työnantajan on ottanut oman lapsensa töihin samaiseen paikkaan missä minäkin olen. työsopimuksissa lukee tunnit 8h/vrk. tehdään sekä ilta että aamuvuoroja.
kuitenkin kaikki muut työntekijät, paitsi työnantajan perhe, joutuvat JOKAISEN aamuvuoron jatkamaan iltaan asti. työnantaja ja tämän perheenjäsenet pääsevät AINA aikaisin töistä, kun taas muut joutuvat iltaan asti raatamaan. jos pitkästä vuorosta kieltäytyy tulee huutoa ja vittuilua, tahallista kiusantekoa ja muuta mukavaa. ovat potkineet myös joustamattomuuden takia työntekijöitä pois, kun eivät ole suostuneet olemaan töissä montaa päivää viikossa 13 tuntia vain sen takia, että työnantaja perheineen pääsee aikaisin töistä.
työajat muutenkin harvinaisen hankalat, kun joka päivä kuuden jälkeen vasta kaikki muut työntekijät pääsevät kotiin. viikoilla ei siis voi hoitaa mitään pankki-, kauppa-, lääkäri tmv asiointeja. vain vapaapäivinä joten tuntuu että niitäkään ei koskaan saa viettää rauhassa kun kaikki viikoittaiset asioinnit pitää laittaa hajanaisille vapaapäiville (eivät anna kahta vapaapäivää peräkkäin, tästä ei ollut mainintaa työsopimuksessa joten nostanko metelin?).
kaikki vain sen takia että tosiaan työnantaja perheineen pääsevät joka päivä aikaisin töistä tekemättä pitkiä päiviä kuin hätätapauksissa (työntekijä sairastuu tai tulee todella tärkeä meno tmv). onko tämä nyt ihan reilua muka ?
kuitenkin kaikki muut työntekijät, paitsi työnantajan perhe, joutuvat JOKAISEN aamuvuoron jatkamaan iltaan asti. työnantaja ja tämän perheenjäsenet pääsevät AINA aikaisin töistä, kun taas muut joutuvat iltaan asti raatamaan. jos pitkästä vuorosta kieltäytyy tulee huutoa ja vittuilua, tahallista kiusantekoa ja muuta mukavaa. ovat potkineet myös joustamattomuuden takia työntekijöitä pois, kun eivät ole suostuneet olemaan töissä montaa päivää viikossa 13 tuntia vain sen takia, että työnantaja perheineen pääsee aikaisin töistä.
työajat muutenkin harvinaisen hankalat, kun joka päivä kuuden jälkeen vasta kaikki muut työntekijät pääsevät kotiin. viikoilla ei siis voi hoitaa mitään pankki-, kauppa-, lääkäri tmv asiointeja. vain vapaapäivinä joten tuntuu että niitäkään ei koskaan saa viettää rauhassa kun kaikki viikoittaiset asioinnit pitää laittaa hajanaisille vapaapäiville (eivät anna kahta vapaapäivää peräkkäin, tästä ei ollut mainintaa työsopimuksessa joten nostanko metelin?).
kaikki vain sen takia että tosiaan työnantaja perheineen pääsevät joka päivä aikaisin töistä tekemättä pitkiä päiviä kuin hätätapauksissa (työntekijä sairastuu tai tulee todella tärkeä meno tmv). onko tämä nyt ihan reilua muka ?
Vastaukset 20
Vanhimmat
Mikä ala kyseessä?Erikoista on.
Trololol, etsi toinen työpaikka? Missä itsekunnioituksenne on ihmiset?!
Normaalityöpaikassa ei suosita ketään. Nyt lienee kyseessä lehtimyyntifirma, jos näin on, työpaikka on sellainen ettei tarvitse katsella, hakekaa porukalla sairauslomaa ja jos ei apuja löydy niin porukalla loparit. Tuota ennen ole/olkaa työkkäriin yhteydessä että polkevat työntekijöiden etuja eikä ko paikassa voi olla.
Valtio on perinteisesti ollut paikka, jossa perheenjäsenistä ja muista rakkaista on pidetty huolta. Nyt kun valtiotyönantaja on uudistettu valtion yhtiöiksi, niissä voidaan parhaimmillaan sopia erittäin yksilölliset työehdot sekä palkat.
