Työnantaja käyttää arveluttavasti avustuksia ja tukitoimia

Eli Yt-neuvottelut takana , useita vakituisia irtisanotaan talauodellisiin syihin vedoten. Kukaan ei odottanut lomautuksia kummempaa, tuottava yksikkö kyseessä. Ensihölmistyksen , epäuskon ja keskustelun jälkeen totesimme, ettei yksiköllä ole toimintaedelletyksiä niin suuren väkimäärän irtisanomisen jälkeen. Muutama päivä nyt kulunut ja sainkin tietooni työnantajan suunnitelman: Haetaan tukea Ely-keskukselta. Tuella koulutetaan nyt irtisanottavien ammattilaisten tilalle saman konsernin ja työpaikan toiselta osastolta olevia ihmisiä, joiden työ jatkuu kuitenkin koulutuksen ohessa omissa työpisteissään. Kaikkein parasta tässä se, että nyt irtisanottujen pitäisi kouluttaa nänä henkilöt oman työnsä jatkajiksi. Hieno nimi tälle on: Ristiinkoulutus. Epäilen hieman motivaatio-ongelmia ja katkenneita ystävyyssuhteita tulevaisuudessa, tunnemme kuitenkin kaikki toisemme. En nyt laita tähän työnantajani nimeä, mutta seuraan tilannetta ja otan tarvittaessa yhteyttä niin korkealle taholle,kuin tarvitsee. Kieltäydyn myös osallistumasta kouluttajaksi, potkujenkin uhalla.
4172
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Törkeää touhua, mutta ataitaa olla melko yleistä silti. Tuosta vois tehdä kantelun työministerille ja julkisuutta pitäisi hommalle saada, nykyisin taitaa tuo lähdesuoja jotenkin toimia eli toimittajat ei paljasta tietolähdettään. Tuo on vähintä mitä voi asialle tehdä, Ely-keskus saattaa miettiä homman rahoitusta uudelleen kun saavat tietää asoiden oikean laidan ja julkisuus voi muuttaa päätöksiä.

"Kieltäydyn myös osallistumasta kouluttajaksi, potkujenkin uhalla. "
Ihan oikein, mutta pahempi "källi" olisi se että kouluttaisi tekemään väärin, tuo ei ole läheskään aina mahdollista, mutta tuotakin voisi kokeilla. En kehota laittomuuteen, mutta kun työnantajallakaan ei ole "puhtaita jauhoja pussissa" niin miksi työntekijällä pitäisi olla.

Äänestä
  • "Yllätys" kävi hetkellisesti mielessäni :) En kuitenkaan... Pitää miettiä kokonaisuutta: Pieni kosto, isompi vahinko. Valtion ja tukia myöntävien tahojen pitää katsastella toimintaansa ja tarkasti. Menevätkö veronmaksajilta perityt miljardit tukikaruselliin, jota pyörittävät omia etujaan ajavat sijoittajat / omistajat ?. Tietenkin, voitothan jaetaan nykyää tasapuolisesti irtisanomisen muodossa. Miten kauan tämän karusellin annetaan pyöriä ?

    Äänestä

Laita toki yrityksen nimi. Jos heillä ei ole toiminnassaan mitään hävettävää, miksi auttaa salailemaan heidän identiteettiään? Ihan niinkuin juoppojen lapset yrittävät suojella juopon mainetta; miksi?!

Äänestä

Kyllä Suomessa väärinkäytökset ja moraali on löyhä käsite varsinkin nyt markkinatalouden aikana, varsinkin silloin kun veronmaksajien varoja ollaan kähmimässä. Sillä tiskillä mädänneisyys oikein rehottaa niin antaja kuin ottaja puolella.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


yksikin tietää kirjoitti:

Eli Yt-neuvottelut takana , useita vakituisia irtisanotaan talauodellisiin syihin vedoten. Kukaan ei odottanut lomautuksia kummempaa, tuottava yksikkö kyseessä. Ensihölmistyksen , epäuskon ja keskustelun jälkeen totesimme, ettei yksiköllä ole toimintaedelletyksiä niin suuren väkimäärän irtisanomisen jälkeen. Muutama päivä nyt kulunut ja sainkin tietooni työnantajan suunnitelman: Haetaan tukea Ely-keskukselta. Tuella koulutetaan nyt irtisanottavien ammattilaisten tilalle saman konsernin ja työpaikan toiselta osastolta olevia ihmisiä, joiden työ jatkuu kuitenkin koulutuksen ohessa omissa työpisteissään. Kaikkein parasta tässä se, että nyt irtisanottujen pitäisi kouluttaa nänä henkilöt oman työnsä jatkajiksi. Hieno nimi tälle on: Ristiinkoulutus. Epäilen hieman motivaatio-ongelmia ja katkenneita ystävyyssuhteita tulevaisuudessa, tunnemme kuitenkin kaikki toisemme. En nyt laita tähän työnantajani nimeä, mutta seuraan tilannetta ja otan tarvittaessa yhteyttä niin korkealle taholle,kuin tarvitsee. Kieltäydyn myös osallistumasta kouluttajaksi, potkujenkin uhalla.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu