Olen tietotekniikan Diplomi-insinööri sekä insinööri (AMK), työkokemusta alalta n. 2v. Olen ollut työttömänä vuoden ja olen huomannut etenkin IT-alalla olevan pajon pikkufirmojen (Tämä työpaikka on avoinna rekrytointiohjelman kautta) ilmoituksia. Olin taannoin yhden firman haastattelussa ja he soittivat parin viikon kuluttua, että valitettavasti emme palkkaaa nyt sinua. Kun kysyin syytä, niin minulla ei kuulemma ollut tarpeeksi työkokemusta. Sen sijaan he ehdottivat minulle, että hankkisin heillä työkokemusta rekrytointiohjelman kautta, jossa 6 kk aikana antavat kattavan 17 päivän koulutuksen. Luonnolisesti tämä tarkoittaa sitä, että että olisin heillä orjatyössä olemattomalla palkalla, sillä tuo 6kk heidän orjana olevana ei lisää hirveästi nykyistä työkokemustani ja 17 pv koulutus tuona aikana ei lisää merkittävästi ammattitaitoani.
Pikkufirmat koettavat vaan saada puoli-ilmaiseksi IT-alan osaajia, sen sijaan että reilusti palkkaisivat normaalipalkalla töihin. Rekrytointiohjelma kun ei 100 % varmasti takaa sitä että pääset ks. firmaan rekrytointiohjelman jälkeen töihin.
Jätin näin ollen asian sikseen, sillä jo ammattiliiton alkupalkka suositus Diplomi-insinöörille on 3 500 e/kk.
Pikkufirmat koettavat vaan saada puoli-ilmaiseksi IT-alan osaajia, sen sijaan että reilusti palkkaisivat normaalipalkalla töihin. Rekrytointiohjelma kun ei 100 % varmasti takaa sitä että pääset ks. firmaan rekrytointiohjelman jälkeen töihin.
Jätin näin ollen asian sikseen, sillä jo ammattiliiton alkupalkka suositus Diplomi-insinöörille on 3 500 e/kk.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Nykyisessä talous- ja työllisyystilanteessa saat kyllä unohtaa tuollaiset suositusalkupalkat. Niillä ei ole juurikaan tekemistä todellisen elämän kanssa.
Diplomi-insinöörin alkupalkkasuositus koskee asiantuntijatehtäviä, joissa viikkotyöaika on 37,5 tuntia. Alkupalkat ovat suositusta korkeammat vaativimmissa tehtävissä tietyillä aloilla kuten kaupallisella alalla, pidempää työaikaa tekevillä, paljon työkokemusta omaavilla sekä pääkaupunkiseudulla.
Diplomi-insinöörin alkupalkkasuositus perustuu työmarkkinatutkimuksen ja valmistuvien kyselyn avulla selvitettyihin toteutuneisiin peruspalkkoihin sekä virallisiin ennusteisiin tulevasta suhdanne- ja palkkakehityksestä.