Jos kyseessä on pieni yritys, jossa omistaja työskentelee itse, niin mikäli toiminta on kannattavaa ja pomon normaalilla työllä toiminta rullaa, niin hänellä ei ole välttämättä haluja tehdä sen enempää.
Osa pienyrittäjistä raataa niska limassa eikä edes osaa delegoida, joten moni pomo tekee pidempää päivää kuin yksikään alaisistaan. On kuitenkin myös niitä yrittäjiä, jotka ovat ryhtyneet yrittäjiksi nimenomaan sen takia, että pääsisivät työssään helpommalla.
Jos pomosi on tosiaan firman omistaja ja hän kokee, että hän ja hänen perheensä ansaitsevat parempaa kohtelua, niin enpä usko, että siihen voi oikein kukaan puuttua. Voihan sitä esim. työsopimukseenkin kirjoittaa heidän kohdallaan, että työaika on vain klo 8-16.
Totta kai voit ottaa yhteyttä liittoosi tai alueesi työsuojelupiiriin ja tehdä valituksen. Olen kuitenkin aika varma, että valitettavasti joudut siinä tapauksessa kärsimään eli saat potkut. Tosiasia on kuitenkin se, että työnantajan tulee pitää työaikakirjanpitoa ja esim. pitää kirjaa ansaituista ja pidetyistä lomista. Jos yritykseen tehdään tarkastus, niin tuskinpa yrittäjän perheenjäsenet joutuvat siinä silmätikuiksi, koska hehän tekevät normaalimittaista työpäivää. Sen sijaan te muut työntekijät joudutte tapetille, koska teette liian pitkää työpäivää. Ylipitkät työpäivät pitää tietysti korvata ylityö- ja viikkolepokorvauksilla eikä pitkässä juoksussa työaika saa ylittää sitä 37,5 h/viikko (tai 40 h/viikko, jolloin ansaitsee ns. pekkaspäivän 1/kk).
Parasta siis edetä asioissa virallista kanavaa. Pitäkää kirjaa tehdyistä työvuoroista, niin että teillä on osoittaa mustaa valkoisella, että millaista työpäivää teette. Sen jälkeen soitto liittoon tai työsuojelupiiriin, niin asiat lähtevät eteenpäin. Silloin he hoitavat yhteydenpidon ja tarvittaessa esim. haastavat oikeuteen, eikä teidän tarvitse puuttua asiaan.
mikä se tollanen työpaikka on ? aika hullua, ei kukaan nyt noin kauaa ole töissä päivällä/yöllä muuten, kuin lääkärit ja hoitajat......Miten siellä voi tehdä töitä, jos ei työnantaja ole paikalla ? teidättekö, mitä tehdä ? entäs hätätapaukset ? Kyllä sen
työnantajan PITÄÄ olla siellä kanssa saman ajan, kuin tekin. Ei kukaan saa lähteä
työpaikaltaan minnekään, jos ei ilmoita asiasta etukäteen, jos on menoja työaika-
na. Niinhän se on, et jos pääsee töistä illalla, niin kaupat, pankit yms, jonne olis asi
-aa, onkin jo kiinni......ja työnantaja perheineen saa mennä ja tulla, koska haluavat
, välittämättä vähääkään muista....itsellä on töitä ma-to kello 09:00-13:00, jos ne ei
ole menossa minnekän ne muut, ja saan käydä kesken työpäivän kaupassa, joka
työpäivä. Perjantaisin meillä on viikkopalaveri. Ei tuo ole reilua ketään kohtaan. Ty
-önantajasi ei ole mikään oikea, takuulla on joku näyttelijä valepuvussa.......
Se ei ole reilua muita kohtaan että kirjoitat miten sattuu. Minua ihmetyttää se miten onnettomia kirjottajia täällä on. Sinä olet yksi osaamittomista luusereista. Ei osata aloittaa lausetta isolla kirjaimella. Kirjoitus on vaikea lukuista ja sekava. EI jaksa edes lukea loppuun vaikka aihe olisi hyvä tms. Viestisi ei tavoite ketään jos se ei ole kirjoitettu oikein. Kirjoittajana et ole ymmärtänyt sitä että ketä kirjoituksesi tulee palvella. Mieti, sinua ja muita?.
