Olin vittumaisimmassa pienessä perheyrityksessä töissä kaksi kuukautta.
Joka päivä alistettiin ja haukuttiin, työehtosopimuksia ei viitsitty noudattaa, tasa-arvo oli sanana täysin tuntematon, palkat veroineen päin vittua maksettu. Oli jopa pimeä työntekijäkin ja elintarvikkeiden käsittelyssä ei noudatettu mitään säännöksiä. Asiakkaille tarjoiltiin hygieniariskialtista ruokaa vain kulujen säästämiseksi.
Työkkäri kertoi, että karenssin alle jos lähdet kävelemään. No, koitin saada potkut enkä mennyt töisiin laisinkaan pariin päivään, sairastuin sopivasti. En ilmoittanut, en vastannut puhelimeen... En vain mennyt.
No, potkuja eivät mokomat suostuneet antamaan, nimenomaan siksi että halusivat minulle karenssin. Työkkäristäkin yrittivät saada tietojani käsiinsä ja kysellä perääni.
Luovutin -> vein kirjallisen koeaikapurkuilmoituksen ja paikan avaimet -> työnantaja ei maksa lopputiliä, vastaa puhelimeen tai suostu lähettämään verokorttiani tahi työtodistusta.
Kuulin myös, että aikovat jotenkin riitauttaa koeaikapurkuni. Tonkivat asioitani urakalla nytten sitten ja pyrkivät viemään minut jotakin reikää pitkin oikeuteen tai muuta yhtä älykästä.
En ehkä fiksuiten asiaa hoitanut, mutta silti 15-vuotiaan käytökseni purkutilanteessa oli moninkerroin asiallisempi kuin työnantajani käytös minua ja muita kohtaan koko työsuhteen aikana.
Liitto ilmoitti, että voin saataviani vaatia vasta viikon päästä jonkin helvetin työnantajien armahduksen takia. Saavat pimittää rahojani melkein kaksi viikkoa täydellä oikeudella.
Eikö työtodistus ja verokortti pidä palauttaa viiveettä ?`Olen odottanut nyt viikon.
Nyt kuitenkin olen jo kurkkuani myöten täynä tätä toimintaa ja haluan vain nopeasti eroon vanhasta työpaikastani ja niistä ihmisistä, jotka sitä pientä ja paskaista puljua pyörittävät.
Jos palkkoja ei näy ensiviikolla tai minulle kuuluvia papereita muutenkaan ja tämä menee rumaksi koko touhu heidän osaltaan, MINNE ja MITEN voin ilmoittaa esim. pimeän työntekijän, heidän tarjoilemiaan ruokia koskevat vituillaan olevat hygienia-asiat, työehtosopimusrikkeet (liitto ei kuulemma osaa auttaa asiaan koska ei kuulu esimiesliittoon, ymmärtääkseni kuuluu johonkin Suomen yrittäjäy-systeemiin) yms ?
Vedän sellaisen metelin pystyyn, että eivät hypi enää yhdenkään työntekijän päälle jos puljunsa saavat pitää.
Kiitos.
Joka päivä alistettiin ja haukuttiin, työehtosopimuksia ei viitsitty noudattaa, tasa-arvo oli sanana täysin tuntematon, palkat veroineen päin vittua maksettu. Oli jopa pimeä työntekijäkin ja elintarvikkeiden käsittelyssä ei noudatettu mitään säännöksiä. Asiakkaille tarjoiltiin hygieniariskialtista ruokaa vain kulujen säästämiseksi.
Työkkäri kertoi, että karenssin alle jos lähdet kävelemään. No, koitin saada potkut enkä mennyt töisiin laisinkaan pariin päivään, sairastuin sopivasti. En ilmoittanut, en vastannut puhelimeen... En vain mennyt.
No, potkuja eivät mokomat suostuneet antamaan, nimenomaan siksi että halusivat minulle karenssin. Työkkäristäkin yrittivät saada tietojani käsiinsä ja kysellä perääni.
