Eli siis olin kesätöissä yhessä S-ryhmään kuuluvassa kaupassa. Työsopimus loppui elokuun lopulla. Viimeisessä palkassa ei ollu mitää lomarahoja. Sit mietin et ku mun työsopimus oli aika outo, siinä oli keskimääränen työmäärä viikossa 3 tuntia. Työnantaja sano et se on vaa ihan muodollinen ja et kesällä on sit enemmän töitä (alotin huhtikuussa).
Katoin noita kaupan alan TESsejä ja siinä mainitaa jotain työsopimuksen tuntimäärästä yms. Tietääkö kukuaa että kuuluuko mulle lomakorvaukset ku oon kuitenkin tehny töitä yli 14 päivää kuukaudessa vai eikö niitä tarvi antaa työsopimuksen vähäisen tuntimäärän vuoksi?
Katoin noita kaupan alan TESsejä ja siinä mainitaa jotain työsopimuksen tuntimäärästä yms. Tietääkö kukuaa että kuuluuko mulle lomakorvaukset ku oon kuitenkin tehny töitä yli 14 päivää kuukaudessa vai eikö niitä tarvi antaa työsopimuksen vähäisen tuntimäärän vuoksi?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Kuuluu lomakorvaus vaan ei lomarahaa.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/ajankohtaista/2183
Työntekijällä, joka sopimuksen mukaan tekee kaikkina kalenterikuukausina työtä alle 14 päivää tai alle 35 tuntia eikä siten ansaitse lainkaan vuosilomaa, on työsuhteen kestäessä oikeus halutessaan saada vapaata 2 arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa.
Mitä toi sitte tarkottaa? Eli mun ois pitäny pitää vapaata? Eikö sitä voi sit saada rahana? En nyt jotenki yhtää tajuu näitä :D
Tuosta luet http://www.pam.fi/fi/tyo/kauppa/vuosiloma/Sivut/Default.aspx
Ei sun olisi pitänyt pitää vapaata, vaan saada lomakorvaus työsuhteen päättyessä.
Aloita asian selvittäminen soittamalla palkanlaskijalle ja pyytämällä häntä selventämään, mitä kaikkea saamasi lopputili sisälsi (kai sinulla on palkkalaskelma tallessa?). Jos siinä ei ole ollut lomakorvausta, kysy, miksi ei ollut ja keneen otat yhteyttä ja soita sinne. Sitten jos lomakorvausta ei vieläkään tule, kysy neuvoa työsuojeluviranomaisilta. Puhelinnumerot löytyy http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/3391. Jos olet alaikäinen, pyydä isää tai äitiä hoitamaan soittelut.
Joo oon saanu viimesen palkan ja tilinauhas ei näkyny mitää lomarahoista. Huomenna aattelin soittaa työnantajalle asiasta ja kysyn myös työtodistuksesta joka ei sekään ole vielä tullut. Kiitos teille avusta! :)
Jos et ole saanut lomakorvausta lopputilin yhteydessä, vaadi myös odotusajan palkkaa.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkanmaksu
Huomaa ero. Lomakorvauksen saa työsuhteen päättyessä aina. Siihen on vuosilomalaissa säädetty oikeus. Lomaraha on työehtosopimuksessa sovittu vuosilomapalkkaan ja useimmiten vuosilomalta palaamiseen sidottu palkanerä, jota ei saa määräaikaisen työsuhteen päättyessä.
Toteutuneen työn mukaanhan se menee, jos on tuollainen joustava sopimus.
Lomakorvauksen saa toisaan aina, vaikka loman kertymäsääntö 14 päivää tai 35 tuntia ei täyty. Jos kuukaudessa ei tule lomaan oikeuttavaa määrää töitä, niin lomakorvaus on noin 10% palkasta. Joillain aloilla alle. Esimerkiksi vaikkapa rakennusalalla selvästi sen yli johtuen työehtosopimuksen säännöistä. Jos käsitin tilanteesi oikein, saat joka kuulta kahden päivän palkkaa vastaavan lomakorvauksen. Jos päivät/tunnit olisivat jääneet alle lomaa kerryttävien rajojen, saisit 9% korvauksen aina kyseisen kuukauden bruttopalkan mukaan.
Lomakorvauksen saa aina kun ei ole pitänyt ansaitsemiaansa vuosilompäiviä kokonaan pois ennen työsuhteen loppumista.