Minua ihmetyttää kirjoitustaidottomuus ja järjen käyttö. kirjoituksesinäyttääsilmissänitältäjotaonhel*etinvaikealukeajaymmärtäätakaisinesikouluunmarsmarsmars
työnantajanonottanutomanlapsensatöihinsamaiseenpaikkaanmissäminäkin olentyösopimuksissalukeetunnit8h/vrktehdäänsekäiltaettäaamuvuorojakuitenkin kaikki muut työntekijät, paitsi työnantajan perhe, joutuvat JOKAISENaamuvuoron jatkamaan iltaan asti. työnantaja ja tämänperheenjäsenetpääsevätAINAaikaisintöistäkuntaasmuutjoutuvatiltaan astiraatamaanjospitkästävuorostakieltäytyytuleehuutoajavittuiluatahallistakiusantekoajamuutamukavaaovatpotkineetmyösjoustamattomuudentakiatyöntekijöitäpoiskuneivätolesuostuneetolemaantöissämontaapäivääviikossa13tuntiavainsen takiaettätyönantajaperheineenpääseeaikaisintöistätyöajatmuutenkinharvinaisenhankalatkunjokapäiväkuudenjälkeenvastakaikkimuuttyöntekijätpääsevätkotiinviikoillaeisiisvoihoitaamitäänpankkikauppalääkäritmvasiointejavainvapaapäivinäjotentuntuuettäniitäkääneikoskaansaaviettäärauhassakunkaikkiviikoittaisetasioinnitpitäälaittaahajanaisillevapaapäivilleeivätannakahtavapaapäivääperäkkäintästäeiollutmainintaatyösopimuksessajotennostankometelinkaikki vain sen takia että tosiaan työnantaja perheineen pääsevät joka päivä aikaisintöistä tekemättäpitkiäpäiviäkuinhätätapauksissatyöntekijäsairastuutaituleetodellatärkeämenotmvonkotämänytihanreiluamuka
Hauskaa, että urputat oikeinkirjoituksesta.
"Se ei ole reilua muita kohtaan (pilkku tähän) että kirjoitat miten sattuu. Minua ihmetyttää se (pilkku) miten onnettomia kirjottajia täällä on. Sinä olet yksi osaamittomista (osaamattomista/osaamattomimmista) luusereista. Ei osata aloittaa lausetta isolla kirjaimella. Kirjoitus on vaikea lukuista (vaikealukuista) ja sekava (sekavaa). EI (Ei) jaksa edes lukea loppuun (pilkku) vaikka aihe olisi hyvä tms (täysin tarpeeton lyhenne). Viestisi ei tavoite (tavoita) ketään (pilkku) jos se ei ole kirjoitettu oikein. Kirjoittajana et ole ymmärtänyt (pilkku) sitä että (sitä ja että ovat täysin turhia tässä) ketä kirjoituksesi tulee palvella. Mieti, sinua ja muita?. (Mieti, haluatko sen palvelevan sinua vai muita.)
Vähän ymmärrystä nyt esimiesten jälkikasvulle!
Kuvittele itsesi pomon lellipennun asemaan: sinun on vaikea päästä opiskelemaan mitään hienoa tai saada töitä omilla avuillasi, koska sinulla ei oikeastaan ole niitä. Niinpä äippä lupaa sinulle duunia. Pääset uran alkuun, kun firman suurin johtaja kirjoittaa muutaman kuukauden päästä nimmarinsa työtodistukseesi kera mahtipontisten suositusten. Niiden ja äidin puhelinsoittojen avulla voit päästä firmassa kiinnostavampaan paikkaan. Menet siis työpaikalle, kun jaksat herätä. Hengaat siellä äidin hännystelijöiden seurassa. Näin et tarvitse tehdä juuri mitään, eikä mokia tapahdu. Et joudu todellisten työntekijöiden joukkoon pelaamaan normaaleilla ehdoilla, joten et opi työelämästä yhtään mitään. Ja äiti on luvannut kaksinkertaisen palkan kuin, mitä voisi saada kaupan kassana tai siivoojana, jos sinut edes kelpuutettaisiin sellaisiin töihin enää koeajan jälkeen. Sinulle on siis pedattu näin makea paikka ja sitten joku tavisrivityöntekijä kirjoittaa suomi24:ssä, että työelämän epäoikeudenmukaisuus on väärin ja tuhoisaa, Tottakai sellainen ottaa pannuun - varsinkin, kun ei ole tottunut, alempiarvoisten ihmisten syytämiin syytlsiin. Yleensä äiti on hiljentänyt toisinajattelijat uhkaamalla heitä työn menetyksellä tai muilla vaikeuksilla.
