Aina välillä kuulee juttuja, että alle 10-vuotiaiden lasten vanhemmat hyödyntävät tilapäistä hoitovapaata töistä luistamiseen. Sen vuoksi joku toinen työpaikalla joutuu paikkaamaan hoitovapaalle jääneen töitä. Onko tällaisissa puheissa lainkaan perää?
Jos haluat jakaa nimettömänä tarinasi, ota yhteyttä.
Matti
[email protected]
Jos haluat jakaa nimettömänä tarinasi, ota yhteyttä.
Matti
[email protected]
Vastaukset 17
Vanhimmat
Omituinen asettelu koko kysymyksessä, koska eihän ole työntekijöiden vika, jos sijaista ei hankita. Ei työssä olevien eikä tilapäisellä hoitovapaalla olevien vika. Tämä kysymys pitäisi asettaa työnantajille, jotka omalla direktio-oikeudellaan päättävät sijaistyövoiman käytöstä.
Työnantajan voi olla vaikeaa saada tuuraajaa, jos työntekijä aamulla ilmoittaa jäävänsä kotiin hoitamaan lasta. Saattaa heilahtaa työtoverin harteille...
Työnantajalla on oikeus vaatia poissaolijalta sairaslomatodistus lapsen sairaudesta. Jos se vaadittaisiin joka firmassa, aiheettomat poissaolot vähenisivät rajusti. Näin meillä kävi.
Miksi tämä kiinnostaa, oletko joku kätyri, vai jopa salapollari?
Ja mitähän tämä ammattiliitto-osioon kuuluu ??
voi kuule matti hyvä, palkallisia luvallisia poissaoloja saa kyllä haalittua paljon enemmän joillakin aivan muilla tavoilla, kakaravapaat ovat pelkkä pieni bonus!
Tiedoksi kaikille. Teen lapsellisten ja lapsettomien työasetelmista juttua Helsingin Sanomiin. Joutuvatko sinkut ja lapsettomuusvaiheen ohittaneet (tai sitä vielä kokemattomat) ponnistelemaan töissä enemmän, kun lapsellisten lomia ja muita vapaita järjestellään?
terv. [email protected]
Ei oikea toimittaja voi olla noin tyhmä.... tai no ehkä kuitenkin voi.
Tehdäänpäs nyt Matti-pojalle selväksi, että työpaikalla KAIKKI joutuvat ponnistelemaan entistä enemmän erilaisten vapaiden aikana. Myös perhevapaiden ja kaikenlaisten opinto- ja sapattivapaiden, joita ottavat sekä perheelliset että perheettömät.
Asia ei kuitenkaan ole työntekijöiden syy - ei perheellisten, eikä perhettömien, ei vanhojen eikä nuorten - vaan ainoa vastuullinen on työnantaja. Erinäisistä syistä, eikä vähiten taloudellisista, työnantajat eivät enää palkkaa sijaisia poissaolojen ajaksi. Silloin työ kasaantuu, tottakai, ja jää osin jopa tekemättä. Mutta edelleenkin ainoa vastuunkantaja, jolta asiaa pitää kysyä, on työnantaja, koska se on ainoa taho, joka voi tehdä ratkaisun tai antaa valtuutuksen tehdä ratkaisuja sijaistyövoiman palkkaamisesta.
Koko kysymyksenasettelu on jo lähtökohtaisesti perheellisiä syyllistävä. Perhevapaat ovat lakisääteisiä vapaita ja osa niistä on jopa työntekijän subjektiivisia oikeuksia ja ellen väärin muista, niin hallitusohjelmaankin kuuluu tavoite saada isät käyttämään perhevapaaoikeuksiaan entistä enemmän. Kaikki nuo asiat huomioiden kysymyksenasettelu vaikuttaa vieläkin omituisemmalta.
Kysykää saman tien siellä Suomen Pravdassa, joutuvatko ahkerat ja työmoraaliltaan hyvät ihmiset ponnistelemaan töissä enemmän, kun lintsareiden, laiskojen ja sairauksia teeskentelevien vapaita järjestellään?
