Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vakituisesti määräaikainen...

    Ketjutettu määräaikainen työ kestänyt pian 10 vuotta projektissa.
    Huomasin että minua tuuraanneen kesätyöntekijän työtodistuksessa lukee "..vakinaisen sihteerin tuuraaminen..." ja esimieheni allekirjoitus.
    Minähän olen määräaikainen? Vai voidaanko pitkäaikaisesta määräaikaisesta työntekijästä käyttää yleisesti nimikettä vakituinen?
    4106
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Oikeuteen mars! Sä oot vakkari ennenkuin huomaatkaan.

    Äänestä

    Mikäli työsuhde on sovittu määräaikaiseksi, työsopimukseen täytyy kirjata syy; esim.sijaisuus, tai kunnes jokin sovittu työprojekti on valmistunut. Lisäksi sopimukseen kirjataan määräaikaisen työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä.

    Äänestä

    Tarkistin juuri luottamusmieheltä. Määräaikaista (ilman perustetta) olevaa työsuhdetta ei voi vaatia vakinaiseksi ja määräaikaisesta sihteeristä voi käyttää nimitystä vakituinen sihteeri.

    Eli ei muuta kuin työhakuun. Täällä firmassa työt jatkuvat entiseen malliin miehet vakituisia ja naiset määräaikaisia, työkokemuksesta ja -vuosista huolimatta.

    Äänestä

    Työnanantajat voivat pelata työntekijöiden kanssa liki vaikka millaista peliä.
    Määräaikaisuuden syyksi kelpaa melkein mikä vaan, pääasiahan on se työ eikä määritelmä!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ihmettelen... kirjoitti:

    Ketjutettu määräaikainen työ kestänyt pian 10 vuotta projektissa.
    Huomasin että minua tuuraanneen kesätyöntekijän työtodistuksessa lukee "..vakinaisen sihteerin tuuraaminen..." ja esimieheni allekirjoitus.
    Minähän olen määräaikainen? Vai voidaanko pitkäaikaisesta määräaikaisesta työntekijästä käyttää yleisesti nimikettä vakituinen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu