Keravan Anttilan Logistiikkakeskuksesta 18 –vuotiaalle kesätyöläiselle potkut kuuden työvuoron jälkeen.
Tiedän tapauksen, jossa 18-vuotias opiskelija meni kesäkuun alussa kesätöihin 2 kk. määräajaksi Keravan Anttilan Logistiikkakeskukseen. Seitsemännen työvuoron alussa ilmoitettiin, että työt on loppu. Koeaikapurku. Työnjohto, eikä edes henkilöstöpäällikkö suostu kertomaan mikä tähän oli syynä. Ainut vastaus ja perustelu, jonka henkilöstöpäällikkö antoi, oli soveltumaton työtehtävään. Lisäksi uudelleen perusteltuja syitä kysyttäessä oli vastaus. Koeaikapurun perusteena on koeaikana havaittu soveltumattomuus työtehtäviin. Työnantajalla ei ole asiassa enempää selvitettävää. Edelleem jätettiin todelliset syyt sanomatta. Nyt on tilanne, että 18-vuotias ei tiedä, miksi hän sai potkut.
Kuuden työvuoron aikana kukaan ei ollut moittinut työtekoa tai kertonut, mitä olisi tehty väärin. Asiasta ei kerrottu edes talon luottamusmiehelle.
Näinkö työnantajalla on oikeus toimia ja turvautua siihen, että ei se opiskelija kuitenkaan kyseenalaista tai riitauta asiaa oikeudessa. Näinhän työnantaja voi toimia myös, kun henkilöstöä on liikaa. Tuota ei tietenkään voi sanoa ääneen, koska oikeuskäytännön mukaan se on tuomittavaa.
Herää kysymys, miksi ei voi kertoa todellisia syitä. Vai eikö niitä uskalleta kertoa. Jos jotain tekee huonosti, niin siitä pitää antaa palaute, jotta tilanteen voi korjata. Tietenkin, jos syytä ei voi kertoa, niin onhan se parempi olla vain hiljaa ja turvautua sanaa Soveltumaton.
Koeaikapurkuhan on tarkoitettu siihen, jos työntekijä ei suoriudu työtehtävässä objektiivisesti katsoen riittävän hyvin, niin työsuhde voidaan helposti purkaa. Työntekijälle kuitenkin pitää olla mahdollisuus edes korjata työntekoa. Ajatelkaa miten 18-vuotias voi tietää tehneensä jotain huonosti tai väärän, jos hänelle ei kukaan siitä kerro mitään. Ensimmäinen palaute; avaimet tänne.
Työlain mukaan työntekijällä pitää olla mahdollisuus avustajan käyttöön ennen työsuhteen purkua. Lisäksi vaadittaessa pitää antaa perusteltu vastaus työsuhteen purkamiseen johtaneista syistä. Nämähän ovat vain sanahelinää nykyään.
Nuoret olkaa tarkkoina minkälaisen yrityksen palvelukseen haluatte kesätöihin. Kehotan myös liittymään ko. yrityksen toimialalla toimivan ammattiliiton jäseneksi heti ensimmäisenä työpäivänänne, koska silloin olette paremmin turvassa epämääräisiltä ulosheitoilta. Jäsenmaksut ovat vain prosentin paikkeilla.
Huonosti valittu työpaikka voi tarkoittaa sitä, että olet koko kesän lomalla, vaikka sinulla olisi ollut toinenkin työpaikka, jota et ottanut vastaan.
Tosin olemmehan saaneet lukea uutisista, että Anttilassa aloitetaan henkilöstön vähentämisneuvottelut.
Aloitan keskustelun. Onko vastaavaa tapahtunut muillekin?
Näin Keravalla.