Tai mitä jos kysyisitte sairauslomien aikaisista järjestelyistä, suomalaiset työntekijäthän sairastavat enemmän kuin koskaan aikaisemmin.
No eipä ole uutta, jos HS on kyseessä. Viime vuosina on muuttunut täysin Pohjoisranta 10:n äänitorveksi, ja se näkyy.
Enpä enää tilaa, EN.
Kyllä mielestäni ihan hyvä kysymys.
Pienten lasten vanhemmat ovat lyhyillä sairaslomilla huomattavasti enemmän kuin ne, joilla ei pieniä lapsia ole. Tämä oli havainto työelämästä, jos joku on toista mieltä niin siitä vaan.
Yli 50-vuotiaat sairastavat eniten, faktatietoa Tilastokeskuksen tilastoista.
MIkä on lapsettomuusvaihe? Lapsettomuus harvemmin on vaihe, vaan pysyvä olotila, joka johtuu naisen (joskun myös miehen) hedelmättömyydestä. Kyvyttömyyttä saada lapsia, siis lapsettomuutta, voidaan joissakin tapauksissa hoitaa, mutta läheskään aina se ei onnistu, joten lapsettomuus ei todellakaan jää vaiheeksi.
Toiset työntekijät ottavat tuosta vaan, toiset vain viime tingassa, jos mistään ei löydy lapselle hoitajaa. Pahimmillaan tämä lasten sairastelu oli aikana, jolloin lupailivat hoitovapaita (ilman minun lupaani) toinen toiselleen tyyliin "lapsi oksensi aamulla, olen kolme päivää kotona".
Minä vaadin, että minulle soitetaan henkilökohtaisesti jokaisesta hoitovapaasta ja jälkikäteen tehdään ilmoitus, missä selvitetään myös puolison työajat. Nyt ongelma on kurissa. Tosin henkilöstöäkin on vaihtunut ja pahimmat pinnarit ovat siirtyneet muualle.
Ja tosi on, että tuommoisiin "äkkilähtöihin" on vaikea saada sijaista. Aika usein olen itsekin rivissä ollut, jos näyttää siltä, ettei loppuväki pärjää keskenään. Jos vahvuuksia on suunniteltu normaalia enemmän, en etsi sijaista - usein äkkinäisen sijaisen opastamiseen menee yhden aika kokonaan, eikä todellista apua tule.
En minä tiedä pelaavatko mutta ainakin meidän työpaikalla samat ihmiset AIVAN JATKUVALLA SYÖTÖLLÄ ovat kotona kun "lapsi on kipeenä". Ja kyllä, heidän työnsä joutuvat tekemään muut isommalla kuormituksella, kuin normaalisti, ilman mitään korvausta.
Muutenkin ovat ärsyttäviä kun jauhavat aina niistä typeristä kakaroista työpaikalla. Ja jopa tuovat niitä näytille työpaikalle.
Tilastofaktaa omalta työpaikaltani: eniten poissaoloja aiheutuu yli 50-vuotiaiden tuki- ja liikuntaelin sairauksien vuoksi ja vasta viidenneksi eniten niitä aiheutuu lasten lyhytaikaisen sairastelun vuoksi, kun vanhemmat ovat tilapäisellä lyhyellä hoitovapaalla.
Sehän nyt onkin selvä että yli viisikymppiset totta kai ovat sairaana, onhan työpaikka "kuluttanut" heitä jo vuodet, kenties vuosikymmenet. On tähänkin sääntöön poikkeuksia, työkaverina oli mies joka jäi 64-vuotiaana eläkkeelle, eikä hän ollut päivääkään pois sairauslomalla.
Pointti onkin se että nuorten terveiden ihmisten kuuluisi olla töissä eikä lintsata "lapsi sairaana" -tekosyyllä.
Et näytä tietävän, mitä tarkoittaa sana lapsellinen, kun käytät sitä väärin. Vihje: Se ei tarkoita ihmistä, jolla on lapsi.