Mitä lakia rikotaan jos käy otsikon mukaisesti?
En vielä kerro onko näin tehty vai ei. Kiinnostaa lähinnä sanktiot työnantajalle ja luottamusmiehelle joka sallinut tämän (siis tarinassa).
Eli on sovittu jokaiselle lomautusjakso esim. pari viikkoa kerrallaan. Sitten tuleekin käsky töihin pariksi-kolmeksi päiväksi. Ok, kyllähän sitä joutaa. Mutta hauskuus tuleekin siinä, että tilinauhassa onkin merkitty kyseisille päiville lomautus ja "palkka" onkin saatu joustopankin kautta kikkailemalla. Eli laitetaan tunteja joustopankkiin työssä oloa vastaava määrä. Mutta kyseisessä tilissä et saa kuin niiltä päiviltä palkan jolloin oikeasti olet ollut töissä. Joustopankista maksetaan silloin kun pitää saldovapaita, eli jos olet päivän pois, niin sulle maksetaan esim. kta:lla 8h x18€ ja saldosta häviää 8 tuntia pois.
Kuka on suurin syyllinen? Työntekijä, työnantaja vai plm? Kaikkihan asiasta tietää. Työntekijä voi tietty heittäytyä tyhmäksi ja sanoa että hänet pakotettiin tähän. Mutta minun mielestä työnantaja joutuisi aika ikävään valoon, samoin luottamusmies. Tosin luottamusmiehen on helppo pestä kätensä jutusta ja sanoa ettei tienny. Työnantaja ei, koska tilinauhassa on todisteet lomautuksista ja eräässä muussakin dogumentissa on ajat jolloin olen ollut työssä (jota en voi tässä paljastaa).
No, tämä oli vaan ajatusleikki. Mutta olisi kiva jos saisi näkökulmia.
En vielä kerro onko näin tehty vai ei. Kiinnostaa lähinnä sanktiot työnantajalle ja luottamusmiehelle joka sallinut tämän (siis tarinassa).
Eli on sovittu jokaiselle lomautusjakso esim. pari viikkoa kerrallaan. Sitten tuleekin käsky töihin pariksi-kolmeksi päiväksi. Ok, kyllähän sitä joutaa. Mutta hauskuus tuleekin siinä, että tilinauhassa onkin merkitty kyseisille päiville lomautus ja "palkka" onkin saatu joustopankin kautta kikkailemalla. Eli laitetaan tunteja joustopankkiin työssä oloa vastaava määrä. Mutta kyseisessä tilissä et saa kuin niiltä päiviltä palkan jolloin oikeasti olet ollut töissä. Joustopankista maksetaan silloin kun pitää saldovapaita, eli jos olet päivän pois, niin sulle maksetaan esim. kta:lla 8h x18€ ja saldosta häviää 8 tuntia pois.
Kuka on suurin syyllinen? Työntekijä, työnantaja vai plm? Kaikkihan asiasta tietää. Työntekijä voi tietty heittäytyä tyhmäksi ja sanoa että hänet pakotettiin tähän. Mutta minun mielestä työnantaja joutuisi aika ikävään valoon, samoin luottamusmies. Tosin luottamusmiehen on helppo pestä kätensä jutusta ja sanoa ettei tienny. Työnantaja ei, koska tilinauhassa on todisteet lomautuksista ja eräässä muussakin dogumentissa on ajat jolloin olen ollut työssä (jota en voi tässä paljastaa).
No, tämä oli vaan ajatusleikki. Mutta olisi kiva jos saisi näkökulmia.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Aika-akseli
01.01.2012-30.06.2012 työttömyys
01,07,2012 solmittu työsopimus, on samalla työttömyyden päättymis päivä joka ilmoittaan työsopimus paperia näyttämällä te-toimistolla henklökohtasena toimenpiteellä virkailijalle tai muulla hyväsytyllä tavalla!. eli
01,07,2012 -31,07,2012 työssä ja työsuhde jatkuu toistaiseksi, ja tämä lähetetään KELA:lle + solmittu työsopimus (kopio vain alkuperäisestä)
Oma asiansa liittyykö METALLILIITTOON ja perii burttoansioistaan 1,7% ja tilittää sen ammattiliittoon liitymiskaavakeen mukana, metalliliiton tilille josta on tosite jäljennös+solmittu työsopimus (vain kopio) tietysti on YTK-liitto johon voi myös liittyä!.
Kaikki tämä jos haluaa paremman työttömyysturvan kuin on työttömyys korvaus persturvalla on.
Google: "avustuspetos".
aika kummallista
Mä veisin asian poliisille. Kusettaja työnantajasi joutuisi pulaan.... JA ...ÄLÄ vaan suostu menettelyyn. Kiinni jäädessäsi tulee kallis paukku.