Palkanlaskia ei suostu antamaan palkkatodistusta!?

Mitä tehdä, kun entisen työpaikkani kirjanpitäjä ei suostu antamaan minulle palkkatodistusta? Tarvitsisin todistuksen liiton päiväraha hakemusta varten. Liitto on riitauttanut minun ja työnantajani työsuhteen. Tällä hetkellä asia on menossa käräjille. Kirjanpitäjä ilmoitti, ettei voi antaa palkkatodistusta ilman työnantajan lupaa. Kyselin siis tänään työnantajan kautta todistusta, mutta tuskimpa tuota tulen ihan helpolla saamaan. Mitähän tässä nyt sit tekisi jos todistusta ei ala kuulumaan? Liittoon kai taas otettava yhteyttä tässäkin asiassa.
3305
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Palkkatodistukseen laskija ei tarvitse mitään lupaa vaan se on annettava kun sitä tarvitaan ja palkanlaskija puhuu paskaa. Varsinkin lomautettuna ollessa se on lakisääteinen asia ja palkkatodsitus on annettava. Selvitä liitosta riittääkö tilinauhat todistukseksi. Viimeksi kun olin työttömänä niin palkkatodistuksesta puuttui yksi viikko ja se selvisi sillä kun lähetin viimeisen tilinauhani työttömyyskassaan.

Äänestä

soita työsuojelupiiriin alkaa palkkatodistus tulemaan kokemusta on

Äänestä

Väärennät eli teet sen itse, kuten minäkin tein...valmis lomakehan löytyy työkkärin liiton sivuilta...

Äänestä

Kommentoi aloitusta


<Kiusattu kirjoitti:

Mitä tehdä, kun entisen työpaikkani kirjanpitäjä ei suostu antamaan minulle palkkatodistusta? Tarvitsisin todistuksen liiton päiväraha hakemusta varten. Liitto on riitauttanut minun ja työnantajani työsuhteen. Tällä hetkellä asia on menossa käräjille. Kirjanpitäjä ilmoitti, ettei voi antaa palkkatodistusta ilman työnantajan lupaa. Kyselin siis tänään työnantajan kautta todistusta, mutta tuskimpa tuota tulen ihan helpolla saamaan. Mitähän tässä nyt sit tekisi jos todistusta ei ala kuulumaan? Liittoon kai taas otettava yhteyttä tässäkin asiassa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu