Olen työskennellyt nykyisessä työpaikassani n. 8 kuukautta. Totuus on, että en ole viihtynyt kovinkaan hyvin; minulla on haastava ja mielenkiintoinen projekti vedettävänä, mutta ny tviime kuukausina vanha työpaikkani on houkutellut minua takaisin ja nyt ovat tehneet tarjouksen josta en oikein voi kieltäytyä. Mutta harkitsen asiaa tarkoin, koska en viitsi aivan heppoisin perustein tästä lähteäkään, vaikka en viihdykään.
Mutta juuri kun olin saanut eilen virallisen tarjouksen sieltä, niin n. kahden tunnin kuluttua nykyisessä työpaikassani ilmoitettiin, että nyt alkavat yt-neuvottelut. Meillä on n 10 hengen porukka jota neuvottelut koskevat, mutta ne ovat tarkoin kohdennetut yhteen henkilöön ja tämä on suurin piirtein yleisesti tiedossa. On sanottu, että arviolta vähennykset koskevat maksimissaan yhtä henkilöä.
Miten minun omat lähtö- ja irtisanoutumissuunniltemani vaikuttavat tähän tilanteeseen? tai toisinpäinä, miten tuo päälläoleva yt-tilanne vaikuttaa minun tekemisiini tämän suhteen?
On tiedossa, että yhtiö tarvitsee säästöjä tämänkin yt-kierroksen jälkeen, ja siinä tilanteessa tunnen itseni jo vähäsen uhatuksi. Minulla on projekti vedettävänä, mutta minun roolini ei siinä ole kovin kriittinen ja minun tehtäväni siinä ovat melko helposti ujutettavissa muualle organisaatioon.
Miten firma tulkitsee tällaisia tilanteita? Onko pienintäkään mahdollisuutta, että tekisinheille tässä jonkinlaista palvelusta lähtiessäni ja aiheuttaessani sitä kautta säästöjä, jotka kuitenkin tarvitaan? Luulisin, että en ole ensimmäisten joukossa jotka joutuvat lähtemään kun tiukka paikka tulee, joten siinä mielessä eivät välttämättä ole tyytyväisiä...
Mutta juuri kun olin saanut eilen virallisen tarjouksen sieltä, niin n. kahden tunnin kuluttua nykyisessä työpaikassani ilmoitettiin, että nyt alkavat yt-neuvottelut. Meillä on n 10 hengen porukka jota neuvottelut koskevat, mutta ne ovat tarkoin kohdennetut yhteen henkilöön ja tämä on suurin piirtein yleisesti tiedossa. On sanottu, että arviolta vähennykset koskevat maksimissaan yhtä henkilöä.
Miten minun omat lähtö- ja irtisanoutumissuunniltemani vaikuttavat tähän tilanteeseen? tai toisinpäinä, miten tuo päälläoleva yt-tilanne vaikuttaa minun tekemisiini tämän suhteen?
On tiedossa, että yhtiö tarvitsee säästöjä tämänkin yt-kierroksen jälkeen, ja siinä tilanteessa tunnen itseni jo vähäsen uhatuksi. Minulla on projekti vedettävänä, mutta minun roolini ei siinä ole kovin kriittinen ja minun tehtäväni siinä ovat melko helposti ujutettavissa muualle organisaatioon.
Miten firma tulkitsee tällaisia tilanteita? Onko pienintäkään mahdollisuutta, että tekisinheille tässä jonkinlaista palvelusta lähtiessäni ja aiheuttaessani sitä kautta säästöjä, jotka kuitenkin tarvitaan? Luulisin, että en ole ensimmäisten joukossa jotka joutuvat lähtemään kun tiukka paikka tulee, joten siinä mielessä eivät välttämättä ole tyytyväisiä...
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tietenkin irtisanottavien määrään vaikuttaa, kun ihmisiä siirtynyt omatoimisesti toisiin firmoihin. Jos jostain henkilöstä oikeasti halutaan eroon, niin luultavasti hänet irtisanotaan, olipa tilanne mikä tahansa.