Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsopimus vai työtodistus?

    Olen etsimässä toista hommaa erittäin harvoin tapahtuvan mainostenjaon ohelle ja haluaisin tietää riittääkö työnhaussa todisteeksi pelkkä työsopimus vai täytyykö minun pyytää paikasta myös jokin varsinainen työtodistus?
    3184
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Voit toki pyytää ns. välityötodistuksen. Mutta onko edes tarpeen todistaa ko. asiaa, jos se niin harvakseltaan tapahtuvaa työtä on. Eihän se työsopimuskaan todista, onko työsuhde edelleen voimassa, jos se työsopimus on päivätty vaikkapa 2.2.2012.

    Äänestä

    • No tuo on ainut varsinainen työ, jossa olen koskaan ollut, joten olisi kiva mainita edes jotakin siinä CV:ssä.

      Äänestä

    • menejatiedä kirjoitti:

      No tuo on ainut varsinainen työ, jossa olen koskaan ollut, joten olisi kiva mainita edes jotakin siinä CV:ssä.

      Älä ota turhaa stressiä tuosta todistamisesta. Voit mainita cv:ssä työsuhteen ja sen että työ edelleen jatkuu, jakelu 2 kertaa viikossa iltaisin ja viikonloppuisin tms. miten työ on järjestetty. Ja jos se työnantaja, jolle nyt haet, haluaa kysyä sinusta jotain sieltä jakelufirmasta, niin he kysyvät. Sillä se on todistettu.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    menejatiedä kirjoitti:

    Olen etsimässä toista hommaa erittäin harvoin tapahtuvan mainostenjaon ohelle ja haluaisin tietää riittääkö työnhaussa todisteeksi pelkkä työsopimus vai täytyykö minun pyytää paikasta myös jokin varsinainen työtodistus?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu