Elikkä olen osa-aikaisella sopimuksella jakelutyöntekijänä. Työsopimuksessani on 2 päivää työaikaa ja muut sopimuksen mukaan. Kuitenkin todellinen työaikani on 5 päivää viikossa ja vähintään 8h joka päivä, toisin sanoen olen kokopäivätyössä vaikka työsopimusta kirjoittaessani muuta väitettiin. Teen kahdesti viikossa n. 12h päivän, keskiviikkona ja lauantaina. Muut päivät olen yleensä väkisin lähtenyt 8h jälkeen, koska muuten en todellakaan jaksaisi, muut työkaverit katsovat kyllä kieroon, varsinkin kun tekevät n. 16h päivää. Itse en kuitenkaan halua viettää koko elämääni työpaikalla varsinkaan kun työ ei ole millään tavalla antoisaa, teen sitä vain elääkseni, kunhan pääsen sille alalle mikä minua miellyttää.
Nyt olenkin alkanut miettimään mikä tästä on ylityötä, työsopimuksessani on TES, jonka mukaan alallani ei päde työaikalaki, mutta minulle on myös, että tämä on vanhentunutta tietoa ja nykyisin kuuluisin työaikalain piiriin. En siis tiedä edes onko minulla oikeutta lähteä työpaikaltani 8h jälkeen. Voiko muka olla mahdollista, että työnantajani pystyy teettämään minulle yli 40h viikkoa ilman mitään lain turvaa, varsinkin kun alunperin hain juurikin osa-aikaista paikkaa? Työtä kuitenkin annetaan joka päivä sen verran, että sitä tehdessä hurahtaisi tosiaan helposti tuo 16 h.
Ylityöt miten lasketaan?
6
199
Vastaukset
- 36
Työaikalakia http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605 on sovellettava siellä missä lain 1§ määrää huomioiden 2§ mainitut poikkeukset. Laki antaa jonkin verran sopimisen varaa työajoissa. Työehtosopimukseen perustuva säännöllinen työaika saa kuitenkin olla keskimäärin enintään 40 tuntia viikossa enintään 52 viikon ajanjakson aikana. Eli kertomaasi tuntimääriä ei voi tehdä työehtosopimuksellakaan koko vuotta, vaan tasausjärjestelmän pitää pitää antaa vastaavasti lyhyempiä päiviä/viikkoja. 40 tuntia ei saa ylittää muuten, kuin pyytämällä tekemään ylitöitä (=alkaen 50% korotus tuntipalkkaan). Rangaistukseksi työaikasuojelurikoksesta määrätään rikoslaissa http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1889/18890039001 sakko tai vankeutta enintään kuusi kuukautta.
Onko sinulla siis tuntipalkka? Tietääkseni ainakin mainosjakelussa lakia kierretään käyttämällä urakkapalkkausta. Eli jako/kanto menee painon jne. mukaan, mutta toisasiassa manokset pitää ensin niputtaa, koska tien päällä ei voi jakaa joka luukkuun kymmenestä eri nipusta yhtä mainosta. Mm. tuon niputtamisen takia palkka jää korkeintaan muutamaan euroon tunnilta, kun urakkapalkan jakaa tunneille.- 36
...ja työpaikalta saa/pitää lähteä, kun työvuoroluettelon mukaan työpäivä päättyy. Työaikalain mukaan tuo työvuoroluettelo pitää olla tiedossa koko tasoittumisjaksolle ja se pitää olla työntekijöiden tiedossa hyvissä ajoin (vähintään viikko etukäteen). Työnantaja voi kysyä jäämään töihin vuoron jälkeen, mutta se on vapaaehtoista ja siitä pitää saada vähintään laissa säädetty korvaus.
- Akiras
36 kirjoitti:
...ja työpaikalta saa/pitää lähteä, kun työvuoroluettelon mukaan työpäivä päättyy. Työaikalain mukaan tuo työvuoroluettelo pitää olla tiedossa koko tasoittumisjaksolle ja se pitää olla työntekijöiden tiedossa hyvissä ajoin (vähintään viikko etukäteen). Työnantaja voi kysyä jäämään töihin vuoron jälkeen, mutta se on vapaaehtoista ja siitä pitää saada vähintään laissa säädetty korvaus.
työvuoroluettelossa meillä ei ole muuta kuin työn alkamisaika, sen takia kyselenkin.
- Akiras
Olen siinä mielessä harvinaisen hyvässä tilanteessa, että minulla on tosiaan tuntipalkka, vielä nyt koeajalla (1kk) 7 euroa ja 8 euroa sitten tuon koeajan jälkeen, mutta en olekkaan perinteinen mainosten jakelija, vaan teen työtä myös työpaikalla. Keskiviikko ja lauantai ovat oikeastaan ainoita päiviä, jolloin olen poissa työpaikaltani, juurikin jakelutyössä, (joskus joudun myös keskiviikkona ja lauantaina olemaan muutaman tunnin työpaikalla).
Vaikka tuntipalkka ei ole päätä huimaava, pärjään sillä omasta mielestäni hyvin ja voisinkin tehdä tälläistä työtä jonkinaikaa, kunhan en tosiaan joudu käyttämään koko aikaani työn tekemiseen.- varoituksensana
Älä tee mitään ennen kuin koeaika on loppunut. Muuten voit pian olla koeaikapurun uhri.
Palkkasaatavia ylitöiden osalta ehtii vaatia myöhemminkin. Jos et jostain syystä halua liittyä ammattiliittoon, niin lue ohjeita http://www.tyosuojelu.fi/fi/toimintaohjeita#toiminta
- klkfas'dköfla
Aika moni asia tuntuu tuolla työpaikalla menevän väärin. Yksi tavallinen työntekijä ei voi muuttaa käytäntöjä. Tuossa ei voi oikeastaan tehdä muuta kuin koeajan jälkeen pitää itse huolen ettei tee yli 40h viikkoja. Tai halutessasi pidät kiinni siitä 16 tunnin sopimuksesta, kun ylittävän työ tekeminen on periaattessa joka kerta uusi työsopimus.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1293267
- 1091311
Timo Soini tyrmää Tynkkysen selitykset Venäjän putinistileiristä
"Soini toimi ulkoministerinä ja puolueen puheenjohtajana vuonna 2016, jolloin silloinen perussuomalaisten varapuheenjoht2671285Sulla on nainen muuten näkyvät viiksikarvat naamassa jotka pitää poistaa
Kannattaa katsoa peilistä lasien kanssa, ettet saa ihmisiltä ikäviä kommentteja.651096Nainen voi rakastaa
Ujoakin miestä, mutta jos miestä pelottaa näkeminenkin, niin aika vaikeaa on. Semmoista ei varmaan voi rakastaa. Miehelt791061Kalateltta fiasko
Onko Tamperelaisyrittäjälle iskenyt ahneus vai mistä johtuu että tänä vuonna ruuat on surkeita aikaisempiin vuosiin verr141056IS Viikonloppu 20.-21.7.2024
Tällä kertaa Toni Pitkälä esittelee piirrostaitojansa nuorten pimujen, musiikkibändien ja Raamatun Edenin kertomusten ku57979- 30976
Ikävöimäsi henkilön ikä
Minkä ikäinen kaipauksen kohteenne on? Onko tämä vain plus 50 palsta vai kaivataanko kolme-neljäkymppisiä? Oma kohde mie42944- 46854