ja ulossavustamisen huomaa siitä, kun saat saman homman tehdä yksin missä työkaverit hoitaa kaksin. Jos suus avaat saat hirvee nhaukku ryöpyn niskaas ja selityksen siitä kuinka olisi itsetutkiskelun paikka.
työpaikkakiusaamisen
sopulipupuli
7187
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Mitä kohtaa et ymmärrä? Nyt on korkea aika vaihtaa työpaikkaa.
Äkkiä toinen työpaikka! Tulee muuten pahenemaan toi juttu.
Vain pupuset jänistää, fiksuilla on aina seuraava siirto mietittynä jo etukäteen laumassa sokeana rämpiville sopuleille.
Ne sopulit menee ylös kertomaan "asiat halki" ja ne sanoo vain sulle " sitten nähdään miten säkin laitat!, menenkö heti yläkertaan, meenkö vastaa mulle" sopuli menee heti ja toteuttaa uhkauksensa, kertoo sydäntä särkevän jutun yhden työntekijän laiminlyönnistä "kun se tekee työtään työnatajalle" sitten porhaltaa esimies työnjohtajansa kanssa paikalle työsuhteen purkuilmoituksen kanssa, sitten työ johto toteaa "Meni hyvä työmies niin vähällä pilalle, Sitten suuren firman toimitusjohtaja uhkailee- jos et allekirjoita työsuhteen purkuilmoitusta,"hän tekee kaikkensa ettet tule saamaan työtä täältä pohjanmaan alueelta!" joka astuu voimaan heti!. työjohtaja seuraa mihin palautetaan pukuhuoneen avaimet ja muut henkilökohtaiset suoja varusteet, ilkikurinen hymyn häive huulillaan!. ja postumiseen ei mennyt kuin puolituntia!.
onneksi oli jo fso polski fiatti pig up hankittu, jolla köröttelin kotiini, jossa oli aiemmin hankkimani pieni koiranpentu 1½kk vanha skotlanninhirvikoira, jota kaipaan yhä
Sen helvetilliasen pärssin jälkeen jos olsin jäänyt sinne, olsin nyt joko ALKOHOLISTI tai avomielisairas sopuli, joka ei ajattele "omin aivoin" vaan aina tyytyisin jo valmiiseen ja hyvään ratkasuun!.
ne jäljelle jääneet sopeutujat ovat olleet valmiita maksamaan siitä sopeutumisesta saadun hyvän korvauksen ja jo 40-vuoden pitkäaikaisen leivän, minusta ei vain ollut siihen. no se firma on suomen ja pohjoismaiden suurin ja työntekijämäärä noin 140 kpl ja harjoittaa kansainvälistä kauppatoimintaa, suurin kysymys on salliiko nykyinen henkilöstöpolitiikka jo henkilökohtaisen kasvun, myös alansa johtajana suomessa!.
aikoinani se työpiste jota tein on nyt 2012 siiretty kokonaan naapurimaahan viroon, joten alansa johtava suomessa on vain keskittynyt tuotekehitykseen, mahdollisimman pienellä henkilöstömäärällä, se että nämä jäljellejääneet ovat pakostakin joutuneet laittamaan itsensä likoon, ja opimaan uusia tapoja tehdä kulloisenkin työn käyttäen firman kaikkia koneita ja laitteita ja lopullinen tavoite työnjohto joutui luovuttamaan osaamisensa myös kaikkien käyttöön on ollut pakko toteutua!.- muuten voi harjoittaa hvvää ammattitaitoa talon ulkopuolella!.
Se ettei "työnjohto ole näissä kehityksessä" pysynyt ajan hermoilla ei ole minun syyni, olisi myös hänellä ollut mahdollisuus kehittyä firmansa mukana, ja osastonsa säilyttäen uudellaisella työ-otteella johdettavia alaisiaan, mutta jos tyytyy siihen mitä kulloinkin on "käsketty tehdä" käy näin, sillä johtaminen on riskien ottamista ja varsinkin ihmisten johtaminen "Heidän työssään"
Sopulit puhuu itsensä pussiin, niin etteivät itsekään huomaa, älynlahjoja kun ei valitettavasti ole sopuleille annettu.
ei siinä mitään älynlahjoja tarvita,vaan ääretöntä röyhkeyttä, ja omaa etua tavoitellen!.