Mulla on kaupan alalla sesongin aikana noin 220 h/kk töitä ja on ollut puhetta, että osan tai kaikki voi muuttaa vapaaksi. Miten se käytännössä toimii? Meillä päivittäisen 8 tunnin jälkeen maksetaan 50% ja 10 tunnin jälkeen 100% palkkaa. 220 tuntia kuussa tarkoittaa mulla, että on n.70 ylityötuntia, eli oletan että se vastaa noin parin viikon vapaata. Mutta miten on, maksetaanko siitä varsinaisesta sesonkiajasta kuitenkin peruspalkka kokonaistuntimäärän eli 220 tunnin mukaan? Soitin palkanlaskijalle, mutta hän ei osannut antaa tarpeeksi selvää vastausta. Laskutapaa varmaan sekoittaa myös se, että osa ylitöistä sijoittuu viikonloppuihin, joista myös tulee eri korvaus.
Tämä on varmaan ihan simppeli asia, mutta ei nyt vaan mennyt jakeluun.
Tämä on varmaan ihan simppeli asia, mutta ei nyt vaan mennyt jakeluun.
Vastaukset 4
Vanhimmat
toivottavasti et pety, kun sulle maksetaan 160h ja sanotaan että saat pitää 60h vapaata. Jos tes on yleissitova, niin myös työnantajaliittoon kuulumattomien yritysten täytyy noudattaa sitä, ja palkat saa vaikka jälkikäteen. Ei ole silti huono veikkaus, että haluavat säästää työntekijäkuluissa.
Sulle maksetaan normaali tuntipalkka 150-160h,,,,lisätunnit saat vapaana tuntitunnisti, eli et saa mitää prosentteja, vaan esim. 12h päivä...oalkka 8h ja vapaata 4h
Jos noin menetellään, niin on se lain vastaista. Vapaa on annettavat vastaavasti prosenteilla korotettuna! Erton mainio työsuhdeopas kertoo asian selkeällä tavalla: http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyoaika/lisae-ja-ylityoestae-maksettava-korvaus
kiitos vastanneille!
viime vuonna joku meillä halusi pitää ylityöt vapaana ja tarjottiin viikko vapaata. Työntekijän mielestä se oli huono diili, ja hups, "tarkistuslaskennan" jälkeen saikin pari viikkoa vapaata!