänsä palkkaavat työntekijöitä. Syy ei suinkaan ole se, että työnantaja mielellään maksaa työntekijän ruokalaskun, eläkkeen, vuokran yms. vaan puhtaasti se, että työnantaja kokee saavansa lisäarvoa yritykselleen tämän työntekijän kautta, mikä auttaa kasvattamaan liikevoittoa. Jos työntekijän voisi korvata koneella ja koneen hankkiminen olisi kustannuksiltaan alhaisempi kuin ihmisen palkkaaminen, valinta on aina kone. Ihmiset ovat loppujen lopuksi yrityksissä vain välttämättömiä (eikä edes järin tehokkaita) koneen osia, joita tarvitaan kokonaisuuden pyörittämiseen.
Jos ihminen on työtön, tämä tarkoittaa vain sitä, että yrittäjät eivät koe työtöntä sen arvoiseksi että hänen työpanoksensa ja ammattiosaamisensa kautta yritys kasvattaisi voittoa. Suurin riski yrittäjälle on aina työntekijän palkkaaminen, koska AY-liike on ajanut työkulttuurin siihen pisteeseen että vaikka työntekijä vetelesi pelkästään lonkkaa aamusta iltaan ei häntä pysty siltikään potkimaan yrityksestä pois.
Jotta työtön saisi töitä, täytyy hänen osoittaa olevansa investoinnin arvoinen koneenosa, ja tämä on mahdollista mm harjoittelun tai työkokeilun kautta. Näin yrittäjälle selviää millainen työntekijä on miehiään (tai naisiaan) ja vasta tämän jälkeen voi palkkaamista edes harkita. Vain naiivi työnantaja palkkaa työttömän, josta ei ole näyttöä - sama kuin ostaisi sian säkissä.
Jos ihminen on työtön, tämä tarkoittaa vain sitä, että yrittäjät eivät koe työtöntä sen arvoiseksi että hänen työpanoksensa ja ammattiosaamisensa kautta yritys kasvattaisi voittoa. Suurin riski yrittäjälle on aina työntekijän palkkaaminen, koska AY-liike on ajanut työkulttuurin siihen pisteeseen että vaikka työntekijä vetelesi pelkästään lonkkaa aamusta iltaan ei häntä pysty siltikään potkimaan yrityksestä pois.
Jotta työtön saisi töitä, täytyy hänen osoittaa olevansa investoinnin arvoinen koneenosa, ja tämä on mahdollista mm harjoittelun tai työkokeilun kautta. Näin yrittäjälle selviää millainen työntekijä on miehiään (tai naisiaan) ja vasta tämän jälkeen voi palkkaamista edes harkita. Vain naiivi työnantaja palkkaa työttömän, josta ei ole näyttöä - sama kuin ostaisi sian säkissä.
Vastaukset 21
Vanhimmat
mene vain koneen osa maanataiksi klo 07:00 tienaamaan markkina-arvosi hyvitykseksi, jotta työnantaja saa leivän lisää ruokapöytäänsä!.
ja jätä ajattelu esim hevoselle koska silläkin
Meillä on kaasuputki hanke meneillään-ja tarvittaisiin koneenosa joka sitä tuottaisi
Hyvin palstaa seuranneena, olemme tietoisia siitä, että olet sopiva palikka käyttötarkoitukseemme
Tässä ravintoketjussa on kaikilla tärkeä rooli!.
jotkut vain tuottavat poltokelpoista luonnon kaasua, joka on sinun roolisi tässä ravintoketjussa kalervo kullanuppu, ja sinulle riittää tunnetusti "Hymy Palkaksi" niin mikä se meidän rooli on tässä ravintoketjussa, "me keräämme tietysti voitot ja tuotot" koska meidän pitää saada sijoitetulle pääomallemme "kunnon tuotto"
Jopa vihreät hyväksyvät lounnonkaasu tuotannon
Tomppeli parka et ole näköjään koskaan kuullut sellaisesta asiasta kuin koeaika työsuhteessa. Se aika on tarkoitettu juuri sitä varten että työnantaja näkee onko palkkaamassa soveltuvaa työntekijää.
Komppaan..
Työnantajat tahtovat nykyään saada ilmaisen työnäytteen työnhakijalta, esim 3-6kk ajalta. Ilmaisuuden mahdollistavat kokoomuksen yms. valtapuolueiden tukiverkostot, kuten työkkärin työelämävalmennukset, jossa kela maksaa koko lystin ja työnantaja nauttii ilmaisesta työvoimasta ilman mitään sitoumuksia työntekijän palkaamisesta harjoittelun päätteeksi.