Kerca Anttila Logistiikkakeskus koeaikapurku soveltumaton
Tiedän tapauksen, jossa 18-vuotias opiskelija meni kesäkuun alussa kesätöihin 2 kk. määräajaksi Keravan Anttilan Logistiikkakeskukseen. Seitsemännen työvuoron alussa ilmoitettiin, että työt on loppu. Koeaikapurku. Työnjohto, eikä edes henkilöstöpäällikkö suostu kertomaan mikä tähän oli syynä. Ainut vastaus ja perustelu, jonka henkilöstöpäällikkö antoi, oli soveltumaton työtehtävään. Lisäksi uudelleen perusteltuja syitä kysyttäessä oli vastaus. Koeaikapurun perusteena on koeaikana havaittu soveltumattomuus työtehtäviin. Työnantajalla ei ole asiassa enempää selvitettävää. Edelleem jätettiin todelliset syyt sanomatta. Nyt on tilanne, että 18-vuotias ei tiedä, miksi hän sai potkut.
Kuuden työvuoron aikana kukaan ei ollut moittinut työtekoa tai kertonut, mitä olisi tehty väärin. Asiasta ei kerrottu edes talon luottamusmiehelle.
Näinkö työnantajalla on oikeus toimia ja turvautua siihen, että ei se opiskelija kuitenkaan kyseenalaista tai riitauta asiaa oikeudessa. Näinhän työnantaja voi toimia myös, kun henkilöstöä on liikaa. Tuota ei tietenkään voi sanoa ääneen, koska oikeuskäytännön mukaan se on tuomittavaa.
Herää kysymys, miksi ei voi kertoa todellisia syitä. Vai eikö niitä uskalleta kertoa. Jos jotain tekee huonosti, niin siitä pitää antaa palaute, jotta tilanteen voi korjata. Tietenkin, jos syytä ei voi kertoa, niin onhan se parempi olla vain hiljaa ja turvautua sanaa Soveltumaton.
Koeaikapurkuhan on tarkoitettu siihen, jos työntekijä ei suoriudu työtehtävässä objektiivisesti katsoen riittävän hyvin, niin työsuhde voidaan helposti purkaa. Työntekijälle kuitenkin pitää olla mahdollisuus edes korjata työntekoa. Ajatelkaa miten 18-vuotias voi tietää tehneensä jotain huonosti tai väärän, jos hänelle ei kukaan siitä kerro mitään. Ensimmäinen palaute; avaimet tänne.
Työlain mukaan työntekijällä pitää olla mahdollisuus avustajan käyttöön ennen työsuhteen purkua. Lisäksi vaadittaessa pitää antaa perusteltu vastaus työsuhteen purkamiseen johtaneista syistä. Nämähän ovat vain sanahelinää nykyään.
Nuoret olkaa tarkkoina minkälaisen yrityksen palvelukseen haluatte kesätöihin. Kehotan myös liittymään ko. yrityksen toimialalla toimivan ammattiliiton jäseneksi heti ensimmäisenä työpäivänänne, koska silloin olette paremmin turvassa epämääräisiltä ulosheitoilta. Jäsenmaksut ovat vain prosentin paikkeilla.
Huonosti valittu työpaikka voi tarkoittaa sitä, että olet koko kesän lomalla, vaikka sinulla olisi ollut toinenkin työpaikka, jota et ottanut vastaan.
Tosin olemmehan saaneet lukea uutisista, että Anttilassa aloitetaan henkilöstön vähentämisneuvottelut.
Aloitan keskustelun. Onko vastaavaa tapahtunut muillekin?
Näin Keravalla.
Kerca Anttila Logistiikkakeskus koeaikapurku soveltumaton
Vastaukset 23
Vanhimmat
Voisiko syy olla jotenkin fyysinen tai johonkin sairauteen liittyvä, ts. työnantaja ei halunnutkaan ottaa riskiä, että jotakin vakavaa voisi sattua, ja siten kys. työnkuvan ei katsottu sittenkään sopivan hänelle? Tämä olisi tietenkin pitänyt selvittää huolellisemmin jo työhönotossa. Muuta työnantajan kannalta puhdasjauhoista en keksi. Ehkä jonkun serkun tyttären barbie tarvitsi töitä. Tai ehkä kyse oli jostakin henkisestä klikkaamattomuudesta.
Vois mennä vaikka siihen lähelle Iines ja sen kaverit OY:öön, siellä on nyt avoimet ovet.