Helppohan se on työsuhteisen huudella itselleen samoja etuja kuin niillä, jotka on taloudellisen riskin ottaneet ja joutuvat ilman eri korvausta paikkaamaan ja tuuraamaan, kun työsuhteinen saikuttaa.
Porukkaa on pakko olla varalla, ja yksityisessä kioskissa on kätevää, että se varalla oleva porukka on omaa porukkaa, jolle ei tarvitse erikseen tessien mukaan kaikenlaisia päivystysruikkauksia ja varallaolokorvauksia maksaa. Sitähän työsuhteinen ei käsitä, vaikka itse ei suostuisi olemaan varalla ilman palkkaa.
Jos ylimääräistä työvoimaa ei tarvita, niin tottakai oma porukka lähtee kotiin. Siitähän teille maksetaan, että teette sovitut työt. Vai kuinka on?
kyseessä ei ole se, että työnantajan lapsi olisi tuuraamassa yhtään ketään. hänellä on työsopimus ja toimii vakituisena työntekijänä työpaikalla siinä missä me kaikki muutkin.
mutta työnantaja ilmeisesti suosii omaa lastaan (ei ole mikään nuori teini vaan aikuinen ihminen, jos kirjoitukseni hämmensi) vapaapäivillä, työpäivien pituuksilla ja lomilla, joita ko. henkilö saa viettää miten haluaa, kun taas esim. muut työntekijät viettävät omat kesälomansa helmikuussa ja ovat kaikki viikonloput töissä. mitään ei ole kirjoitettu työsopimukseen vastaavista menetelmistä.
töitä kyllä teen ja olen valmis ylitöihinkin, jos niistä maksetaan. kummastuttaa vain juuri se, että työsopimukseen kirjoitetut vuorokausittaiset työtuntimäärät ylitetään kysymättä lupaa niihin työntekijöiltä vain sen takia, ettei työnantaja perheineen ole koskaan valmis tekemään iltavuoroja.
Enpä ole koskaan tuollaiseen törmännyt, että työsoppariin kirjattaisiin vuorokautisia työtunteja. Niitähän säätelee työaikalaki ja TES.
Vuosilomaa taas ei työnantaja voi siirtää lomakauden ulkopuolelle, mutta voi suostua kyllä siirtoon jos työntekijä sitä pyytää.
Työaikalaissa on vuorokausilevosta ja lisätyön teettämisestäkin pykälät.
Ei kuulosta nyt ihan uskottavalta, että joku työnantaja Suomessa olisi onnistunut keräämään töihin semmoisen porukan, josta kukaan ei tunne säädöksiä ja sopimuksia eikä pidä kiinni oikeuksistaan.
uskomatontahan tämä onkin. mutta nuoria vastavalmistuneita ihmisiä on ko. paikkaan palkattu. alkaa olla jo sellainen maku suussa, että juurikin sen takia palkkaavat todella nuoria ja kokemattomia; eivät ymmärrä omia oikeuksiaan eivätkä osaa niitä vaatia.
itsekin olen nuori eikä työkokemusta ole paljoa karttunut, mutta olen silti hyvin närkästynyt työpaikkani järjestelyihin jotka ihan vasta selveni minulle. mitään ei tosiaan ole suullisesti tai kirjallisesti lomista, vapaiden vietoista tai muusta kirjattu työsopimukseen muutakuin 'lain mukaan'. eivät ilmeisesti omaa sopimustaan siis noudata.
olen myös aika varma jos viikonloppuvapaista, lomista ym. menen pomolleni sanomaan ja vaatimaan oikeutta, saan potkut jonkin 'hyvän' syyn takia.
tilanne on siis hieman ahdistava. ja jos lopputilin otan tai antavat potkut, pukkaa tvm 3kk karenssin ja millä sitä sitten elättää itsensä.