Ammatti-ihmisen tai ammattiin valmistuneen nuoren ei mielestäni tarvitse ilmaiseksi lähteä työnantajan pussia lihottamaan !!!
" Suurin riski yrittäjälle on aina työntekijän palkkaaminen, koska AY-liike on ajanut työkulttuurin siihen pisteeseen että vaikka työntekijä vetelesi pelkästään lonkkaa aamusta iltaan ei häntä pysty siltikään potkimaan yrityksestä pois. "
Näkee että olet pelkkä feikki etkä tiedä yrtittämisestä mitään.
Jos tietäisit niin tietäisit senkin, että yhden varoituksen jälkeen työsuhteen voi työnantaja irtisanoa mikäli varoituksen aihe toistuu (esim. töiden laiminlyönti).
Niin että voit pitää ihan omana tietonasi kummalliset käsityksesi yrittämisestä.
Teidän "fimassa" tuskin muita löytyykään "töitä" tekemässä kuin itärajan ja eteläisen merenlahden takaisia suhareita. Kyllähän ne osaavat mölytä ja söhertää mutta työn jälkikin on samaa luokkaa. No eipä niille tarvi paljoa maksaakaan. Ja firmasikin kannattaa ajaa konkkaan parin vuoden välein ettei tule liian kalliiksi maksella takuukorjauksia.
En koskaan palkkaa laiskoja ylihintaisia turhakkeita.
Se on helppo neuvo, mutta niin vaikea toteuttaa, aivan sama kuin tämäkin...
Alkaa peräämään ketkä ovat vastuussa massa irtisanomisista ja vetämään heidät vastuuseen ihmisten kohtaloista ja puhtaasta omanedun tavoittelusta toisten kustannuksella. Ei ole mistään kotoisin,että yksilön taskuun ajautuu tulos palkkioiden ja ylipäätänsä palkitsemisjärjesytelmien kautta satojen ihmisten vuosipalkka.Muut saavat monoa ja yt:tä vastineeksi uskollisuudestaan työn antajaa kohtaan.Tämän kaltaiset teot ,jotka aiheuttavat toisille taloudellisen konkurssin ja mahdollisesti perheiden rikkoutunista ,kohtuuttomalla oman edun tavoittelulla on vähintäänkin moraalisesti väärin ja rikolliseen toimintaan verrattavaa ihmis riistoa.
"Jos ihminen on työtön, tämä tarkoittaa vain sitä, että yrittäjät eivät koe työtöntä sen arvoiseksi että hänen työpanoksensa ja ammattiosaamisensa kautta yritys kasvattaisi voittoa."
Höpö höpö. Yrittäjillä on parempaakin tekemistä kuin teoreettisesti filosofoida työttömistä.
Sitä paitsi kaikki tervepäiset tietävät että mikä tahansa yleistys joka tehdään niinkin suuresta ihmismäärästä kuin 250 000 - 350 000 on aina väärä.
Mutta siis, oletetaan että minä omistan sorvaamon, ja minä en palkkaa sinne yhtä uutta sorvaria vaikka kipeä tarve yhdelle lisäsorvarille siellä olisi, vain ja ainoastaan koska minä jostain syystä epäilen että kaikki tyrkyllä olevat sorvarit olisivat liian huonoja?
Noinhan ei ole eikä voisikaan olla, sillä sinä et ota huomioon missifaktoria tässä asiassa. Lähes päivittäinhän saamme lukea kuinka nykyiset ja entiset missit tuovat maahan ulkomailta läytämiään uusia poikaystäviään, jotka luonnollisesti ovat mitä parhainta valioainesta, sillä eihän missi tasoinen pumpsipum kenen luuserin kanssa hyvänsä seurustele.
Siispä vaikka paikalliset ugri-syntyiset työttömät sorvarit todellakin olisivat kerrassaan kelvottomia, niin silti aina kannataisi ilmoitella vapaasta sorvarin paikasta, kuka tietää vaikka jonkun missin mukana maahan tullut poikaystävä Ahmed tai Jaques toisi tuohon sorvarinpuutos pulmaani parhaan mahdollisen moniosaavan ratkaisun.
Niinpä, katsokaamme tilastoja, onko vapaita palkkatyöpaikkkoja satatuhatmäärin odottamassa sitä että missit toisivat ulkomailta parempaa työntekijäainesta, eli onko vapaita palkkatyöpaikkoja odottamassa työntekijää suunnilleen sama määrä kuin mitä on työttömiä?