Saunaräme, Iines ja sen kaverit OY, erittäin soveltumaton
Edelliseen ei ollut fyysinen
Voisi kysyä mitä Anttilassa peitellään ja miksi nuoria kohdellaan noin, eihän tuo tapaus ole ainoa Keravan Anttilasta samaisena aikana.
Tuollaiset tapaukset pitää tulla julkisuuteen, niin teki Hilkka Ahdekin ja moni muu, jos hiukan työnantajien johtopalkollisille varoituksena ettei aivan mitä tahansa voi tehdä, tarkempi seulonta johtoportaisiin pikkujohtajille, johtotehtäviin soveltuvuusseulonnat jne jne
Edellisessä kirjoituksessa 'henkinen klikkaamattomuus' mitä sitten lieneekin, työntekijästähän etsitään tietenkin vikoja, ei työnantajien edustajissa ikinä liene mitään - sitä yritetään yleensä ensimmäisenä tyrkyttää
Kaltoin kohdelluille nuorille tsemppiä - se mikä ei tapa se vain vahvistaa
Jos työnantajan edustaja ei suostu sanomaan mitään muuta kuin soveltumaton muutaman työpäivän perusteella, se kertoo paljon - joko ei ole mitään pätevää perustetta tai sontaa hätätilanteessa keksitään
Vaihtoehtoja on paljon:
hyväveliseurat 'näin meidän kesken' kertoillen oli totta tai ei
kateelliset, kaunaiset pikkkusielut
kaksinaamaiset 'ystävät'
jne jne kaikkea maan ja taivaan väliltä
PURKAMINEN KOEAJAN PERUSTEELLA
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa Työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Epäasiallisia perusteita on Työsopimuslain 2 luvun 2§ mukaan syrjintään tai tasapuoliseen kohteluun liittyvät tekijät.
Ennen työsuhteen päättämistä työntekijälle on varattava tilaisuus kertoa oma näkemyksensä työsuhteen päättämisen syystä. Työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa.
SYYN ILMOITTAMINEN
työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tiedossaan olevat purkamisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty (TSL 9:5).
Tällaista sanoo Työsopimuslaki, jos sitä noudatetaan.
Mitä ovat olleet todelliset syyt, joita ei ole haluttu kertoa, vaikka niitä on ilmeisesti kysytty useaan kertaan. Herää vain kysymys, että onkohan kaikki mennyt oikein. Ei ainakaan vaikuta kovin ammattitaitoiselta toiminnalta.
On tietysti hyvä, että tällaisista tapauksista kerrotaan mediassa, niin työnhakijat osaavat suhtautua varuksella yritysten työnhakuilmoituksiin.
Ainakaan minä en kehoita poikaani ensikeväänä hakemaan kyseiestä paikasta kesätöitä. Ei hyvää mainosta.
Lukiessani potkut saaneen nuoren kesätyökomemuksia en voi muuta kuin ihnmetellä nykyistä " työnantajakulttuuria". Ja kysymyksessä vielä iso ja tunnettu firma!?
Minkällaiset fiilikset nuorella on jatkossa hakea kesätyöpaikkaa, jos seuraavakin työnantaja muutaman päivän jälkeen kutsuu työntekijän pyhäkköönsä ja syytä ilmoittamatta kertoo töiden päättyneen.
Hyviin tapoihin kuuluu, että uusi, ja varsinkin nuori työntekijä perehdytetään ja opastetaan työhön. Jos työssä on moitittavaa, asiasta kerrotaan avoimesti työntekijälle ja annetaan mahdollisuus korjata virheet. Jos palautteen antaminen ei johda tulokseen ja päädytään työsuhteen purkamiseen, syy kerrotaan siinäkin tapauksessa työntekijälle.
Näin menettelisi reilu ja asiansa osaava esimies!!
"Soveltumaton työtehtäviin" lauseke ei kerro nuorelle yhtään mitään. Ehkä siinä jää vain ihmettelemään, että mikä minussa on vikana kun en kelpaa työhön.
Ja sitten vielä ihmetellään, miksi nuoret Suomessa voivat pahoin!