Ethän sinä 3 kk karenssia saa, jos työsuhde päättyy siksi että työnantaja irtisanoo. Ilmeisesti pätevää syytä irtisanoa ei kuitenkaan ole. Laiton irtisanominen tuottaa korvauksena irtisanotulle puolen vuoden - vuoden palkan jos asian vie oikeuteen.
Se, miten paljon ja mihin kellonaikaan työnantaja tai hänen perheenjäsenensä työskentelevät ei oikeastaan kuulu sinulle, mutta omat työ-, ja vuorokausilepoaikasi ja vapaapäiväsi sinun pitäisi vaatia työnantajaa katsomaan kuntoon, sekä korvaamaan sekä vuorokautiset että tasoittumisjakson ylityöt kuten kuuluu.
perheellinen, ei ole mitenkäään parempi kuin yksineläjä.
"Mutta kun olisi tuota perhettä elätettävänä blaabblaaablala".
Paskat, samalla viivalla ovat.
Mikä nykyajan ihmisiä vaivaa kun annetaan talloa jalkoihin.
Ei saa antaa edes pienten yritysten hyppiä silmille!
Soittoliittoon ja kerrot kaikki mitä tuossa kerroit.Onko esimerkiksi laillista irtisanoa jos ei jousta mutta muuten tulee työaika täyteen.Lisäksi,kai teillä on jotenkin määritelty työaika.Samoin jos menee ylitöiksi niin onko aikapankkia vai saatteko rahallisena korvauksena.
Kaikki tälläiset pikku kusipää yrittäjät pitää työtekijöiden kouluttaa siihen ruotuun että tajuavat Suomen olevan Suomi eikä täällä voi mellastaa mitenkä haluaa.
Tai kohta meillä on tälläisiä Suomi täynnä eikä kukaan mahda niille enään mitään.
Ja tosiaan,vaikka kaikki olisi liitonkin mielestä ok mutta jos te työtekijät olette kyllästyneitä touhuun niin ei muuta kuin haette saikkua kaikki kerralla.Parasta olisi jos voisitte keskenänne sopia että irtisanoudutte vaikka 2 kk:den päästä ja jätätte yhtäaikaa ilmoituksen pomolle.Siinä mulkvisti etsii uudet tekijät ja jos pitää kouluttaa niin hyvin laiskasti voi senkin tehdä.
Kyllä on munatonta porukkaa jos tällaisen kohtelun sietävät. Nostetaan kissa pöydälle ja jos ei työnkestapolle kelpaa niin sitten muualee.
ei sitä muuallekaan mennä ihan noinvaan töihin,voi olla ainoa nk;muualle paikka kilometritehdas.
no kissahan tässä on pakko nostaa pöydälle siinä vaiheessa kun omat viikonloppuvapaani ovat kortilla, enkä niitä kyllä työnantajalleni aio uhrata.
vaan mahtavat sitten potkia minut työpaikalta ulos jollain keksityllä perusteella, jos menen heidän "sääntöjä" kommentoimaan.
kun ei niitä töitäkään joka nurkasta saa. haku on jo itselläni päällä, että voisin irtisanoa itseni kivuitta. vaan jos ei työpaikkaa löydy heti alle, lyö työkkäri sitten 3kk karenssin niskaan riippumatta siitä, irtisanoiko työnantaja vai minä itse itseni.
Jos kerran irtisanovat herkästi, niin sehän voisi olla tuossa kohtaa jo helpotus. Eikös karenssi ole silloin 1kk? Sano vaan muutaman kerran, ettet voi tehdä kuin 8h päiviä ja vuorolistan mukaan nekin. Eiköhän se siitä ovi ala löytyä. Tai sitten tapahtuu ihmeparantuminen tavoissa, mutta tuskin.