Ei ole, vaan vapaita tai vapautuneita palkkatyöpaikkoja on noin yksi jokaista 30-40 työtöntä kohden.
Tämä todistaa että suuri kalevistinen teoriasi työttömyyden perimmäisistä syistä on suoraan perzeestä.
Siispä voimme ilman mitään tarvetta yrittää synnyttää kenessäkään mielipahaa todeta tosiasian että työntekijöitä palkataan yrityksiin ja työpaikkoihin vain jos niille on siellä tarvetta.
Se että työttömiä on yli 350 000 henkeä kertoo että tällä hetkellä työvoimaa tarvitaan 350 000 henkeä vähemmän kuin mitä olisi tyrkyn. Se kertoo ainoastaan että maasta puuttuu 350 000 palkkatyöpaikkaa, eikä se kerro mitään muuta.
Tarve työntekijään yrityksessä tai työpaikassa kuten valtion/kunnan laitos joko on tai ei ole. Yksittäisen työnhakijan eli työttömän ominaisuuksilla tai laadulla ei ole mitään tekemistä tämän tarpeen ilmenemisen tai ilmenemättömyyden kanssa kanssa ennenkuin tuo tarve palkata uusi työntekijä on jo ilmaantunut.
Ja kun se tarve saada uusi työntekijä on ilmaantunut, niin vasta silloin aletaan seuloa ehdolla olevista oletikkin joko sitä parasta tai sitten sopivinta eli pomon veljenpoikaa.
Miksi puhut epäkunnioittavasti ihmisistä? Saatko siitä itsetunnollesi lisäarvoa?
Työnantaja palkkaa työntekijän, koska ei itse voi tehdä kaikkea työtä halutessaan laajentaa toimintaansa. Yhden henkilön omistama yritys toimii sellaisenaan jos hyvin käy, mutta ahkera omistaja haluaa laajentaa yritystään eikä siis ehdi kaikkea työtä tekemään.
Yrittäjä palkkaa siis työntekijän. Ei suinkaan siksi, että haluaisi maksaa tälle palkkaa vaan siksi, että haluaa saada itse enemmän kuin aikaisemmin. Se onnistuu vain työntekijän avulla.
Viisas työnantaja palkitsee hyvin tuottavassa yrityksessä työntekijänsä esim jakamalla osan voitostaan työntekijälleen. Työntekijä ilahtuu ja motivaatio kasvaa. Koska motivaatio kasvaa niin työtehokin kasvaa, Koska työteho kasvaa niin yrityksen tuotto kasvaa. Koska tuotto kasvaa niin työnantaja vaurastuu.
Yrittäjä ottaa tietoisen riskin perustaessaan yrityksen. Siihen riskiin sisältyy vaara onnistua ja epäonnistua. Mikäli haluaa vaurastua niin riski on otettava ja palkattava työntekijä tekemään voittoa yritykselle ja omistajalle.
Työntekijän saa helposti potkittua ulos mikäli hän ei tee töitään. Työsopimuslaissa säädetään annettavaksi yksi kirjallinen varoitus ja mikäli asia ei korjaannu niin työsopimuksen saa irtisanoa tai purkaa. Helppoa. Pitää vain olla todisteet ettei työntekijä noudata työsopimustaan. Pitää myös olla viisas esimies/työnantaja joka osaa motivoida ihmisen tekemään hyvin työnsä. Moillaaminen ja rähjääminen ovat omiaan hidastamaan työtahtia.
Ei palkkaa ei työpanosta. Jotta työtön tulee töihin, on työnantajan osoitettava palkkaa maksamalla se että töihin kannattaa tulla. Palkatta voi olla menemättä työpaikalle.
Tukityöllistämiseen tarvitaan seuraavia toimenpiteitä:
1. Valtio maksaa työllistettävän palkasta 100 % (alasta riippuen erilainen - naismerkonomi/FM/VTM ollee ikionnellinen, jos saa 9 € päivässä työmarkkinatuen päälle kun taas raksamiehillä/satamamiehillä on vahvaa ammattiylpeyttä ja siten palkkataso voisi olla vaikka n. 60 % alan keskipalkasta).
2. Valtio maksaa myös kaikki muut kustannukset. "Me pidämme joka pennistä kiinni" on tyypillinen asenne ja siten valtion on maksettava mm. tapaturmavakuutus.
