Mitä pidätte nykytoiminnasta työpaikoilla liittojen luottamusmiesten suhteen?
Toivoisitteko heidän vahtivan että kaikki menee lain mukaisesti ja että työsuojelupuolikin pelaa ja yhdenvertaisuus toimii?
Vai tahdotteko että luottamusmies pysyy taka-alalla mihinkään puuttumatta ellei sitä vaadita?
Mikä tulisi olla luottamusmiehen toimenkuva, pitää ottaa myös huomioon ettei hän ole lakia tunteva ja ei välttämättä tiedä paljoakaan työlainsäädännöstä.
Mitä te uudistaisitte ja miten?
Vai pitäisikö mielestänne liiton olla niin taka-alalla ettei heillä ole edes edustajaa työpaikalla, työnantajahan on esillä kokoajan.
Itse toivoisin:
Useampia kuuluvan esim.suorite tai urakkalaskennan hinnoittelijaksi ja ajanottajaksi ja että siellä tulee olla aina terveystarkastajakin joka valvoo että työntekijä tekee työvaiheet aina ergonomisesti oikein .
Pitäisi myös varmistaa että laskentamallin tulos pitää olla ylitettävissä koska keneltäkään ei voi vaatia 100% suorituskykyä kokoajan, ei edes työntekijöiltä, tämähän on kaiketi ymmärrettykin kaikkialla muualla, kuten kouluissa kotona jne..
Ja jos oikeus vaatia vähimmäistulosta työstä, niin kuka laskee sen tason ettei siinä sorruta nostamaan alrima ylös niin että se on jo kovan tuloksen arvoinen ja ei vielä anna palkkiota.
Mikä sitten tulisi olla aina se palkkio-osuus palkasta mielestänne?
Onko se 50% esimerkiksi eli puolta nopeammin kuin tuntityöntekijä ja kuka sitten laskee normaalityön kestoarvon ja miksi sitäkin sitten pitää hinnoitella, sääli. Mutta kai se on tarpeen nykyaikana jotta tehot ylipäätään voidaan laskea ja imeä hyötyä mahdollisimman paljon.
Kuinka teidän mielestänne tulisi sitten valvonnan pelata että yhdenvertaisuus toimii?
Kaikenlaista sitä ajattelee :)
Toivoisitteko heidän vahtivan että kaikki menee lain mukaisesti ja että työsuojelupuolikin pelaa ja yhdenvertaisuus toimii?
Vai tahdotteko että luottamusmies pysyy taka-alalla mihinkään puuttumatta ellei sitä vaadita?
Mikä tulisi olla luottamusmiehen toimenkuva, pitää ottaa myös huomioon ettei hän ole lakia tunteva ja ei välttämättä tiedä paljoakaan työlainsäädännöstä.
Mitä te uudistaisitte ja miten?
Vai pitäisikö mielestänne liiton olla niin taka-alalla ettei heillä ole edes edustajaa työpaikalla, työnantajahan on esillä kokoajan.
Itse toivoisin:
Useampia kuuluvan esim.suorite tai urakkalaskennan hinnoittelijaksi ja ajanottajaksi ja että siellä tulee olla aina terveystarkastajakin joka valvoo että työntekijä tekee työvaiheet aina ergonomisesti oikein .
Pitäisi myös varmistaa että laskentamallin tulos pitää olla ylitettävissä koska keneltäkään ei voi vaatia 100% suorituskykyä kokoajan, ei edes työntekijöiltä, tämähän on kaiketi ymmärrettykin kaikkialla muualla, kuten kouluissa kotona jne..
Ja jos oikeus vaatia vähimmäistulosta työstä, niin kuka laskee sen tason ettei siinä sorruta nostamaan alrima ylös niin että se on jo kovan tuloksen arvoinen ja ei vielä anna palkkiota.
Mikä sitten tulisi olla aina se palkkio-osuus palkasta mielestänne?
Onko se 50% esimerkiksi eli puolta nopeammin kuin tuntityöntekijä ja kuka sitten laskee normaalityön kestoarvon ja miksi sitäkin sitten pitää hinnoitella, sääli. Mutta kai se on tarpeen nykyaikana jotta tehot ylipäätään voidaan laskea ja imeä hyötyä mahdollisimman paljon.
Kuinka teidän mielestänne tulisi sitten valvonnan pelata että yhdenvertaisuus toimii?
Kaikenlaista sitä ajattelee :)
Vastaukset 10
Vanhimmat
missä nykyään enää mitään urakalla tehdään....
: DDD! Missä enää mitään urakalla tehdään??? Joka paikassa ja kaiken aikaa siitä ei enää makseta niin kuin urakasta joskus maksettiin!
Kyllä urakoista joskus on maksettu, mutta taantuman aikaan huomattiin, että ne jotka urakalla tekivät, tekivät sillä samalla vauhdilla kuin ennnen taantumaa, ihminen kun tottuu ja tottumuksella on taivaallinen voima!
