Lueskelin tuossa työaikalakia ja huomasin sellaisen omituisuuden, ettei siellä näyttäisi olevan mitenkään rajoitettu sitä kuinka paljon "ruokatuntia" saa määrätä. Työajan kokonaispituus on rajoitettu ja on määrätty minimimäärä tauoille, mutta ei maksimimäärää. Yleissitovissa työehtosopimuksissa tämäkin asia on varmaan huomioitu (esim. linja-autonkuljettajat), mutta entäpä jos ei tessiä ole?
Onko tosiaan niin, että työaikalain puitteissa työnantaja voi pätkiä sen 8:n tunnin päivittäisen työajan pidettäväksi vaikka kolmessa osassa ja 12 tunnin ajanjaksolle venytettynä?
Onko tosiaan niin, että työaikalain puitteissa työnantaja voi pätkiä sen 8:n tunnin päivittäisen työajan pidettäväksi vaikka kolmessa osassa ja 12 tunnin ajanjaksolle venytettynä?
Vastaukset 6
Vanhimmat
meillä työaika05.30-13.30 ja siinä 3kpl taukoja 30min. mittaisia.
Niin siis teillä kokonaistyöaika 8h ja siitä 1,5h taukoa, eli vähän eri asia kuin tuo ap:n esimerkki, jossa päivä menisi käytännössä hukkaan kun sitä pitkitettäisiin palkattomilla tauoilla. 8 tuntia on vielä ihan normityöaika, vaikka tietysti se kyrsii, jos palkan saa vain 6,5 tunnin mukaan.
palkka tulee tietysti 8tunnin mukaan.
No joo tuo teidän tapaus ei tosiaan ole se mitä tarkoitin. Teillähän on siis normaalityöaikaa paremmat työajat käytössä. Tarkoitin sitä, että työaikalaki määrää ainoastaan, että säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa (poikkeuksia mm. kuljettajilla), mutta päivittäisiä lepoaikoja ei lasketa työaikaan eikä niiden määrää ole rajoitettu paitsi minimin osalta. Eikä näiltä ruokatunneilta makseta siis palkkaa (normaalisti 8 tunnin päivästä saa 7,5 tunnin palkan koska ruokatunti on palkaton).
Näin ollen, jos pelkkää lakikirjaa luetaan, voisi vaikkapa jonkun lossikuskin (jos ei työaikalain yli menevää tessiä) työpäivä mennä näin: 6-9 työtä, 9-12 taukoa, 12-14 työtä, 14-15 tauko, 15-18 työtä. Tuossa tapauksessa siis tehdään 8 tuntia työtä ja saadaan palkka kahdeksalta tunnilta, vaikka ukko käytännössä on poissa kotoa 13 tuntia työmatkoineen. Ja hyvin jää aikaa 11 tunnin lakisääteiseen vuorokausilepoon.
Tuo tuntuu niin perverssiltä, että on vaikea uskoa sen olevan lain mukaista. Ja tätä siis kysyin, että meneekö se tosiaan noin? Jos työpaikka on kaukana omasta kodista, niin eipä noista tunnin-parin tauoista mitään varsinaista hyötyä ole, mutta kotoa pois vietetty aika pitenee.
Mitä sinun työsopimuksessa lukee työajan osalta ?
Kyllä se niin menee, että mikäli työehtosopimusta ei ole ja näin ollen noudatetaan työaikalakia, työpäiviä voidaan venyttää ylimääräisten palkattomien taukojen avulla. Epäreilu systeemi työntekijälle, mutta valitettavasti ihan laillinen. Tyäaikalaki ei tosiaan määrittele kuin minimimäärän taukoa, joka on työnantajan pakko antaa työntekijöilleen (nk. ruokatunti), maksimäärän työtunteja päivässä, sekä vuorokausilevon, joka on oltava työvuorojen välissä. Jos nämä määritykset täyttyvät, voidaan taukoja määrätä vapaasti ja niitä ei lasketa työaikaan eikä niiden ajalta makseta palkkaa mikäli työntekijällä on tauon aikana oikeus poistua työpaikaltaan esim. syömään tai vaikka kävelylle.
Käytännössä nykyään on aika harvinaista, että jollain alalla ei noudateta jotain yleissitovaa työehtosopimusta, mutta niitäkin aloja on vielä olemassa.