3. Valtion on maksettava aina myös pk-yrittäjien tilille työllistämisbonus esim. 500 €/kk.
Näin saataisiin mm. seuraavia etuja:
1. Pk-yrittäjille (esim. isännöitsijät, tilitoimistot) jäisi enemmän rahaa jota he sitten käyttäisivät kotimaiseen luksukseen - pk-yrittäjät ovat maamme selkärankaa!
2. Tehotonta ja kallista kurssitus/muuntokoulutusrumbaa voitaisiin ajaa alas - työssä oppiminen on käytännössä pintaoppimisen (=unohtamisen) ainoa muoto!
3. Syrjäytyminen vähenisi. Köyhät syövät roskaruokaa, mikä lihomisen kautta aiheuttaa aikuisiän diabetstä.
4. Tolkuttomat lääkekulut vähenisivät. Lähes aina on saatu tulokseksi se, että psyykelääkkeiden ja lumelääkkeiden teho on sama. Silti lääkkeet ovat sikahintaisia (noin 15 - 20 €/päivä).
Psyykelääkkeiden ainoa vaikutus on useinkin se, että ne aiheuttavat tolkuttomaa lihomista ja siten maamme pahinta vitsausta - aikuisiän diabetestä ja siten hiipivää hölmöyttä!
Poliittiset päättäjät haluavat tappaa syrjäytyneitä ihmisiä metaboolisen oireyhtymän, diabeteksen ja nuppivaivojen kautta. (Alkoholiin tappaminen kait olisi liian näkyvä keino).
Vasemmistopuolueet ovat - kuten mm. Soininvaara on toistuvasti todennut - järjestelmällisesti vajaatyöllistettyjä/työttömiä vastaan, jotta julkisen sektorin kokopäivätyöllisille jäisi enemmän jaettavaa. Lähes kaikissa julkishallinnon organisaatioissa on salaisia pöytälaatikkosuunnitelmia, jotka eivät kestä päivänvaloa.
Suurin ongelma tässä maassa on tämä koko työttömyyden pyörittämisellä toimiva järjestelmä, jonka tarkoitus on vain järjestelmänä pitää itseään yllä eikä se edes pyri työttömyyden poistamiseen.
Suomessa on suunnilleen 250000-400000 työtöntä riippuen siitä lasketaanko tempputyöllistetyt mukaan ja kun otetaan huomioon, että talouden on, kenenkä lie päähänpiston takia, toimittava uusliberalististen talousperiaatteiden mukaan niin ikinä ei voida edes saada työllistettyä kaikkia. Siis kun vallassa oleva ajattelutapa on se, että aina vain "tehostetaan" ja "tehostetaan" yritysten toimintaa ja julkisen hallinnon toimintaa leikkaamalla aina työpaikkoja eli (palkka)kuluja ja pienempi joukko tekee yhä suuremman määrän.
Poliitikkojen keskuudessa kyllä tiedetään se, että työttömyys ei poistu, mutta silti tätä työttömiä pompottavaa järjestelmää pidetään yllä vaikka se ei auta työttömiä. Mutta näköjään jotkut muut tahot hyötyvät, koska tätä järjetöntä työttömyyssirkusjärjestelmää ei pureta.
Onhan tuo harjoittelu tietysti tavallaan hyvä keino näyttää osaamisensa, mutta joillakin työantajilla ei ole aikomustakaan palkata ketään vaikka olisi kuinka hyvä työharjoittelija vaan kierrättää harjoittelijoita koko ajan. Eli kun edellisien harjoittelijan sopimus päätyy ottaa työnantaja uuden harjoittelijan jne. Jotain rajoituksia harjoitteluun pitäisi saada, että ei voisi mielin määrin pyörittää harjoittelijoita.
Kuten mullekkin sanottiin, että kyllä täältä töitä saat kun harjoittelusi loppuu. No kun se loppui en saanutkaan töitä ja mun tillalla jatkoi uusi harjoittelij, ja sama jatkuu varmasti maailman tappiin asti, ennen kuin tähän saadaan jotain muutosta.
Jos yrittäjällä ei ole varaa maksaa harjoittelu ajalta harjoittelijan palkkaa ei työttömän kannata edes moiseen yritykseen mennä edes töihin, koska noin heikossa kantimissa oleva yritys ei ole hänen työpanoksen arvoinen.
Sinun kannattaa siis luottaa itseesi ja jos sulla on akka, niin häneen.
Älä haikaile muiden perään.