Hei, olen töissäni tavannut toimia taukojen suhteen niin, että pidän ensimmäisen taukoni (15min) aamupäivästä, keskipäivällä ruokailen (30min) ja iltapäivätauon "jätän väliin" eli periaatteessa pidän sen klo 15:45-16:00 jolloin pääsen lähtemään 15minuuttia aikaisemmin kotiin ja vältän täten pahimman ruuhkan autoteillä. Työaikalaki ei ilmeisesti tunne "kahvitauko"-käsitettä, vaan tuo tunnin kestävä vapaa-aika työpäivän aikana vain tulee täyttyä. Nyt kuitenkin pomoni kertoi, että näin ei saa toimia, vaan työaika on työaikaa ja sitä ei voi noin leikata lyhyemmäksi pitämällä tauon niin, että voi lähteä aikaisemmin pois töistä. Pisti näin jälkikäteen miettimään, että millä moinen perustellaan oikeutetuksi menettelyksi?
Onko sallittua?
toimistotyöläinen
5168
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Voit sanoa pomollesi, että jos molemmat joustavat niin molemmilla on helpompaa. Tätähän työntekijöiltä yleisesti odotetaan. Kyseessä on todella pieni jousto. Isompi menetys pomollesi tulee röökitauoista, vaikka pöllisitkin tuon 15min, johon en kehota ja jota en tekisi. Tuo kuitenkin vaikuttaisi aika paljon omaan joustohalukkuuteeni ylitöiden tarpeessa, tai vuorojen järjestelyn suhteen. Monesti työehtosopimuksessa voi olla aika hyvän bonukset niille päiville, kun vapaapäivästä tuleekin työpäivä vaikka lista sanoo toisin. Voisit pistää asian näin. Uskon, että pomosi suostuu. Hän pelkää, että työaikaa ruvetaan varastamaan, ja joka on ihan ilmeinen riski ja helppo houkutin. Jos firmassa on hyvä työmoraali ja se on sopivan pieni, niin homma voi toimia.
No et tietenkään voi poistua työpaikalta ennen työajan loppumista! Kahvitunti kuuluu työaikaan ja siitä saa palkan. Ruokatunti taas on palkatonta omaa aikaa, mutta et voi sitäkään sijoittaa työpäivän loppuun. Minäkään en syö ruokatunnilla, mutta ruokatunti on pidettävä siitä huolimatta. Ja ihan hyvä niin. Kyllä pieni lepotauko auttaa jaksamaan.
Just, työehtosopimuksia luettuani en kyllä itse näe mitään väärää teossani, lain mukaan määritellyn lepoajan aikana on lupa poistua työpaikalta, mikä mahdollistaa mm. syömässä käymisen kesken työpäivän. Omahan on asiani mihin kohtaan työpäivää sijoitan vaikkapa ruokailuni, kun laki sanoo vain että tauot on pidettävä. Näin ollen pidän siis taukoni niin, että työaikani on loppunut siinä vaiheessa kun on taukonikin. Mitään erillistä "ruokatuntia" ja "kahvitaukoa" laki ei tunne vaan nuo molemmat sisältyvät lakiin säädettyyn lepoaikaan ja ovat vain tavaksi muodostuneita käytäntöjä. Näin olen asian pohtinut, mutta onko siis olemassa jokin pykälä, mikä kieltää erikseen taukojen pitämisen tällä tavalla? Jos näin on, niin olkoon niin ja voin pyöritellä peukaloitani ulko-oven edessä viimeisen vartin päivästä, mutta ketä se hyödyttää, tätä en tiedä.
Et kerro, mitä tessiä teillä noudatetaan, mutta tuossa on yksi:
http://keskustelu.suomi24.fi/node/10944115
Siinä ei puhuta kahvitauoista mitään, mutta lepoajoista ja ruokailusta kylläkin.
Eli tuosta voi päätellä sen, että jos työaikasi päättyy klo 16.00 ja lähdet töistä 15.45, niin työnantajalla on oikeus vähentää palkastasi tuo 15 min.
"Jos työntekijällä on oikeus poistua lepoaikana työpaikaltaan, niin sitä ei lasketa työajaksi"
Unohtui vielä ruokailusta, eli tuossa tessissä sanotaan, että ruokailu on järjestettävä "työajan lomaan" ja on palkatonta.
Huomioi sana "lomaan". Ei ennen työn alkamista, eikä päättymistä.
Eli ei ole sinun päätettävissä, että pidät "kahvitauon" lyhentämällä työikaasi, eli lähtemällä kotiin 15 min aikaisemmin. Saatikka ruokailutauon.