Tosi ikävä juttu ko. henkilön tulevaisuudenkin kannalta. Tsemppiä hänelle.
Ehkä tässä tilanne olikin niin päin, että työantaja olikin se, joka on soveltumaton (työnantajaksi)!
Pskat tuollanen tulevaisuuteen vaikuta muuta ku positiivisesti.
Tämä on hyvä juttu. Nyt tiedetään ko. yhtiön asenne työntekijöitä kohtaan. Anttilakin kuuluu osana Kesko OYJ:n . Pörssiyhtiöön, jossa omistajat vaativat osinkoja ja johtajat optioita. Väliporraaskin voi saada myös potkut, jos tulosta ei tule keinolla millä hyvänsä. Hyvä Anttila, hienoa toimintaa !!!!!!!!!!????
Jos oli määräaikainen sopimus, niin sitä ei saa purkaa kesken sopimuskauden ellei kyseessä ole todella törkeälaatuinen virhe. Toki jos koeaika mainitaan papereissa, niin on laillista mutta muussa tapauksessa yhteys liittoon tai omaan juristiin.
Nykyaikana kaikki on mahdollista varsinkin kun on kyse työelämästä suomessa,niin isoissa kuin pienissä firmoissa on samanlaisia tapauksia,esim helsinkiläisessä muovialan yrityksessä joka on pieni 10-15 henkilöä kun joku irtisanotaan paikalle kutsutaan lakimies joka on sukua johtajille ,työntekijälle sanotaan että se on tehnyt jotain laitonta ja sen avulla kiristävät nimen papereihin että hän itse lähtee yrityksestä vaikka on syytön.yritys sijaitsee itähelsingissä.Monta henkilöä on sieltä laittettu kilometritehtaalle kannattaa pysyä kaukana
Onhan työpaikka. Tuo kannattaa kiertää kaukaa.
Alkaispas se kaatopaikka siinä vieressä taas haisemaan, niin saisivat Anttilasssa haistella sitä ehtaa tavaraa...
Anttilalla näkyy olevan jatkuva lyhyisiin sopimuksiin hakuprosessi käynnissä. Ehkä tällä, kun joku uskaltaa kertoa tapahtuneista julkisesti saadaan työnantajakin ajattelemaan, miten työntekijöitään kohtelee. Jollei meinaa saada täysin p. paikan mainetta ylleen, jollei jo sitä ole saanut.
Luultavasti liikkui laiskasti. Isoissa tiloissa pitää olla rivakan näköinen. Ei siellä norkoilijoita kaivata. Jos ei ole tarpeeksi tehokas työote nuorella niin ulos vaan heti kättelyssä. Nuorissa oletetaan olevan voimaa, vauhtia ja energiaa. Ei sitä oikein voi opettaakaan jos on hidas niin on hidas. Sen työpaikka on sitten vaan jossain muualla. Turha siitä on lannistua.
Niin, on minullakin ollut alainen, joka on näyttänyt "liikkuvan laiskasti`", mutta toiminut mallikkaasti, mallikkaammin kuin moni muu. Arvostin sitä ja arvostan sellaista edelleen, mutta olen vain osanen "tehotoimintaa". Ja tiedän, että olen oikeassa: ei tartte juosta ja makeilla ollakseen oikeesti aarre ja tehokas. Toivon, että voin tulevaisuudessakin olla sponsorina oikeille osaajille. Toivon hyvää tulevaisuutta teille, jotka oikeesti osaatte. Ja kiitos teille, jotka teitte hyvää työtä.
Jo nuori ei syystä tai toisesta ole saanut oppia, niin meillä on valta ja vastuu myös opettaa hyvin ja huolella. Missä on oikea ihmisyys, kysynpä vaan. Sitäkö haluat omalle nuorellesi? Hei, haloo! on kunnia-asia olla hyvä tuutori! Sen, minkä lapsikin muistaa aikuiseta, sen myös nuori muistaa joskus aikuisena. Haluatko jäädä mieleen hyvänä aikuisopettajana?
