Sain lopputilin kiitokseksi 40 vuotta kestäneestä nuhteettomasta palvelusta, pidin kesälomaa ja puolitoista viikkoa saikkuakin kesäkuun alussa syystä että motivaatio hävisi tyystin, motivaatio ei ymmärrettävistä syistä ole nokkaansa nostanut joten kävin lääkärissä uudelleen jo utettomuudenkin takia. Yllätys oli melkoinen kun saikkua ei kirjoitettu ja syyksi paljastui kovan tiukkaamisen jälkeen se että työnantaja oli ottanut yhteyttä kyseiseen lääkärriasemaan "kieltäen" sairasloman kirjoituksen vaikka lääkäri myönsi vaivani. Annettiin aika ns. omalääkärille koska kyseessä konflikti tilanne.
Onko työnantajalla oikeus puuttua jo sairaslomiinkin, kertokaa jos tiedätte!
Onko työnantajalla oikeus puuttua jo sairaslomiinkin, kertokaa jos tiedätte!
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ei työnantaja laillisesti pysty kieltämään lääkäriä kirjoittamaan sairaslomaa.
työnantaja voi olla hyväksymättä lääkärintodistusta ja olla maksamatta palkka poissaolon ajalta.
Lainausta:
http://www.esimiesliitto.com/key2012/tyosuhdeinfo/tyosuhdetietoutta/kimmo-nieminen/218-sairausajan-palkka5
Millä edellytyksillä työnantaja voi olla hyväksymättä lääkärintodistusta
Työntekijän esittämä lääkärintodistus on sellaisenaan hyväksyttävä selvitys työntekijän työkyvyttömyydestä. Työnantaja voi kieltäytyä hyväksymästä lääkärintodistuksen vain niissä tilanteissa, joissa työnantajalla on perustellut syyt epäillä, että lääkärintodistukseen merkitty lääketieteellinen arvio on virheellinen. Työnantajan on kuitenkin tällöin lähetettävä työntekijä osoittamansa lääkärin tarkastukseen (ks. esim. TT 1998-54 ja TT 2000-33). Silloin työnantaja maksaa todistuksen ja sen hankkimisesta aiheutuneet kustannukset. Koska työnantajalla tulee olla perustellut syyt epäilyilleen, uuteen lääkärintutkimukseen määrääminen on mahdollista vain poikkeustapauksissa.
...
Joskus myös työntekijän oma toiminta sairausloman aikana voi kyseenalaistaa poissaolon oikeutuksen, esimerkiksi jos hänet tavataan työskentelemästä omakotityömaalla, liikkumassa normaalisti kaupungilla tai urheilemassa. Työntekijä ei saa toiminnallaan vaarantaa parantumistaan. Sairasloma ei sinänsä estä esimerkiksi ulkoilemista. Sairaslomaoikeuden väärinkäyttönä ei ole lehtien haravointi, kotitaloustöiden tekeminen tai sukulaisten vähäinen auttaminen. Työnantaja voi kieltäytyä sairausajan palkan maksamisesta siinä tapauksessa, että hän voi osoittaa työntekijän syyllistyneen sairauslomaoikeuden väärinkäyttöön.
…
Sairaslomaoikeutta ei tule käyttää pakotienä hankalista työtilanteista tai työyhteisökonflikteista. Poissaoloon eivät oikeuta työpaikalla ilmenneet ristiriidat esimiehen tai toisten työntekijöiden kanssa taikka esimerkiksi irtisanomisuhan synnyttämä epävarmuus. Myöskään perheristiriidat, yksityisasioiden järjesteleminen tai niihin liittyvät huolet eivät oikeuta jäämään pois työstä. Lääkärintodistukseen merkitty Z 73 koodi tarkoittaa erilaisia elämäntilanteen hallintaan liittyviä ongelmia, jolloin palkanmaksuvelvollisuutta ei välttämättä ole. Kun työnantajalla on vahva epäilys työntekijän poissaolon perusteesta ja toimitetusta lääkärintodistuksesta, on mahdollista osoittaa työntekijä toisen lääkärin tutkittavaksi. Työnantajan on reagoitava asiaan välittömästi lääkärintodistuksen saatuaan.