Luovutin -> vein kirjallisen koeaikapurkuilmoituksen ja paikan avaimet -> työnantaja ei maksa lopputiliä, vastaa puhelimeen tai suostu lähettämään verokorttiani tahi työtodistusta.
Kuulin myös, että aikovat jotenkin riitauttaa koeaikapurkuni. Tonkivat asioitani urakalla nytten sitten ja pyrkivät viemään minut jotakin reikää pitkin oikeuteen tai muuta yhtä älykästä.
En ehkä fiksuiten asiaa hoitanut, mutta silti 15-vuotiaan käytökseni purkutilanteessa oli moninkerroin asiallisempi kuin työnantajani käytös minua ja muita kohtaan koko työsuhteen aikana.
Liitto ilmoitti, että voin saataviani vaatia vasta viikon päästä jonkin helvetin työnantajien armahduksen takia. Saavat pimittää rahojani melkein kaksi viikkoa täydellä oikeudella.
Eikö työtodistus ja verokortti pidä palauttaa viiveettä ?`Olen odottanut nyt viikon.
Nyt kuitenkin olen jo kurkkuani myöten täynä tätä toimintaa ja haluan vain nopeasti eroon vanhasta työpaikastani ja niistä ihmisistä, jotka sitä pientä ja paskaista puljua pyörittävät.
Jos palkkoja ei näy ensiviikolla tai minulle kuuluvia papereita muutenkaan ja tämä menee rumaksi koko touhu heidän osaltaan, MINNE ja MITEN voin ilmoittaa esim. pimeän työntekijän, heidän tarjoilemiaan ruokia koskevat vituillaan olevat hygienia-asiat, työehtosopimusrikkeet (liitto ei kuulemma osaa auttaa asiaan koska ei kuulu esimiesliittoon, ymmärtääkseni kuuluu johonkin Suomen yrittäjäy-systeemiin) yms ?
Vedän sellaisen metelin pystyyn, että eivät hypi enää yhdenkään työntekijän päälle jos puljunsa saavat pitää.
Kiitos.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Pimeät työntekijät viittaavat erilaisiin talous-, kirjanpito ja verorikoksiin. Ks. http://www.mustatulevaisuus.fi/seurauksia/rangaistukset/ Verottaja lähtee näissä asioissa kohtuullisen mielellään asiaa tutkimaan.
Tietosi hygieniaongelmista voit toimittaa terveystarkastajille, ks. http://www.evira.fi/portal/fi/elintarvikkeet/palautetta_elintarvikkeista/
Oman työsuhteesi kohdalla sinuna olisi pitänyt vedota työnantajasta johtuviin syihin: työnantaja on "laiminlyönyt työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, ettei työntekijältä voida edellyttää sopimussuhteen jatkumista edes irtisanomisaikaa". Käytännössä perusteeksi käy esimerkiksi se, että palkkaa ei makseta joko ollenkaan tai että se myöhästyy säännöllisesti useita päiviä. Kun työsopimus purkautuu työnantajasta johtuvasta syystä, ei sinulle tule karenssia ja olet oikeutettu saamaan korvauksena sopimusrikkomuksesta mm. irtisanomisaikaa vastaavan palkkasumman.
Koeaikapurkua (jos pidät kiinni siitä, etkä vetoa työnantajasta johtuvaan syyhyn), niin sitä tuskin sitä voi tapauksessasi riitauttaa. Purkaminen ei ole mielestäni mitenkään epäasiallinen koeajan tarkoitukseen nähden. Työsuhteen purkusyyn ja -syyllisen muuttaminen jälkikäteen on vähän ongelmallista, mutta ehkä tässä on työntekijällä heikompana osapuolena vähän liikkumavaraa ainakin työvoimalautakunnan suuntaan. Eli ilmoitat että todellisena syynä ovat työnantajan rikkomukset/rikokset. Eihän kenenkään ole pakko olla mukana rikollisessa toiminnassa. Varo kuitenkin loukkaamasta kunniaa!