Minut irtisanottiin laittomasti, koska terveys heikkeni työtapaturmassa ja en voinut jatkaa työssäni, eli työnantajan olisi pitänyt etsiä muuta työtä minulle ja se olisi illut mahdollista. Liiton kanssa uhkasimme työtuomioistuimella ja sieltä tulisi työnantajalle maksuna 24kk palkka minulle oikeudenkäyntikulut. Jos siis haluavat välttää oikeuden, on mahdollista maksaa minulle suoraan se 24kk palkka.
Työnantaja tarjosi 6kk palkkaa jos jätän heidät rauhaan.
Kannattaako siis ottaa 6kk vastaan vai vaatia 24kk mikäli meinaavat oikeustoimet välttää?
Työnantaja tarjosi 6kk palkkaa jos jätän heidät rauhaan.
Kannattaako siis ottaa 6kk vastaan vai vaatia 24kk mikäli meinaavat oikeustoimet välttää?
Vastaukset 21
Vanhimmat
Vaadi 24kk. Työnantaja ei maksa ikinä mitään jos ei tiedä olevansa väärässä. Nuo sinulle luvatut "roposet" kertoo että työnantaja häviää oikeudessa.
Niin minäkin ajattelen asian. Selkeä laiton irtisanominen, mutta koittavat maksaa minut harmittomaksi.
24 vai 6 kk. palkka. Laskutoimitus lienee helppo, vai ?
Eki 24 kk vaatimukseksi ja ei kannata tarttua tähän syöttiin - vai?
Ovatko laittaneet kokeeksi ns. ehdolle, että jospa se purisi tuohon ja vältyttäisiin oikeustoimilta ja maineenmenetykseltä?
Mä jäin ilman mitään, ei edes puolenvuoden palkkaa.
Liitto kyllä uhkasi.ei auttanut.
Nyt onkin mielenkiintoista katsoa, pitääkö liitto sanansa ja lähtee tappelemaan oikeuteen, niinkuin on luvannut.
Mikä liitto kyseessä? Kertoisitko lisää?
Minut irtisanottiin myös kauan sitten sairauden takia. Sain korvausta 6 kk palkan. No, se oli hyvä, ei mitään oikeudenkäyntejä. Sittenpä tuli yllätys verotoimistosta. Kävi selville, että työnantaja ei ollut pidättänyt tuosta veroa ollenkaan. Sitähän minä en tiennyt, kun en oikein ymmärtänyt sitä asiaa, tarkoitan, että en tiennyt sen olevan 6 kk:n palkka. En tainnut saada mitään papereita. Joka tapauksessa minut kutsuttiin verotoimistoon ja syyllistettiin, että minä en ollut maksanut veroja. Tietääkseni työnantajan kuuluu verot pidättää. Jouduin sitten jälkikäteen maksamaan verot veroviranomaisille. Ottivat kyllä yhteyden firman palkanlaskijaan, hän sanoi, että oli määräys johtajalta, että veroa ei pidätetä. Asia siis selkisi sen verran, että minua ei syytetty veropetoksesta, mutta verot siis jouduin maksamaan. Joten jos näitä korvauksia saatte, katsokaa, että verot on pidätetty. Ei kai enää näin voi tapahtua, minun tapaukseni sattui noin 1973.
Virheellisesti hoidettu, jos noin kävi. Vahingonkorvaus ei ole palkaa eikä siitä siis makseta veroa. Korvausopimukseen (kirjalliseen!) pitää kirjata minkä pykälän mukaan korvaus on maksettu, jotta sitä ei katsota verotettavaksi palkkatuloksi. Sitä ei ilmoiteta verotukseen. Yrityksen kirjanpidossa se käsitellään eri tileillä.
Se on ollut 1973 eli kauan kauan sitten..
Niin siis se summahan, tai siis kuukauusien määrä on kiinni siitä, että kuinka kauan työsuhdetta takana. Päälle 5 vuotta kun on, korvaus laittomasta irtisanomisesta on 24kk palkkaa vastaava summa kertakorvauksena ja kolme - viisi vuotta työsuhdetta niin se on 18kk....Vuonna 1973 oli varmaan sellainen herranpelko perseessä, että silloin oli erit lait ja ihmiset eivät osanneet pitää oikeuksistaan kiinni:)
Varastit palkkasi.
Miten niin? Sinäkö et ottaisi sinulle kuuluvaa pois, vaan antaisit työnantajan jyrätä? Ei siis ihme kun työolot on mitä on ja työntekijöiden arvostus, kun tuollaisia tyhmiä perseennuolijoita on! Häpeä - selkäänpuukottaja!
Otat sen 24kk vaikka oikeudessa jos ei muuten maksa!
Up
Olen samassa tilanteessa kuin sinä. Itse varmaan huolisin tuon 6 kk palkan- mutta vain mikäli se maksettaisiin vahingonkorvauksena, eli sitä ei jaksotettaisi. Tiedän, etten ole tehnyt mitään väärää, mutta sen sijaan että lähtisin vempulan kanssa oikeuteen ( KO HO mahd. jatko) kuljettaen asiaa mukanani pahimmassa tapauksessa vuositolkulla. Helpompi ehkä olla vapaa, kuin oikeassa. Oikeudesta ei ikinä kuitenkaan tiedä.
Voithan sinä aina tehdä vastaehdotuksen? Katsot vaan tarkasti mihin ehtoihin laitat nimesi alle. Ymmärtääkseni nuo on tuollaisia "tukitaan suut"- soppareita.
Jos tiedät olevasi oikeassa, niin ota se mitä laki sinulle määrää - vie oikeuteen, tai siis anna liittosi viedä. Älä anna periksi!
Itse tiedän olevani oikeassa ja tiedän mitä laki määrää maksamaan laittomasta irtisanomisesta, eli sen summan tulen saamaan. Mikäli työnantaja haluaa säästää oikeuskulut, se maksaa minulle sen mitä lakikirja sanoo laittomasta irtisanomisesta maksettavan.
Se on helppo olla oikeassa! minulle on ihan sama saanko korvauksen nyt vai oikeudenkäyntien jälkeen. Helpommalla työnantaja pääsee kun tekee sopparin ja maksaa minulle 24 kk palkkaa vastaavan summan kertakorvauksena, kuten laki sanoo!
On asioita jotka tulisi saattaa loppuun asti ihan jo sen vuoksi että siitä viisastuisivat toivottavasti muut työnantajat ja myös työntekijät siten ettei tälläisiä enää pääsisi tapahtumaan tai ainakin tapahtuisi hyvin harvoin.
On se niin että iästä riippuen jos ei kykene juuri mihinkään enää ( ja sehän muuttaa koko elämän työn ulkopuolellakin), ei siinä raha ole kuin kosmeettinen ehostus jolla
koetetaan peittää ikuiset vauriot?
Toivottavasti sinä kykenet kuitenkin toimimaan vielä suht normaalilla tavalla askareissasi?
Kyllähän nämä vaivat vaikuttaa joka elämänalueella.
Tottakait rahat pois, kun me minulle kuuluu, ja opetukseksi työnantajille.
Laittomasta irtisanomisesta saatu vahingonkorvaus on VERONALAISTATULOA.
Nii, ja jos sinä aikana kun irtisanominen on riitautettu, saat ansiosidonnaista, maksat siitä takaisin melkein kaiken, jos satut saamaan työnantajalta korvauksia.
Ois kiva tietää, miten aloittajalle lopulta kävi...
Kärsimyskorvauksena maksettu vahingonkorvaus on VEROTONTA TULOA.