Työpaikallani on vältytty toistaiseksi työntekijöiden vähentämiseltä. Se on oikeastaan pieni ihme, koska en tiedä toista yritystä jolla on vara pitää kirjoillaan useampaa kahvinkeittäjää ja taukohuoneen penkinlämmittäjää. Töitä olisi kyllä jokaiselle mutta tämä sosiaalisen puolen puolen hoitaminen näyttää vaativan joiltakin lähes 70 % työajasta. Jos ja kun meidänkin työpaikalla vähennetään väkeä, eivät nämä joutilaat arvattavasti ole ensimmäisten joukossa jotka laitettaan pois, koska he ovat luoneet onnistuneesti illuusion, että ilman heitä mikään ei koskaan tulisi toimimaan. Ehkä pienenä vinkkinä esimiestasolle, katsokaa ketkä niitä töitä tekevät jos tarkoitus on tuottaa jotain, muussa tapauksaessa asialla ei tietysti ole mitään väliä.
kahvia
kekkonen1965
3137
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
kekkonen on oikeassa. meidänkin työpaikalla on näitä kahvihuoneessa istujia. työkuorma on jakautunut epätasaisesti, jotkut ovat ylityöllistettyjä kun taas jotkut hoitavat sosiaalista puolta taukojen merkeissä... taukojen, jotka venähtävät todella pitkiksi. on ihan sairasta, että joillain on kasapäin töitä ja joillain vaan ihan vähän.
Myös johtamisessa on edellä mainituissa asioissa SUURI merkitys!!!
Itse haluaisin tehdä töitä, mutta kun menet pomolta kysymään mitään ei ole, ei siis muutakun kahville ja netissä pyörimään. Toisilla taas on töitä kokoajan, eli siis kysy on myös siitä miten johto työt organisoi!
On se muuten jännä homma, että monella työpaikalla usein ainakin osa porukasta istuu kahvipöydässä kaiken päivää, mutta heille kuitenkin maksetaan tuntipalkkaa ja heidän pitää siksi olla siellä työpaikalla vaikkei sillä ole mitään merkitystä ovatko he siellä työpaikalla klo 8-16 tai vaikka vain klo 9-14.
Itsekin olen joskus ollut sellasissa työpaikoissa, jossa ei yksinkertaisesti ole paljonkaan järkevää tekemistä koneiden hoitaessa pitkälti hommat. Se oli yhtä helvettiä, päivät kului todella hitaasti.