Ne jotka urkakkapalkalla ovat työtä tehneet ovat haudassa tai täysiä "romuja" ei ihminen ole kone, eikä tule olemaan.
Työelämä on siitä raadollista, että ei siellä ajatella kestääkö porukan polla ja raajat vaan siellä vauhti määräy nopeimman ja vahvimman mukaan!
Totta..
no suuoritteessa ja urakassa on eroa, mutta molempia yhä olemassa
Meidän työpaikalla luottamusmies on ollut 10 viimeisintä vuotta maailman suurin lampaantissi. Arka ja ujo ja häpeää itseänsä. Ei tartu mihinkään epäkohtaan. Kohdattaessa lupaa yhtä ja toista ja katoaa kuukausiksi kuin pieru saharaan. Idiootit äänestävät vuodesta toiseen saman lampaantissin.
Mistähän meillekkin löytäis oikei AY jyrän?
Aina näitä joo joo luottareita, nyt tarvittais kova kommari luottari lähettäs porukalla lakkoon ja työnantajalle luu kurkkuun! Rahat niille joille rahat kuuluu!!
olen kanssasi samaa mieltä siitä että ei se luottamusmies siinä se pahin ole vaan ne jotka häntä sinne vonkaavat. Kautta aikain on sekin koettu että annapas hieman tittelinpoikasta jollekin niin heti alkaa asenteet muuttumaan.
Eikä monellakaan ole sitten kanttia soittaa liittoon jos ei saa luottamusmiestä hoitamaan työtään? Liitot menettävät kannatusta hänenkaltaistensa takia, olisi hyvä päästä eroon jo siksikin ja ottaa tilalle aivan asiallinen ihminen joka hoitaa työnsä katsoen ettei työntekijöitä kohdella kaltoin.
Mielestäni mitään jyrää ei tarvita. Tarvitaan vain mies tai nainen, joka laittaa asiat sääntöjen mukaseen kuntoon. Kaikenlaiselle syrjinnälle ja eriarvoistamiselle stoppi. Sääntökirjoja on niin että riittää ja perusteista ei tule uupelo. Työpaikalla yhteishenki ja tekemisen tulos voisi olla parempi jos esimiestasolla edettäisiin työnantajan mainostamien tasa-arvosuunnitelmien mukaan ja lopetettaisiin taloudelliset väärinkäytökset ja oman edun tavoittelu ja selektiivinen kyttäys ja ilmiselvä valehtelu. Nykyisellään kavaltaminen ja oman edun tavoittelu ovat pomoportaan kirjaamattomia, mutta päivänselviä erivapauksia. Omanedun tavoittelulla voi tehdä päivässä useita satoja euroja hyysäyttämällä itseään.
Kyllä noita taisteluitakin on ja tulee olemaan, valitettavasti.
Soisi sellaisen balanssin kuitenkin pysyvän , siitä sitäpaitsi yleensä molemmat osapuolet loppujenlopuksi vain hyötyvät, vai luulenko vain?
Olisi mukava lukea asiasta tutkimuksia että miten menee sellaisella firmalla jossa työntekijöitä arvostetaan osana menestyksen tekoa, sellaiseen jossa vuodesta toiseeen näytetään kaavioita ikävistä työvoimakustannuksista jotka vähentävät sitä voittopottia ja jossa ei satsata työntekijöiden työoloihin ja palkkioihin vaan tahdottaisiin se kaikki vain työnantajan edustajille vaikka heillä yleensä on jo niin kovat tulot että luulisi niiden jo riittävän.
Liitto on minulle vähän sama asia kuin olisi vaikkapa kotivakuutus, se on turvan tuoja tai sen tulisi olla sitä. Samoinhan on työnantajallakin oma liitto, ei heitä kyllä siksi kommareihin lueta niinkuin luetaan työntekijäpuolta.
Kysehän on voittopotin jonkinlaisesta oikeinjakamisesta. Nyt ne erot ovat revähtäneet aika suuriksi noissa ansioissa, pienin ei tahdo pärjätä edes perusturvan vertaa kun kuitenkin kustannukset ovat niin korkealla suhteessa nettotuloihin. Liikaa kai väkeä ja siksi työnantajan markkinat.
Naulan kantaan.
On hämmentävää nähdä kuinka työkaverin asenne muuttuu kun työkaveri ylennetään toimettomaksi pikkunilkiksi. Firman historian suurimmasta(?) kavaltajasta ja oman edun tavoittelijasta tulee mulkun vikaa omaava pikkutarkka kyttääjä, joka laatii pilkuntarkat säännöt, joista ei hyödy työnantaja eikä työntekijä. Kustannuksista viis kunhan nilkin laatimia sääntöjä noudatetaan pilkun tarkasti. Se sama ihminen jonka on tuntenut vuosikausien ajan lakkaa olemasta ja työkaverin ruumiseen tulee tilalle ihan toinen persoona. Joidenkuiden persoona ja ajatukset ovat ostettavissa sataprosenttisesti. Erittäin hämmentävää.