Keravan Anttila Oy Logistiikkakeskus antoi 18 –vuotiaalle potkut

Niin. Työnantajalla ja työntekijällä on oikeus purkaa työsuhde koeaikana. Työntekijällä ei tarvitse olla siihen syytä, mutta työnantajalla pitää olla oikeudessa pätevä syy.

Soveltumattomuus on "sopivan" ympäripyöreä käsite niin ettei siihen voi oikein tarttua ja sehän on tarkoituskin. Näin työntekijä ei ehkä helposti riitauta asiaa.

Soveltumattomuus pitää voida todistaa oikeudessa pitävästi tai muuten oikeus päättää asian työntekijän hyväksi.

Korvauksia työnantaja tuskin joutuisi maksamaan kovin paljoa määräaikaisuuden lyhyyden vuoksi vaikka oikeus toteaisikin purun olleen laiton.

Ilman ammattiliiton apua sitä ei kannata käydä kokeilemassa oikeudessa sillä hävinnyt osapuoli maksaa oikeudenkäyntikulut.

Kaiketi työnantajalla on ollut omasta mielestään pätevä syy purkuun. Muuten en näe mitään mieltä, että työsuhde purettaisiin.

Reilua on tietysti kertoa mikä työnteossa ei toimi ja mitä on korjattava. Myöhästely? Hitaus? Virheiden määrä? Käytös?

Asiaa tuskin kannattaa pohtia sen enempää. Se ei ole ensimmäinen eikä viimeinen koeaikapurku. Seuraavalla kerralla paremmalla onnella. Kannattaa myös sanoa tulevalle esimiehelle heti kättelyssä, että haluaa saada heti palautetta jos jokin asia ei toimi. Siitä saa heti hyvän maineen ja varmemmin saa sitä palautettakin.

Tässä hyvä esimerkki siitä, että kannattaa opiskella, niin ei tarvitse olla tällaisten yhtiöiden orjina

PURKAMINEN KOEAJAN PERUSTEELLA
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa Työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Epäasiallisia perusteita on Työsopimuslain 2 luvun 2§ mukaan syrjintään tai tasapuoliseen kohteluun liittyvät tekijät.

Ennen työsuhteen päättämistä työntekijälle on varattava tilaisuus kertoa oma näkemyksensä työsuhteen päättämisen syystä. Työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa.

SYYN ILMOITTAMINEN
työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tiedossaan olevat purkamisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty (TSL 9:5).

Tällaista sanoo Työsopimuslaki, jos sitä noudatetaan.


Mitä ovat olleet todelliset syyt, joita ei ole haluttu kertoa, vaikka niitä on ilmeisesti kysytty useaan kertaan. Herää vain kysymys, että onkohan kaikki mennyt oikein. Ei ainakaan vaikuta kovin ammattitaitoiselta toiminnalta.

On tietysti hyvä, että tällaisista tapauksista kerrotaan mediassa, niin työnhakijat osaavat suhtautua varuksella yritysten työnhakuilmoituksiin.

Lukiessani potkut saaneen nuoren kesätyökomemuksia en voi muuta kuin ihnmetellä nykyistä " työnantajakulttuuria". Ja kysymyksessä vielä iso ja tunnettu firma!?

Minkällaiset fiilikset nuorella on jatkossa hakea kesätyöpaikkaa, jos seuraavakin työnantaja muutaman päivän jälkeen kutsuu työntekijän pyhäkköönsä ja syytä ilmoittamatta kertoo töiden päättyneen.

Hyviin tapoihin kuuluu, että uusi, ja varsinkin nuori työntekijä perehdytetään ja opastetaan työhön. Jos työssä on moitittavaa, asiasta kerrotaan avoimesti työntekijälle ja annetaan mahdollisuus korjata virheet. Jos palautteen antaminen ei johda tulokseen ja päädytään työsuhteen purkamiseen, syy kerrotaan siinäkin tapauksessa työntekijälle.
Näin menettelisi reilu ja asiansa osaava esimies!!

"Soveltumaton työtehtäviin" lauseke ei kerro nuorelle yhtään mitään. Ehkä siinä jää vain ihmettelemään, että mikä minussa on vikana kun en kelpaa työhön.
Ja sitten vielä ihmetellään, miksi nuoret Suomessa voivat pahoin!

varastot on karuja paikkoja kuin varuskuntia. puutarhahommissa saan ola vapaa lintu ja nähdä sekä tuntea enemmän