Voi, te nuoret ja nuorta ikää läheisemmätkin, teissä on paljon potentiaalia ja niin sanotusti munaa, koska olette kokeneet juuri ruohonjuuritasontyön ja tiedätte, mitä se vaatii. Uhratkaa pieni pala elämäänne, kouluttautukaa ja tehkää paremmin, ymmärrätte kanssasisarianne ja -isiänne sekä - äitejänne. Laittakaa yksikkönne kukoistamaan ja tekemään työntekemisestä myös iloista ja niin myös työnne tulokset moninkertaistuvat. Kun nämä nykyiset eivät sitä käsitä. Ettehän tekään halua, että äitejänne, isiänne, läheisiänne, kyykytetään tai teidän omaa työtänne vähätellään. Teissä nuorissa on tulevaisuus. Olkaa rohkeita ja hankkikaa näköaloja!
Ite teen tällä hetkelläkin Anttilan Logistiikkakeskuksessa Keravalla duunia, ja pomot osaa asiansa.. Eikä koskaan oo tollasta tullu vastaan vaik oon ollu jo Vantaalta lähtien firman palveluksessa.
Jos 18v kakara istuu ja välttelee työntekoa ni tottakai annetaan potkut, ja kyllä se teini itekkin tietää mistä se johtuu vaikka ei sitä myönnäkkään.
Turha siitä on firmaa syyttää.. Anttila kyl pitää huomen omistaan, ei potki ilman syytä porukkaa pois.
Perseennuolennalla pärjää..
Orjat raatakaa, tai tulee lähtö.
Suomeen pitää saada lisää kilpailua kaupan-alalle. Hyvä että tuli Lidl. Espanjassa olisi Marcado. Tervetuloa Suomeen uudet kaupanalan yrittäjä. Kesko ja SOK tarvitsevat lisää kilpailua. Ahneus monopoliyhtiöiden toiminnassa ilmenee kyseenaisella tavalla.
Suomessa pitäisi vapauttaa maaseudun yrittäjille vapaa kaupankäynti. Lainsäädäntöä pitäisi madaltaa eri viranomais tarkastuksien suhteen tuotteiden myynnille. Lisää tuottajaläheistä myyntiä ajamaan alas muutaman suomalaisen kauppaketjun monopolia.
Rajan takaa löytyy rahaa, vaikka minkälaisen ketjun tuomiseen Suomeen. Se mistä raha on peräisin ei kiinnosta ketään eikä siitä kukaan ota selvyyttä. Pikku hiljaa se murenee aivan kuin maanomistuskin. Suomea ei tarvitse vallata, sen voi ostaa. Milloin on se päivä, kun ensimmäinen itämaalainen kauppaketju rantauntuu. Sitten on kilpailua ja sääntöjen noudattaminen vain tyhmien etuoikeus.
Voi voi.Nyt on työnantajan markkinat.Koeaikana voi käskeä lähtemään,eikä mitään syitä tarvi sanoa. Aina löytyy reippaampia, ahkerampia,joustavampia..
Tamppiksen kaltaiset pitäisi pistää koulunpenkille opiskelemaa henkilöstöhallintoa. Näin käy, jos toimintaa johtaa kykenemättömät johtajat. Olen siirtänyt alaiseni uusiin tehtäviin vastaavanlaisen henkilöstöhallinnon johtajuuspuutteen vuoksi. Minä en ainakaan halua yritykselleni vastaavanlaista mainetta. Hyvä työyhteisö on ohjaava ja kannustava eikä perustu pelkoon ja häikäilemättömään toisten ihmisten hyväksikäyttöön. .Joskus voi tulla tilanne, että uusia pätkätyöläisiä ei riitäkkään ja silloin kyseenalisen maineen saanut yritys saa itselleen vain ongelmahenkilöt riesakseen. Kuten rapulapäiviä viettävät ja muutenkin välinpitämättömästi työhönsä suhtautuvat henkilöt. Kannattaa ajatella mitä tulevaisuus voi olla eikä elää vain tässä hetkessä. Tätä sopii varmaan Anttilasakin ajatella.