Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työnopastusta palkatta

    Voiko työnantaja velvoittaa opettamaan uusia työntekijöitä töihinsä ilman eri korvausta? Vaimo on kuntapuolella töissä ja jatkuvasti työnnetään uusia naamoja opinahjoon koska vaimo hallitsee useat paperialan työt. Viime aikoina normitöiden viivästyksistä on tullut mainintoja ylempää, vaikka syynä on alati kasvava koulutettavien määrä. Samalla työaikoihin määrätään minuuttiaikatauluja vaikka taloudellisuus vaatisi joustoja työmäärän mukaan. Työstä poistuvien tilalle ei palkata ketään vaan yritetään selvitä puoliammattilaisilla ja pikakoulutuksilla, joista vaimo saa osansa oman työnsä oheen, haukut hidastelusta ja ohjeistuksen muihin töihin jos kuntapuoli ei kiinnosta.
    Voi hyvää päivää, mistä tähän maahan saisi pätevää ainesta päättäviin elimiin ja työnseurantaan? Toiset vetää röökiä ja valittaa ettei netti pelaa...
    Onneksi yksityissektorilla talouspuolella on osaamispulaa...
    3119
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Yksityisellä
    Ja onneksi siellä lomat lyhenee ja kiire kasvaa...

    etc. Lomautukset lopputili yms. voi tulla hyvinkin tutuksi..

    Tuo kertomus oli vain hyvä että edes jollain verovaroinmaksettavan ihmisen palkoista nauttiva joutuu tekemöön töitä.

    Äänestä

    Työnantaja määrää työtehtävät. Työsopimuksessa on sovittu pääosin työtehtävien laadusta, mutta yleensä on maininta, että "sekä muut työnantajan määräämät työt". Tietysti noiden muiden hommien pitää asiallisesti liittyä siihen varsinaiseen työhön, mutta tuossahan ne liittyy, koskapa hän osaa opastaa muita.

    Mutta mutta...eikö tuota kannattaisi kysyä esimieheltä, ottaa itse puheeksi. Ehdottaa perehdyttämispalkkiota?

    Äänestä

    Jos se on "järjestelmällistä" ja toistuvaa, niin kai tuohon pitäisi joku tolkku saada.

    Sen sijaan joskus "perehdyttäminen" silloin tällöin ohimennen / lennossa vain kuuluu työhön, ainakin sellaisilla aloilla, jotka eivät ole niin rakettitiedettä...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ukkopoika kirjoitti:

    Voiko työnantaja velvoittaa opettamaan uusia työntekijöitä töihinsä ilman eri korvausta? Vaimo on kuntapuolella töissä ja jatkuvasti työnnetään uusia naamoja opinahjoon koska vaimo hallitsee useat paperialan työt. Viime aikoina normitöiden viivästyksistä on tullut mainintoja ylempää, vaikka syynä on alati kasvava koulutettavien määrä. Samalla työaikoihin määrätään minuuttiaikatauluja vaikka taloudellisuus vaatisi joustoja työmäärän mukaan. Työstä poistuvien tilalle ei palkata ketään vaan yritetään selvitä puoliammattilaisilla ja pikakoulutuksilla, joista vaimo saa osansa oman työnsä oheen, haukut hidastelusta ja ohjeistuksen muihin töihin jos kuntapuoli ei kiinnosta.
    Voi hyvää päivää, mistä tähän maahan saisi pätevää ainesta päättäviin elimiin ja työnseurantaan? Toiset vetää röökiä ja valittaa ettei netti pelaa...
    Onneksi yksityissektorilla talouspuolella on osaamispulaa...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu